En una entrevista de trabajo, un empleador potencial podría preguntarle cómo maneja una situación cuando está trabajando en una tarea en particular, y se le pide que salte a otra cosa al mismo tiempo. Esta sonda está orientada a evaluar su capacidad para realizar múltiples tareas .
La forma en que responda a esta pregunta realmente depende del trabajo que está solicitando, así como de las cualidades que el empleador potencial busca en un nuevo empleado ideal. Por ejemplo, un productor de televisión o una enfermera titulada debe poder realizar múltiples tareas, como un malabarista en un circo. Sin embargo, si está solicitando ser redactor publicitario o terapeuta de masajes, la multitarea no es una gran preocupación.
Lo que el entrevistador realmente quiere saber
En la mayoría de las situaciones, un gerente de recursos humanos le pregunta si puede hacer malabares con algunas cosas a la vez. Es una pregunta justa, especialmente con la gran cantidad de llamadas telefónicas, correos electrónicos y reuniones que pueden surgir en un día determinado. Sin embargo, en algunas líneas de trabajo, la multitarea no es lo ideal. Puede significar que su atención se desvíe de su tarea principal, que tiene algunos riesgos. Puede llevar más tiempo completar una tarea y la tarea puede ser propensa a errores. Una persona suele ser más eficiente cuando se le permite concentrarse en una tarea a la vez.
En el trabajo, generalmente surge algo que desviará su concentración en su tarea principal. Los entrevistadores saben que la gestión del tiempo a veces puede verse afectada por la multitarea.
Cómo responder las preguntas de la entrevista de trabajo sobre la multitarea
Mientras prepara una respuesta, considere la descripción del trabajo. ¿La multitarea ayudaría en este rol, o parecería una señal de que no puede concentrarse en una cosa a la vez?
Una vez que haya descubierto lo que busca el entrevistador, haga coincidir sus calificaciones con el trabajo y enfatice las habilidades que son más valiosas para el empleador. Por ejemplo, si está solicitando un trabajo como diseñador gráfico en un equipo de diseño ocupado, venga a la entrevista con anécdotas sobre cómo maneja múltiples fechas límite, tareas y solicitudes. Luego, asegúrese de mencionar sus habilidades , como los programas de software que son esenciales para el trabajo.
Ejemplos de las mejores respuestas
Me gusta la multitarea, tanto en mi vida personal como profesional. Prefiero que sucedan muchas cosas a la vez. Me mantiene interesado y avanzando.
Por qué funciona: asumiendo que el trabajo para el que está entrevistando implica muchas tareas y tipos de trabajo diferentes, esta respuesta muestra que usted encaja bien. Te ves como alguien que está emocionado por tener muchos proyectos, no estresado por dividir su atención.
Si quieres hacer algo, ¡pregúntale a una persona ocupada! Encuentro gratificación en lograr más que menos, así que prefiero asumir un poco más. Es mejor que manejar solo un problema a la vez. He aprendido a realizar tareas por lotes para concentrarme en actividades similares al mismo tiempo. De esa manera, no pierdo tiempo y me concentro cuando cambio de tarea.
Por qué funciona: el cambio de tareas es costoso en términos de tiempo y energía, por lo que si va a afirmar que es un multitarea exitoso, es una buena idea demostrar que comprende los peligros potenciales y que puede sortearlos.
Soy mejor cuando soy multitarea. Cuando abordo un problema a la vez, tiendo a detenerme en la solución. Mientras tanto, cuando tengo varias cosas que lograr, puedo concentrarme en la solución más precisa de inmediato.
Por qué funciona: esta respuesta muestra que está enfocado en la calidad, no solo en la cantidad. Incluso en trabajos en los que se valora la capacidad de realizar múltiples tareas, es importante poder realizar un buen trabajo.
Prefiero manejar un proyecto a la vez. Me permite concentrarme en la tarea que tengo entre manos. Sin embargo, en los negocios, aunque eso sería ideal, la realidad es que necesito poder ajustarme a las fuerzas externas. Cuando se me ocurren muchas cosas a la vez, creo una lista de verificación, que me ayuda a priorizar y me guía para trabajar primero en las necesidades más urgentes.
Por qué funciona: si no eres bueno en la multitarea, y esa habilidad no es un requisito para el trabajo, estar al frente es tu mejor opción. Esta respuesta también muestra que puede adaptarse a su entorno y desarrollar mecanismos de afrontamiento que le permitan sobresalir.
Consejos para dar la mejor respuesta
Determine si la multitarea es un requisito del trabajo. Lea atentamente el anuncio de empleo , prestando mucha atención a la sección de requisitos. Debería ser bastante obvio si este trabajo requiere multitarea o un enfoque singular. Enfatice sus habilidades que se ajusten a la descripción del trabajo.
Demuestre que puede desarrollar mecanismos para hacer frente a los desafíos. Digamos que no es un multitarea natural, pero la capacidad de hacer malabares con varios proyectos es un requisito del trabajo. En este caso, hable de lo que ha hecho para tener éxito en ese tipo de entorno.
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