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¿Qué debe hacer si  acepta un nuevo trabajo  pero luego cambia de opinión? No se sienta mal si esto le sucede. No es el primer candidato que ha dicho «sí» a una oferta de trabajo, pero lo pensó mejor.

Aunque el empleador estaría encantado de tenerlo a bordo, preferiría que se lo hiciera saber antes de comenzar el trabajo. Si comienza un trabajo y luego renuncia, el empleador tendrá que comenzar el proceso de contratación desde cero. Eso es más difícil que tener que volver al grupo de candidatos para considerar a otros solicitantes.

Existen estrategias que puede utilizar para rechazar profesionalmente una oferta de trabajo, incluso si ya la ha aceptado.

Razones para rechazar una oferta después de aceptarla

¿Por qué los candidatos tienen dudas después de haber dicho «sí» a un nuevo trabajo? Esta situación puede ocurrir por varias razones. Después de pensarlo un poco más, es posible que el  puesto no parezca tan bueno  como cuando aceptó la oferta por primera vez.

Tal vez una emergencia familiar haya cambiado su situación o haya tenido la oportunidad de trabajo de sus sueños que simplemente no puede rechazar. Dada la duración del proceso de contratación en algunas circunstancias, es posible que haya reconsiderado sus objetivos y haya decidido cambiar el rumbo de su carrera.

Tenga en cuenta que no es solo usted. Una encuesta de Robert Half informa que el 28% de los candidatos se retiraron después de recibir una oferta de trabajo porque aceptaron una oferta mejor (44%), recibieron una contraoferta de su empleador actual (27%) o escucharon cosas malas sobre la empresa (19%). ). 1?

Cuándo puede rescindir la aceptación de una oferta de trabajo

Rechazar una oferta de trabajo  después de haberla aceptado puede ser una experiencia incómoda. Sin embargo, siempre que no haya firmado un  contrato de trabajo  con la empresa, está legalmente autorizado a cambiar de opinión. Si ha firmado un acuerdo, dependiendo del contrato, es posible que aún pueda rechazar el trabajo sin consecuencias legales. 2?

Al rechazar el trabajo rápida y cortésmente, (con suerte) puede mantener una relación positiva con el empleador.

Es mejor rechazar la oferta que renunciar poco después de aceptar el trabajo. Es más caro para la empresa incorporarlo y luego comenzar de nuevo con una nueva búsqueda de candidatos. También es posible que deba explicar  por qué renunció a un trabajo que acaba de comenzar  durante las entrevistas posteriores.

Cómo rechazar una oferta de trabajo que aceptó

Piénselo detenidamente. Antes de rechazar la oferta de trabajo, asegúrese al 100% de que no desea (o no puede aceptar) el trabajo. Una vez que rechaza un trabajo que aceptó anteriormente, no hay vuelta atrás. El declive también puede afectar negativamente sus posibilidades de ser considerado en el futuro para puestos en la organización. Por lo tanto, piense detenidamente en los pros y los contras de rechazar el trabajo.

Lea su contrato. Si ya ha firmado un  contrato de trabajo , léalo detenidamente para asegurarse de que no habrá repercusiones legales por rechazar el trabajo. Por ejemplo, algunos contratos dicen que tiene un período de tiempo específico durante el cual puede rechazar el trabajo o que debe dar un cierto número de días de anticipación.

Consulte con un abogado o experto en empleo para asegurarse de que no habrá consecuencias legales por rechazar el trabajo.

No espere.  Hágale saber al empleador  tan pronto como se dé cuenta de  que ya no desea aceptar el puesto. Cuanto antes se lo informe al gerente de contratación, más pronto el empleador podrá comenzar a buscar su reemplazo. Él o ella agradecerán su rápida comunicación.

Sea honesto, pero tenga tacto. Hágale saber al empleador por qué cambió de opinión, pero hágalo sin insultar al gerente de contratación ni a la empresa. Si se dio cuenta de que no cree que se lleve bien con los demás empleados, simplemente diga que no cree que encajaría en la cultura de la  empresa .

Si encontró un trabajo en el que está mucho más interesado, explique que le ofrecieron un trabajo más acorde con sus habilidades. No digas nada negativo sobre la empresa.

