¿Está convencido de que Internet es la herramienta más útil para los empleadores que contratan empleados calificados? Usted debería ser. Puede publicar trabajos en línea y utilizar la Web para la contratación . Incluso una publicación de trabajo en la sección de clasificados de su periódico local probablemente produzca en su mayoría currículums y aplicaciones electrónicos en estos días.
Fácilmente personalizable, gratis y sin papel, ¿por qué los posibles empleados no se postulan en línea ? Puede publicar trabajos en línea y obtener el beneficio de los muchos empleados potenciales que buscan trabajo en línea. Haga del mundo en línea su socio de reclutamiento ; estas son las mejores formas de publicar trabajos y reclutar en línea.
1. El sitio web y las redes sociales de su organización
Coloque el enlace de forma destacada en su página de inicio. Su oferta de trabajo atraerá candidatos que estén interesados ??en su misión y visión, así como en sus trabajos vacantes. Haga que la parte de reclutamiento de su sitio web comunique la cultura de su empresa , las razones por las que un posible empleado querrá elegir su empresa e instrucciones específicas sobre cómo postularse con éxito para los trabajos publicados.
Los trabajos publicados en el sitio web de su empresa también aparecen en los sitios de búsqueda de empleo en línea. Indeed.com , por ejemplo, es un motor de búsqueda de puestos de trabajo que lleva a los buscadores de empleo directamente a los sitios web de carreras profesionales, bolsas de empleo de contratación de empleados, periódicos en línea, blogs y sitios web de asociaciones.
Las oportunidades para que los empleadores publiquen trabajos en línea en los sitios de redes sociales también aumentan a diario. No pierda la oportunidad de colocar su apuesta en el suelo donde se mezclan los buscadores de empleo activos y pasivos.
2. Sitios de redes sociales en línea
A medida que se expande el poder y el alcance de sitios como LinkedIn, Facebook y Twitter, también lo hace su facilidad como recurso en línea para reclutar empleados . Cada uno ofrece a los empleadores métodos para reclutar y contratar empleados, pero el verdadero poder de su alcance puede depender de su capacidad para aprovechar el poder de sus empleados satisfechos y sus redes en línea.
Con una población involucrada que excede la cantidad de personas que residen en los EE. UU., Las publicaciones de Facebook sobre trabajos y productos de empleados y clientes llegan a millones en las redes de empleados en línea (amigos) en Facebook.
Las oportunidades de publicación de trabajos en las redes sociales se están convirtiendo en una de las mejores formas de encontrar empleados en línea . Puede publicar trabajos en línea en LinkedIn en la página de su empresa . Facebook también ofrece páginas de la empresa donde puede publicar trabajos y centrarse en difundir noticias sobre su empresa y su entorno de trabajo. Las aplicaciones disponibles en Facebook publican automáticamente trabajos extraídos de su sitio web. También puede publicar automáticamente en Twitter, utilizando sitios como Tweet My Jobs.
Si cree que no puede hacerlo, mire a su alrededor; probablemente puedas. Las innovaciones para la publicación de trabajos de empleadores en los sitios de redes sociales están creciendo. Los empleados potenciales , que frecuentan estos sitios sociales, pueden mantenerse actualizados en sus listas de trabajo sin tener que salir de su sitio favorito . Esta es una herramienta clave para atraer a los empleados que han identificado a su empresa como un lugar donde les gustaría trabajar.
Y existen muchos sitios de redes sociales adicionales, basados ??en causas, industrias, intereses, negocios, conjuntos de habilidades y más. Identifique las redes sociales y los sitios de redes que se adaptan a las personas de su industria y que atraen a personas con las habilidades que necesita y participan. Cada uno tiene su propio protocolo, que puede aprender, para encontrar grandes candidatos en línea.
