Cuando un entrevistador hace preguntas sobre usted, está tratando de determinar si encajará bien en la empresa. ¿Su personalidad coincide con la cultura de la empresa ? ¿Sus metas y expectativas coinciden con el rol que desempeñará en la empresa si lo contratan? ¿Cómo encajarías en el equipo actual?
La mejor manera de responder a las preguntas de la entrevista sobre usted mismo es ser honesto. Eres quien eres. Sin embargo, también desea tener en cuenta la empresa y el trabajo específico cuando responda.
Lea a continuación para obtener consejos más específicos sobre cómo responder a las preguntas de la entrevista sobre usted. También vea a continuación una lista de las preguntas de entrevista más comunes que se le harán y ejemplos de respuestas.
Consejos para responder preguntas de entrevistas sobre usted
Cada pregunta de la entrevista sobre usted requiere una respuesta ligeramente diferente, pero hay algunos consejos útiles que puede tener en cuenta cada vez que le hagan una pregunta sobre usted.
La honestidad es realmente la mejor política. Tratar de presentarte como alguien que no eres puede ayudarte a conseguir una oferta de trabajo, pero puede que no sea la mejor idea a largo plazo. Debe considerar si el trabajo funcionaría a largo plazo si no es compatible con su personalidad y estilo de trabajo o con lo que está buscando en su próximo puesto y su próximo empleador.
Los empleadores a menudo pueden darse cuenta cuando las respuestas de un entrevistado no son sinceras, así que sea genuino.
Tenga cuidado con lo que comparte. Si bien debe ser honesto en las respuestas que da, esto no significa que deba proporcionar información o detalles que puedan arrojarle una mala imagen. Erra por el lado de ser conservador en sus respuestas, solo aludiendo a rasgos de carácter o personalidad que contribuirían a su desempeño laboral positivo en su campo profesional. (Si, por ejemplo, a un candidato para un trabajo de enseñanza de K-6 se le pregunta cuál es su pasatiempo favorito, su respuesta probablemente no debería ser, «Subir de nivel en ‘Mortal Kombat'»).
Demuestra autoconocimiento. Es un signo de madurez cuando un candidato demuestra que ha pensado en sus fortalezas y debilidades personales con el objetivo de superarse. Muchas de estas preguntas están destinadas a evaluar su grado de autoconocimiento. Esté preparado para describir con confianza sus fortalezas y, lo que es más importante, explicar cómo ha compensado y / o superado los desafíos personales.
El tono y la actitud son importantes. Si no se siente cómodo hablando de sí mismo, trate de no mostrarlo o de ponerse a la defensiva. Si bien hay algunas preguntas inapropiadas que un empleador no puede hacerle legalmente sobre usted, las que se analizan aquí son legítimas. Acérquese a ellos como iniciadores de conversaciones que fomentan la relación, diseñados para permitir que el entrevistador «lo conozca».
Investigue al empleador. Asegúrese de revisar tanto la lista de trabajos como su currículum antes de la entrevista. Piense en las habilidades, experiencias y cualidades que tiene que le hacen un buen candidato para el puesto.
Luego, asegúrese de que sus respuestas se alineen con las necesidades y requisitos de la empresa específica y el puesto que espera conseguir. Por ejemplo, si se le pregunta cuál es su mayor debilidad, no querrá decir algo que sea un requisito fundamental para el trabajo.
Gire la pregunta a su favor . El verdadero truco para responder preguntas sobre ti mismo es mostrar cómo tu personalidad y tus rasgos de carácter te convierten en un candidato ideal.
No tenga miedo de «tocar su propia bocina» un poco y explicar cómo su personalidad se adapta bien a usted para el trabajo que está solicitando.
Preguntas más frecuentes de la entrevista sobre usted
Estas son las preguntas «personales» más frecuentes que los entrevistadores hacen a los candidatos, junto con enlaces a ejemplos de respuestas.
- Cuéntame sobre ti. – Mejores respuestas
- Cuéntame algo que no esté en tu currículum. – Mejores respuestas
- ¿Qué estás buscando en su próximo trabajo? – Mejores respuestas
- ¿Cuál es tu mayor fortaleza? – Mejores respuestas
- ¿Cual es tu mayor debilidad? – Mejores respuestas
- ¿Porqué quieres este trabajo? – Mejores respuestas
- ¿Qué te apasiona? – Mejores respuestas
- ¿Cuáles son tus aficiones? – Mejores respuestas
- Cuáles son sus manías? – Mejores respuestas
Otras preguntas sobre usted
Las preguntas personales pueden variar ampliamente, desde simples consultas sobre su formación y antecedentes hasta consultas más profundas sobre sus fortalezas, debilidades, autoconocimiento y objetivos profesionales.
