Si usted es un empleado o solicitante de empleo y cree que ha sido objeto de discriminación ilegal y desea presentar una queja legal, es importante presentarla ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) lo antes posible.
Además, otra agencia, organización o individuo puede presentar una queja en su nombre para proteger su identidad. Sin embargo, recuerde que su empleador tiene prohibido por ley tomar represalias contra usted por presentar una demanda por discriminación.
Cuándo presentar un reclamo por discriminación
Es necesario presentar su queja dentro de los 180 días posteriores al incidente. Eso significa que tiene aproximadamente seis meses para recopilar la información necesaria y presentar su reclamo. Si el cargo también está cubierto por las leyes locales, el plazo de presentación se extiende 300 días. Sin embargo, es una buena idea presentar la reclamación lo antes posible. La acción inmediata ayudará a garantizar una investigación exitosa del reclamo.
Tenga en cuenta que los empleados federales y los solicitantes de empleo tienen diferentes requisitos de tiempo. Deben comunicarse con la EEOC con 45 días de incidente.
Cómo presentar un reclamo por discriminación
Para presentar oficialmente la demanda por discriminación en el lugar de trabajo , debe comunicarse con la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Puede presentar el reclamo en persona en la oficina de la EEOC más cercana y también puede presentar el reclamo por correo o en línea.
Un cargo de discriminación se puede completar a través del sistema en línea después de que envíe una consulta en línea y lo entrevisten. El Portal Público de la EEOC le hace algunas preguntas para ayudar a determinar si la EEOC es la agencia federal adecuada para manejar su queja relacionada con la discriminación en el empleo.
Para comunicarse con la oficina de la EEOC local, puede llamar al 1-800-669-4000 para obtener acceso por voz o al número «TTY» 1-800-669-6820 para personas sordas o con impedimentos del habla.
Qué información proporcionar
Cuando presente la demanda por discriminación, deberá proporcionar su nombre, dirección y número de teléfono. Además, esté preparado para proporcionar detalles sobre su empleador, incluido su nombre, número de empleados, dirección y número de teléfono.
También deberá poder describir el incidente y proporcionar las fechas de las infracciones. Proporcione cualquier documentación, como memorandos o correos electrónicos, que ayude a establecer cualquier infracción. Si es posible, proporcione los nombres, direcciones y números de teléfono de los testigos que puedan corroborar sus acusaciones.
Después de que se presente la demanda por discriminación
Después de que se presente su reclamo, la EEOC iniciará una investigación de su incidente. Dependiendo de la importancia de los detalles que proporcione, su caso puede recibir una investigación prioritaria inmediata, o se le puede asignar una revisión para determinar la probabilidad de prácticas discriminatorias ilegales. Durante la investigación, la EEOC puede visitar su trabajo, solicitar detalles adicionales, realizar entrevistas o revisar documentos.
Si es preferible a una investigación, se puede proporcionar una mediación si tanto usted como su empleador están dispuestos a discutir el incidente de manera cooperativa. Si la mediación resulta infructuosa, la EEOC volverá a realizar más investigaciones para resolver el reclamo.
Resolución de un reclamo por discriminación
Si la EEOC establece que se produjo discriminación, puede esperar recibir una compensación de varias formas, incluida la contratación, la promoción, el pago atrasado, el pago por adelantado, la reinstalación en el puesto o cualquier otra adaptación adecuada. En algunos casos, se le puede compensar por los honorarios legales o los costos judiciales.
Si la EEOC no puede resolver los cargos, se le notificará que tiene una ventana de 90 días para demandar a su empleador si así lo desea. En esta situación, es recomendable contactar a un abogado que se especialice en casos de discriminación.
A continuación, se incluyen algunos consejos importantes adicionales:
- Antes de presentar un cargo por discriminación, revise la política contra la discriminación de su empleador para determinar si es posible presentar una queja ante su empresa directamente. Si su empleador ha instituido procedimientos internos de quejas, puede ser una buena idea presentar una reclamación internamente y comunicarse con la EEOC.
- Trate de estar al tanto de cuándo ocurrió la discriminación. El registro de fechas y detalles específicos permitirá una investigación más completa y precisa del incidente.
- Recuerde presentar su queja lo antes posible para proteger plenamente sus derechos legales.
- Coopere plenamente con la investigación del reclamo. Es importante proporcionar tanta información y pruebas detalladas como sea posible.
- No tema presentar un reclamo por discriminación o cooperar con los investigadores. Su empleador tiene legalmente prohibido tomar represalias contra usted después de que presente la reclamación y también tiene prohibido crear un ambiente de trabajo hostil debido a un cargo de discriminación.
- Comuníquese con la EEOC de su estado para obtener información específica sobre su situación.
La información contenida en este artículo no es un consejo legal y no sustituye a dicho consejo. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y es posible que la información de este artículo no refleje las leyes de su propio estado o los cambios más recientes a la ley.
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