3. Sección de clasificados de periódicos
No, la publicidad clasificada en los periódicos locales no está muerta. Ha cambiado. Aún así, una oportunidad para cubrir muchos puestos, especialmente trabajos locales que requieren candidatos locales, el periódico de su vecindario reconoce el poder y el alcance del mundo en línea. Cuando compra un anuncio clasificado, automáticamente publica el trabajo en línea, a un costo adicional a menudo razonable, o sin costo adicional.
Ann Arbor News, por ejemplo, tiene una relación cooperativa en línea con MLive – Everything Michigan y le permitirá comprar publicaciones en línea y una combinación de publicaciones en línea y en papel.
Además, muchos periódicos locales y regionales ofrecen la oportunidad de publicar trabajos en línea para una audiencia local o regional sin comprar un clasificado impreso. Una ventaja de la publicación de trabajos en línea es que el espacio no es un problema: no paga por la pulgada de la columna, lo que le permite describir completamente la oferta de trabajo publicada.
CareerBuilder.com impulsa las ofertas de trabajo en línea para más de 1,600 socios, incluidos más de 100 sitios de medios, America Online y MSN.
4. Juntas de exalumnos universitarios
Si bien estos trabajos generalmente se enumeran a través del canal principal de servicios profesionales de la institución, la universidad puede tener servicios especiales para los buscadores de trabajo de exalumnos y los reclutadores de empleadores. Especialmente para trabajos que requieren títulos, encontrará candidatos calificados, a menudo locales.
Casi todos los colegios y universidades tienen algún tipo de oficina de servicios profesionales que te permite publicar trabajos en línea. Mantienen contacto con sus exalumnos y es probable que ayuden a los exalumnos a buscar trabajo a lo largo de sus carreras.
Además, pueden ofrecer servicios de conexión con el empleador que faciliten la contratación de sus exalumnos para los empleadores. La institución desde la que está contratando también puede mantener un grupo de exalumnos en LinkedIn donde puede publicar trabajos de forma gratuita.
Enfoque su atención de reclutamiento en colegios y universidades que gradúen candidatos con los títulos y habilidades que su empresa necesita. Es posible que obtenga excelentes contrataciones para desarrollar una relación con el personal de servicios de carrera de exalumnos .
5. Centros de carreras para estudiantes universitarios
Muchos ofrecen ofertas de trabajo gratuitas y presentan candidatos locales, especialmente para puestos de carrera principiantes y pasantías. Otros se han asociado con servicios en línea. Puede concentrarse en colegios y universidades que ofrecen programas de grado que califican a sus estudiantes para los trabajos disponibles. O bien, concéntrese en los campus locales que tienen estudiantes que pueden querer permanecer en su área. Las universidades se dedican a ayudar a sus estudiantes a obtener empleo; a menudo un factor decisivo cuando los estudiantes eligen su universidad.
Conozca y desarrolle relaciones con profesores y otros en los departamentos que gradúan a sus candidatos deseados. Sus relaciones e información privilegiada pueden permitirle atraer a los graduados más deseables.
También lo ayudan a conseguir pasantes de alta calidad, estudiantes que eventualmente pueden convertirse en sus empleados más preciados. Y puede probarlos antes de comprar sus servicios a largo plazo, una oportunidad que los empleadores experimentados reconocen es una de las ventajas clave de sus programas de pasantías .
6. Motores de búsqueda de empleo
Considere los motores de búsqueda de empleo en línea . Por ejemplo, Indeed.com ofrece oportunidades para que los empleadores paguen para que sus ofertas de trabajo se destaquen. Los empleadores evitan el costo de publicar trabajos en línea en varios sitios que luego deben ser monitoreados.
Linkup indexa el sitio web de una empresa a diario para ofrecer a los solicitantes la oportunidad de postularse para sus trabajos más nuevos, a menudo no anunciados, directamente a través del sitio web de su empresa . Esto permite a los empleadores recibir solicitudes de empleo en línea que cumplan con sus requisitos específicos.
SimplyHired enumera los trabajos de empleadores de forma gratuita y ofrece una opción de pago por clic que permite que sus trabajos se destaquen del resto. Sus relaciones con todos los principales sitios de redes sociales le dan a sus trabajos abiertos una amplia distribución.