Sé conciso. Independientemente del motivo por el que rechace el trabajo, sea breve la explicación. No quiere entrar en todos los detalles de la emergencia de su familia o por qué otro trabajo es mejor para usted. Este es un caso en el que no se necesita demasiada información.

Expresar gratitud. Asegúrese de agradecer al empleador la oportunidad de conocer y conocer la empresa. Si hay algo en particular que le haya gustado de la empresa, dígalo.

Explique que rechazar el trabajo fue una decisión difícil. No quiere quemar puentes con el empleador. Nunca se sabe si es posible que desee trabajar con ellos en el futuro.

Conozca su balance final. El empleador podría intentar negociar con usted para que se incorpore. Antes de hablar con el gerente de contratación, decida cuál es su resultado final. ¿Te quedarías por más paga? ¿Mejores beneficios? Hay algunos  beneficios y ventajas que son negociables . Si opta por negociar, sepa qué le induciría a aceptar.

Tenga en cuenta que es posible que al gerente de contratación no le entusiasme que desee negociar una contraoferta después de que ya haya dicho «sí» a la primera oferta.

Elija la forma correcta de comunicación.  Hablar con el empleador directamente (ya sea por teléfono o en persona) es la mejor estrategia porque le permite explicarse más claramente y aumenta sus posibilidades de mantener una relación positiva con él o ella. Luego, debe seguir la conversación con una carta o correo electrónico que confirme su conversación.

 Una conversación en persona o por teléfono es la mejor manera de explicar y disculparse personalmente.

Si está nervioso por hablar directamente con el empleador o si le preocupa no poder explicarse completamente por teléfono, puede enviarles una carta formal o un mensaje de correo electrónico.

Aprenda de esto. En el futuro, intente evitar situaciones en las que acepte y luego rechace un trabajo. Por ejemplo, para su próxima oferta de trabajo, puede pedirle a un empleador más tiempo para decidir. También puede trabajar en sus  habilidades de negociación  si siente que no recibió el salario o los beneficios que deseaba. Recuerde, no tiene que decir «sí» a todos los trabajos que le ofrecen. Y no tienes que aceptarlo de inmediato. Es perfectamente aceptable pedir tiempo para pensarlo.

Trate de no dejar que su entusiasmo por una oferta de trabajo empañe su juicio cuando evalúe roles futuros. Piense detenidamente en los  pros y los contras de cualquier oferta de trabajo , negocie un contrato con el que esté satisfecho y luego diga «sí» (o «no») al trabajo.

Modelo de carta que rechaza una oferta de trabajo después de aceptarla 

Francesa Lau 123 Walnut Dr. Barrington, IL 60011

3 de febrero de 2021

Melissa Peterson Gerente financiera ABC Financial Group 456 South St. Chicago, IL 60612

Estimada Sra. Peterson,

Muchas gracias por ofrecerme el puesto de Analista Financiero en ABC Financial Group. Ha sido un placer hablar contigo y conocer más sobre tu empresa.

Desafortunadamente, después de pensar mucho en esta oportunidad profesional, he decidido que es lo mejor para mí, así como para la empresa, rechazar su generosa oferta de trabajo.

Recientemente decidí aceptar otro puesto que creo que se adapta mejor a mis habilidades y conjunto de habilidades. Lamento mucho los inconvenientes que mi decisión pueda causar.

Sigo impresionado con el papel de ABC Financial Group en el mercado internacional y, en particular, con el gran trabajo que ha realizado como gerente de la sucursal del Medio Oeste de la compañía.

Les deseo todo lo mejor en sus futuros proyectos. Espero verte en la próxima Conferencia de Gestión Financiera en octubre.

Atentamente,

Francesa Lau (firma copia impresa)

Francesa Lau

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La línea de fondo

Verifique las implicaciones legales: Si ha firmado un contrato de trabajo, verifique los detalles antes de retirar su aceptación.

Habla con el empleador: Si puede, es mejor tener una conversación en persona o por teléfono para explicar por qué ha decidido no aceptar el trabajo.

Exprese su gratitud: Independientemente del motivo por el que haya cambiado de opinión, infórmele a la empresa que aprecia la oferta.

La información contenida en este artículo no es un consejo legal y no sustituye a dicho consejo. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y es posible que la información de este artículo no refleje las leyes de su propio estado o los cambios más recientes a la ley.