Preguntas básicas sobre tu personalidad
- ¿Es fácil hablar con usted? – Mejores respuestas
- ¿Eres agradable? – Mejores respuestas
- Como evalúas el éxito? – Mejores respuestas
- ¿Cómo te ves a ti mismo? ¿Con quién te comparas? – Mejores respuestas
- ¿Cómo te describes? – Mejores respuestas
- ¿Cómo describirían sus compañeros de trabajo su personalidad? – Mejores respuestas
- ¿Que te hace enojar? – Mejores respuestas
- ¿Qué lo hace único? – Mejores respuestas
- ¿Lo que te motiva? – Mejores respuestas
- ¿Preferirías ser querido o respetado? – Mejores respuestas
Preguntas sobre su estilo de trabajo y ética laboral
- Describe el ritmo al que trabajas. – Mejores respuestas
- Describe tu ética laboral. – Mejores respuestas
- ¿Trabajas bien con otras personas? – Mejores respuestas
- ¿Cómo describiría el ritmo al que trabaja? – Mejores respuestas
- ¿Cómo describirías tu estilo de trabajo? – Mejores respuestas
- ¿Qué espera de un supervisor? – Mejores respuestas
- ¿Qué filosofía guía tu trabajo? – Mejores respuestas
- ¿Qué estrategias usarías para motivar a tu equipo? – Mejores respuestas
- ¿Qué tipo de ambiente de trabajo prefiere? – Mejores respuestas
- ¿Cuál sería la cultura de empresa ideal? – Mejores respuestas
- ¿Qué buscaría en un solicitante? – Mejores respuestas
Preguntas que miden su autoconocimiento
- ¿Te consideras exitoso? ¿Por qué? – Mejores respuestas
- ¿En qué se diferencia de la competencia? – Mejores respuestas
- ¿Cómo manejas el fracaso? – Mejores respuestas
- ¿Cómo manejas el éxito? – Mejores respuestas
- ¿Cómo te ayudará tu mayor fortaleza a rendir? – Mejores respuestas
- Si se les preguntara a las personas que lo conocen por qué deberían contratarlo, ¿qué dirían? Mejores respuestas
- Si pudieras revivir los últimos 10 años de tu vida, ¿qué harías de manera diferente? – Mejores respuestas
- ¿Qué es lo que la gente critica más a menudo sobre ti? – Mejores respuestas
- ¿Qué ha aprendido de sus errores? – Mejores respuestas
- ¿Cuál es la mayor crítica que recibió de su jefe? – Mejores respuestas
- ¿Qué es lo peor que te has salido con la tuya? – Mejores respuestas
- ¿Qué parte del trabajo será la menos desafiante para ti? – Mejores respuestas
- ¿Qué fuerza le ayudará a tener éxito en el trabajo? – Mejores respuestas
- ¿Qué parte de este trabajo es la más difícil para ti? – Mejores respuestas
- ¿Por qué no debería contratarte? – Mejores respuestas
Preguntas sobre cómo maneja el estrés, los desafíos y el cambio
- ¿Como manejas el estrés y la presión? – Mejores respuestas
- ¿Cuándo fue la última vez que estuvo enojado? ¿Qué sucedió? – Mejores respuestas
- Si sabe que su supervisor está 100% equivocado en algo, ¿cómo lo manejaría? – Mejores respuestas
- Describe cómo manejaste a un empleado problemático. – Mejores respuestas
- ¿Qué tan bien te asimilas a un nuevo entorno? – Mejores respuestas
- ¿Cómo se adaptaría a trabajar para una nueva empresa? – Mejores respuestas
- ¿Qué se ve haciendo durante los primeros 30 días en el trabajo? – Mejores respuestas
- ¿Qué podemos esperar de usted en los primeros 60 días de trabajo? – Mejores respuestas
- Cuéntame algo que hubieras hecho de manera diferente en el trabajo – Mejores respuestas
Preguntas sobre cómo encajaría usted en su empresa
- ¿Qué te interesa de este trabajo? – Mejores respuestas
- ¿Por qué quiere trabajar aquí? – Mejores respuestas
- ¿Qué puedes aportar a esta empresa? – Mejores respuestas
- ¿Qué puedes hacer mejor por nosotros que los demás candidatos para el puesto? – Mejores respuestas
- ¿Qué puedes hacer por esta empresa? – Mejores respuestas
- ¿Por qué eres la mejor persona para este trabajo? – Mejores respuestas
- ¿Por qué debería arriesgarme contigo? – Mejores respuestas
- Porque deberíamos contratarte? – Mejores respuestas
Preguntas sobre su historial laboral y sus metas profesionales
- Cuál es el trabajo de tus sueños? – Mejores respuestas
- Describe lo que has hecho para mejorar tus habilidades. – Mejores respuestas
- ¿Cuál es su plan de desarrollo profesional? – Mejores respuestas
- Explique la brecha en su historial laboral. – Mejores respuestas
- ¿Por qué no te ascendieron en tu último trabajo? – Mejores respuestas
- ¿Qué le gustó o no le gustó de su trabajo anterior? – Mejores respuestas
- ¿Cuál fue el mayor logro / fracaso en su puesto anterior? – Mejores respuestas
- ¿Qué es lo que más extrañará de su último trabajo? – Mejores respuestas
- ¿Qué no extrañará de su último trabajo? – Mejores respuestas
- ¿Por qué está interesado en un trabajo de nivel inferior? – Mejores respuestas
- ¿Por qué está interesado en un trabajo no gerencial? – Mejores respuestas
- ¿Por qué dejas tu trabajo? – Mejores respuestas
- ¿Cómo encajaba con la cultura de la empresa en su trabajo anterior? – Mejores respuestas
- ¿Cómo influyó en el resultado final? – Mejores respuestas
- ¿Cómo planeas alcanzar tus objetivos profesionales? – Mejores respuestas
- ¿Cómo encaja este trabajo con su plan de carrera? – Mejores respuestas
- ¿Cuáles son sus metas para los próximos 5 a 10 años? – Mejores respuestas
- ¿Qué retos buscas en un trabajo? – Mejores respuestas
- ¿Cuándo puedes empezar a trabajar? – Mejores respuestas
- ¿Cuándo planeas jubilarte? – Mejores respuestas
- ¿Dónde te ves dentro de 5 años? – Mejores respuestas
- ¿Dónde más estás entrevistando? – Mejores respuestas
- ¿Hay algo más que debamos saber sobre ti? – Mejores respuestas
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