Manténgase en contacto con el mundo de los motores de búsqueda de empleo. Los nuevos sitios proliferan y, según sus requisitos, pueden ayudarlo a satisfacer sus necesidades de contratación.
7. Bolsas de trabajo comerciales
Eche un vistazo a las bolsas de trabajo comerciales como Monster , CareerBuilder.com para trabajos generales y CoolWorks.com para trabajos de temporada. Si bien su alcance masivo le traerá cantidades de currículums de candidatos no calificados, también existe la joya de solicitante ocasional. (Una vez encontré un CFO bien calificado a través de Monster.com).
Debido a que estas bolsas de trabajo son conocidas por todos los buscadores de trabajo y tienen un gran alcance, atraen solicitudes de la mayoría de los buscadores de trabajo en línea.
Su precio citado rara vez es el mejor precio. Busque ofertas en el sitio web o comuníquese con un agente de ventas. El agente de ventas se mantendrá en contacto con ofertas especiales tanto para publicar trabajos como para buscar en la base de datos de currículums del sitio de trabajos. Puede ahorrar cientos de dólares sobre los precios listados.
Cada vez más bolsas de trabajo especializadas están ingresando al mercado. Dependiendo de las calificaciones requeridas de los empleados que busca, las bolsas de trabajo especializadas pueden ser una mejor opción para su publicación de trabajo en línea que las hermanas mayores en el espacio en línea.
Los sitios de trabajo especializados, como Dice.com, apuntan a conjuntos de habilidades clave de los empleados o áreas de especialización, como la tecnología, que su empresa pueda necesitar. Puede disminuir el spam de cientos de currículums no calificados en su bandeja de entrada utilizando sitios de trabajo más especializados.
8. Sitios web de asociaciones profesionales
Las ofertas de trabajo suelen ser de bajo costo o gratuitas, especialmente para los miembros. Casi todos sus capítulos locales están en línea y los candidatos locales verán su anuncio de trabajo en el sitio de la asociación local antes de verlo en el sitio web nacional. Tome decisiones de gasto basadas en esta recomendación.
Del mismo modo, publique trabajos en boletines informativos en línea o por correo electrónico relacionados con la industria o que presten servicios a la industria. Los candidatos que atraiga generalmente tendrán experiencia en su industria, pero pueden ser nacionales y buscar los gastos de reubicación pagados. Dependiendo de la capacidad de su región para atraer personas que buscan empleo, esta puede ser una buena estrategia para usted o no.
9. Departamento de Trabajo del Estado / Organizaciones de desarrollo de la fuerza laboral
Aprecian las ofertas de empleo de los empleadores. Haga clic en el mapa para seleccionar un estado o elija de la lista del Departamento de Trabajo / Comisión de Seguridad del Empleo / Oficina de Servicio de Empleo en su estado.
En Michigan, los empleadores pueden publicar trabajos en el Michigan Talent Bank a través de Michigan Works. Encontrará múltiples opciones tanto para publicar trabajos en línea como para reclutar candidatos .
10. Mensajes para asociados y colegas
Busque candidatos para sus trabajos. Las referencias de personas que conoces suelen ser buenos candidatos porque alguien que conoces responde por ellos.
Muchos empleadores mantienen listas personalizadas de contactos personales y profesionales , y cuando tienen un trabajo disponible para el que buscan referencias, se comunican con los miembros de su lista de correo.
Mirando hacia el futuro: contratación y publicación de trabajos en línea
Las opciones para la publicación de trabajos en línea y la contratación cambian a diario. El solo hecho de investigar y estar al tanto de las opciones de los empleadores durante los últimos cinco años ha sido una tarea abrumadora a medida que el mundo del reclutamiento en línea cambia a diario.
Espero que las opciones de contratación en línea continúen multiplicándose, ya que las oportunidades de emparejar empleadores con candidatos superiores son una búsqueda interminable.
Tabla de contenidos
