En este momento estás viendo Cómo responder al duelo de compañeros de trabajo y empleados

A los empleados y compañeros de trabajo les suceden cosas tristes. Los miembros de la familia mueren. Los familiares y amigos se enferman y tienen accidentes automovilísticos. A veces, los compañeros de trabajo experimentan los momentos tristes de la vida ellos mismos. Estas son las personas con las que pasa más tiempo casi todos los días de la semana.

Cuando sus compañeros de trabajo sufren de duelo y duelo, usted también puede verse profundamente afectado, y también desea saber qué hacer. El empleador y los compañeros de trabajo pueden ofrecer apoyo y ayudar a los empleados a lidiar con tragedias personales en el lugar de trabajo.

El gerente y el personal de Recursos Humanos son clave cuando el duelo o el dolor golpean a un empleado. Es de esperar que tengan una relación con un empleado de tal manera que se les llame, se les informe o se les informe sobre lo que está sucediendo en la vida del empleado. Además, la mayoría de las políticas de tiempo libre requieren que el empleado llame a su supervisor. La mayoría de las ocasiones de duelo y duelo requieren un tiempo libre del trabajo, y la simpatía y el consuelo de los gerentes y compañeros de trabajo.

Cómo ofrecer simpatía

¿A quién llama un empleado cuando la tragedia entra en su vida? El jefe. Cuando un empleado llama o pasa por una situación de vida dolorosa, los gerentes deben ofrecer simpatía y apoyo genuinos como primer paso. Luego, los gerentes deben estar preparados para hablar con el empleado sobre las opciones disponibles en la empresa, sin importar las circunstancias del problema, el duelo o el dolor del empleado.

Los gerentes deben involucrar al personal de Recursos Humanos que estará actualizado sobre posibilidades tales como la política de tiempo libre por duelo, tiempo libre de la Ley de Licencia Médica Familiar, etc. El personal de recursos humanos también sabrá a quién contactar sobre los beneficios del seguro médico, las solicitudes de discapacidad a corto y largo plazo y el seguro de vida.

Estos son los primeros pasos que generalmente ocurren cuando un empleado experimenta una de las penas de la vida. Es importante que los gerentes de la empresa y el personal de RR.HH. se preocupen, brinden apoyo, conozcan y sean comunicativos acerca de las opciones del empleado, y que respondan de manera oportuna y se esfuercen por ayudar al empleado.

Cómo las organizaciones pueden ofrecer simpatía

Las empresas abordan las experiencias tristes de los empleados de diferentes maneras. Los empleados de las empresas han hecho mucho por los empleados que están experimentando acontecimientos trágicos o trágicos, incluida la muerte de un familiar. Estas ideas le ayudarán a elegir una forma adecuada de expresar su simpatía.

  • Recaude dinero para un empleado con dificultades.
  • Lleve un plato para pasar en una cena fúnebre o velatorio.
  • Alinee a los empleados voluntarios que brinden cenas caseras durante varias semanas para una familia en duelo o una familia con un ser querido que requiera visitas diarias al hospital.
  • Envíe flores o una planta a funerales, hogares y hospitales.
  • Haga que los compañeros de trabajo cercanos al empleado firmen una tarjeta de grupo.
  • Se anima a los empleados que están cerca de un empleado que ha tenido una muerte en su familia a que asistan al velatorio, al funeral o al funeral.

Casi todas las contribuciones voluntarias de los empleados y compañeros de trabajo para aliviar el dolor de un compañero de trabajo afectado son bienvenidas y apreciadas, excepto una. No vaya a la casa de un empleado o al hospital sin antes consultar con el empleado o su familia. Es posible que su visita no sea bienvenida; su llamada puede ser bienvenida. Pero pregunte primero.

Más allá de brindar información, también es apropiado que la empresa envíe flores en honor a la muerte de una familia, un empleado o familiar enfermo, o una familia con un bebé prematuro. La lista de problemas de los empleados es interminable y, como tal, brinda oportunidades frecuentes para que el empleador ofrezca simpatía y atención.

Una simple nota que diga que le importa y que está manteniendo al empleado y su familia en sus pensamientos es suficiente. También puede pedir permiso para alertar a otros empleados sobre la situación del empleado, si no lo saben. Como empleador, no puede transmitir esta información confidencial sin permiso, pero desea ofrecer al empleado la oportunidad de otorgarle permiso.

Confidencialidad del empleado en caso de duelo

Con mayor frecuencia, encontrará que el empleado está de acuerdo en que usted pueda informar a otros empleados. También con mayor frecuencia, el empleado ya ha informado a sus compañeros de trabajo y han iniciado una serie de eventos para ayudar al empleado. Como empleador, su trabajo consiste en ofrecer facilitar y ayudar en las acciones patrocinadas por los empleados cuando pueda.

Debido a que se preocupa por todos sus empleados y ciertamente quiere parecer preocupado a los ojos de los demás empleados, no puede desarrollar ningún patrón de discriminación . Por tanto, todos los empleados merecen la misma consideración y ayuda.

La línea de fondo

Estas ideas lo ayudarán a lidiar con el duelo y el dolor que experimentan regularmente sus empleados y compañeros de trabajo. La mayoría de los dolores no ocurren en el trabajo, pero fluyen al lugar de trabajo y afectan a compañeros de trabajo y amigos. Puede ayudar a los empleados a lidiar con su duelo y dolor brindándoles apoyo y simpatía.