¿Está pensando en renunciar al empleo para renovar, revitalizar o remodelar su carrera? ¿Las obligaciones familiares le están llamando a obtener un empleo diferente? ¿Está su corazón buscando una oportunidad de empleo diferente o mejor?
¿Son tus compañeros de trabajo pesadillas y chismosos? ¿Simplemente odias tu empleo actual o lidias con el jefe del infierno? Las razones para la renuncia son interminables y, a menudo, bastante válidas.
Tienes la obligación contigo mismo de encontrar el mejor lugar de trabajo posible donde puedas contribuir, crecer personal y profesionalmente, y pasar tiempo con colegas que disfrutas. Te mereces esto. Nunca olvides esto.
No renuncies sin un nuevo trabajo
Independientemente de lo que provoque su renuncia, este recurso lo ayudará a renunciar efectivamente a su empleo actual. No querrá presentar su renuncia sin una nueva oferta de trabajo segura en la mano. Los trabajos son difíciles de conseguir y, a menudo, todo un desafío.
Además, los empleadores le dirán que el factor más importante para predecir el éxito en un nuevo trabajo es que el candidato actualmente está desempeñando el trabajo con éxito para otro empleador.
Pero, cuando decida ofrecer su renuncia, esta información le ayudará.
Cuando ofrezca su renuncia, esta información le ayudará a saber qué sucederá después de que presente su renuncia laboral a su empleador.
Su renuncia: cómo renunciar a su trabajo
Su renuncia real generalmente comienza con una conversación con su gerente inmediato. Él o ella es la persona que debe saber que planea ofrecer su renuncia. Él o ella también es la persona, si ha sido un buen empleado , que más lo extrañará. El gerente le pedirá que ponga su renuncia por escrito, como una adición permanente a su archivo personal. A continuación, le indicamos cómo proceder con su renuncia.
Ofrecer una carta de renuncia
Deberá ofrecer una carta de renuncia a su empleador actual. Esta carta de renuncia es su renuncia oficial y se coloca en su archivo personal de empleados . Su empleador necesita la carta como prueba de que renunció a su trabajo para la posteridad y para terminar oficialmente la relación laboral.
Querrá dejar una impresión positiva duradera con su tono y enfoque en su carta de renuncia al empleo .
Ejemplos de cartas de renuncia al empleo
Cómo manejar la renuncia de un empleado
Cuando ofrezca su renuncia, su empleador probablemente tenga un procedimiento establecido. Así es como se recomienda a los empleadores que manejen la renuncia de un empleado . Estos consejos sobre cómo manejar una renuncia le brindan una idea clara de lo que su empleador puede hacer cuando usted renuncia.
Lista de verificación de finalización del empleo para empleadores
Cuando ofrezca su renuncia, y luego de recibir su carta oficial de renuncia, su personal de Recursos Humanos trabajará con su gerente para asegurarse de que sus últimas dos semanas sigan siendo positivas y contribuyentes.
En algunas organizaciones, la práctica estándar es sacar a un empleado cuando recibe la carta de renuncia. Esto también ocurriría si fuera un empleado perturbador que no contribuye. Pero, en la mayoría de los lugares de trabajo, trabajaría su tiempo de notificación y ayudaría a la organización a hacer su transición ordenada y profesional.
Si proporcionó el aviso estándar y esperado con dos semanas de anticipación , su gerente tendrá tiempo suficiente para terminar su trabajo. El gerente puede pasar parte de su trabajo a otros empleados. Pero, en cualquier caso, el gerente se asegurará de que otros empleados sepan lo que hace, cómo lo hace y qué metas y resultados se esperan del trabajo.
Es raro que su gerente pueda ocupar su puesto a tiempo para que usted capacite a su reemplazo. Pero, en organizaciones que tienen un plan de sucesión amplio o un proceso interno de solicitud y entrevista rápido , puede suceder. Su trabajo es capacitar gentilmente a su reemplazo o a los empleados que reemplazan.
También querrás participar en:
- una entrevista de salida con la oficina de recursos humanos, y
- realizar cada actividad en la lista de verificación de finalización del empleo de su empleador .
Su empleador querrá minimizar el impacto de su renuncia en su flujo de trabajo y entorno de trabajo. Manejado de manera efectiva, en su renuncia, se marcha sabiendo que ha aportado y agregado valor durante su tiempo en su empleo.
Participe en el evento de despedida de su departamento, sea el que sea; un almuerzo, una cerveza después del trabajo, una comida compartida o una recepción son todos eventos programados comúnmente. Envíe una nota de despedida profesional a toda la empresa que comparte su información de contacto si lo desea.
Es un acto de gentileza decirles a sus compañeros de trabajo que los extrañará y escribir varias cosas sobre la empresa que lo hicieron feliz durante el tiempo que trabajó allí. Dígales a dónde va, también si lo desea.
Luego, prepárese para seguir los procedimientos estándar de su empleador en sus procedimientos de terminación de empleo en su último día. Te marcharás sabiendo que tus compañeros te recordarán por tu despedida profesional.
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