En este momento estás viendo Cómo puede evitar quemar puentes cuando renuncia a su trabajo

Muchas personas permanecen en un trabajo demasiado tiempo y, cuando lo dejan , están realmente listas para seguir adelante. Esto puede resultar en que el empleado queme puentes con los gerentes y el personal de Recursos Humanos en el trabajo anterior. Cuando ha permanecido en un trabajo demasiado tiempo , hacer un comentario poco profesional es tentador y puede volver a atormentarlo.

Un ejemplo de comportamiento no profesional de quema de puentes ocurrió en una pequeña empresa de tecnología. Uno de los programadores envió esta nota para despedirse de sus compañeros de trabajo: «Adiós, idiotas. Me voy de aquí». ¿Cómo crees que esa nota se transmitió a los demás empleados comprometidos ?

Por qué es malo quemar puentes, especialmente para el empleado que renuncia

Esta es una mala noticia. No quieres quemar puentes, en absoluto. No importa si cree que nunca más necesitará volver a ver a estas personas, debe tener cuidado de dejar su trabajo de manera profesional.

¿Por qué? No controlas el futuro. Puede decir: «Tengo un gran trabajo nuevo preparado, así que no los necesito como referencia «. Bueno, el hecho interesante sobre la búsqueda de empleo es que la mayoría de la gente no llama a su jefe actual como referencia, porque la mayoría de la gente mantiene su búsqueda de empleo confidencial.

¿A quién llaman? Tu jefe anterior. Por lo tanto, no necesitaba la referencia de este jefe para obtener su trabajo actual, pero es posible que necesite la referencia para obtener el siguiente . Los reclutadores y gerentes de contratación pueden llamar a quien quieran, sin restricciones. Es posible que solo llamen a las personas de su lista , o pueden llamar a su última empresa. No puedes controlar a quién llaman.

¿Otro factor que no puedes controlar? Con quién te encontrarás en el trabajo. Es posible que odie tanto a su jefe que nunca, ni en un millón de años, querría trabajar en ninguna empresa en la que trabajara su jefe. Pero, ¿qué pasa con tus compañeros de trabajo? ¿Qué pasa con ese tipo de marketing con el que ni siquiera has hablado?

Haces algo estúpido en tu último día y él lo sabrá, y cinco años después, cuando te entrevisten para un trabajo, trabajará en esa empresa. El gerente de contratación dirá : «Oye, Joe, solías trabajar en Acme Corp. ¿Conoces a Jane Doe?»

¿Y sabes lo que dirá Joe? ¿Joe, que ni siquiera te habló? No dirá: «Creo que ella estuvo allí al mismo tiempo que yo, pero nunca trabajé con ella».

No, él dirá, “Oh, mi palabra, ella renunció sin avisar y puso a la compañía en un giro. Escuché que un cliente se presentó a una reunión y ella había renunciado y nadie estaba preparado y perdieron una cuenta por eso «. Sí, la compañía de Joe no te va a contratar.

Entonces, ¿cómo se evita la quema de puentes? Aquí hay cinco consejos.

Dar aviso adecuado

En la mayoría de las industrias de los EE. UU., Eso es con dos semanas de anticipación . Estas dos semanas no incluyen ningún tiempo de vacaciones que pueda querer tomar, así que no crea que puede dar su aviso y luego tomar ese tiempo de vacaciones que ha acumulado .

La mayoría de las empresas no le permitirán tomarse sus vacaciones después de haber dado aviso, e incluso si lo hacen, eso no forma parte de su aviso. Algunas industrias tienen normas más largas y debe asegurarse de seguir esas normas. De lo contrario, dejar de fumar dejará un mal sabor de boca a todos. Por ejemplo, un médico puede proporcionar un aviso de tres meses para que sus pacientes tengan tiempo de obtener un nuevo médico.

Documente su trabajo

Teóricamente, el propósito del período de notificación es capacitar a la próxima persona para su trabajo. En realidad, es poco probable que su jefe contrate a alguien nuevo durante su período de notificación a menos que tenga un candidato interno viable . Entonces, ¿qué se supone que debes hacer en su lugar?

Documente lo que hace. Recuerde que su jefe y compañeros de trabajo probablemente no sepan todo el trabajo diario que hace y cómo. Elementos a tener en cuenta especialmente para aquellos compañeros de trabajo que deberán completarlo cuando se vaya:

  • Informes periódicos
  • Contraseñas para todo lo que controlas
  • Listas de clientes
  • Reuniones ya programadas
  • Estados del proyecto
  • Procedimientos

Esta documentación es fundamental para una transición sin problemas . Si se lo pone fácil a los que se quedan, le recordarán con cariño y no dejará el puente quemado.

Trabajar hasta el final

Sí, te quedan dos semanas, así que quieres tomar almuerzos largos  y pasar la mayor parte del tiempo charlando con tus compañeros de trabajo sobre lo contento que estás de salir de este horrible lugar. ¿Sabes lo que recordará tu jefe sobre ti si haces esto?

No todas las veces trabajó hasta tarde para hacer las cosas. No las veces que salvaste el día con una solución asombrosa. Ella recordará cómo te convertiste en un holgazán total cuando avisaste . Si deja de hacer el trabajo real antes de su último día, considere que el puente se quemó.

Mantenga una actitud positiva con respecto a su lugar de trabajo

La razón principal por la que las personas dejan sus trabajos no es el dinero o el tiempo de viaje (aunque eso es absolutamente importante), sino su relación con el jefe . Es posible que se sienta tan aliviado como todos por tener un nuevo trabajo y contento de no tener que  fingir que es feliz en un trabajo horrible  .

Pero necesitas seguir fingiendo. Cuando la gente pregunta si está entusiasmado con su nuevo trabajo, la respuesta siempre es: «Estoy realmente entusiasmado con los nuevos desafíos, pero voy a extrañar mucho este lugar y a mis compañeros de trabajo». Piénselo de esta manera: extrañará hablar de cuánto odiaba su trabajo con su cónyuge durante la cena.

Mantenga esos contactos profesionales: profesionales

Es posible quemar un puente incluso después de que te hayas ido hace mucho tiempo. ¿Cómo? Tu red. Algunas industrias están muy unidas, y su antiguo jefe y compañeros de trabajo se enterarán de usted , por lo que debe mantener una actitud positiva sobre sus puestos anteriores.

Otras industrias son lo suficientemente grandes como para que no se vuelva a encontrar con estas personas profesionalmente, pero es posible que se las encuentre en las redes sociales . ¿Hiciste un comentario sarcástico sobre tu antiguo jefe en la publicación de Facebook de un amigo? Bueno, su seguridad está configurada para amigos de amigos y uno de sus amigos es amigo de su jefe.

Los algoritmos de Facebook pusieron eso en el feed de tu jefe porque mencionaste Acme Corporation y sabe que es algo de lo que ella habla mucho. UPS.

Conéctate con personas en LinkedIn . Si ve algo en su campo que sabe que podría interesarle a un colega, envíele un correo electrónico que diga: «¿Viste este documento técnico?» Mantenga la relación positiva y manténgase en contacto. Es posible que necesite una referencia en el futuro.

Se recomiendan estos cinco pasos cuando deja un trabajo. Quiere que su antiguo empleador piense en usted de forma positiva y profesional. Lo harán si sigue estos cinco pasos hacia la profesionalidad. No quemarás puentes y nunca sentirás el dolor de un puente que quemaste quemándote.

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Suzanne Lucas es una escritora independiente que pasó 10 años en recursos humanos corporativos, donde contrató, despidió, administró los números y verificó dos veces con los abogados.