¿Qué te hace mejor que la competencia? ¿Es tu ética de trabajo? ¿Tu educación? ¿Algo más? Durante su entrevista, es importante poder compartir información sobre por qué usted es la persona que debería ser contratada para el trabajo.
Separarse de los demás solicitantes
No es raro que los empleadores reciban cientos de solicitudes de solicitantes de empleo ansiosos, y la mayoría de ellos cumplen con algunos o todos los requisitos laborales . Los empleadores toman decisiones de contratación comparando a estos diversos candidatos. Es posible que le pidan que los ayude a decidir pidiéndole que explique qué es lo que lo distingue de usted como solicitante o lo que es ventajoso en contratarlo durante una entrevista de trabajo.
En la mayoría de los casos, no tendrá idea de con quién está compitiendo por un trabajo en particular, por lo que este tipo de pregunta es realmente una invitación a resumir sus fortalezas como candidato con énfasis en cualquier activo que pueda separarlo del típico solicitante.
Haga una lista de los requisitos laborales prioritarios
Para dar una respuesta sólida a esta pregunta, es útil estar preparado antes de ir a la entrevista. Empiece por analizar los requisitos del trabajo y decida cuáles parecen ser de mayor prioridad.
Puede encontrar esta información en la descripción del trabajo; busque las calificaciones o los requisitos del trabajo. Revisar esta información le dará algunas pistas sobre lo que la organización valora más de los candidatos. Algunas de las calificaciones serán obligatorias para el trabajo, y algunas pueden sugerirse; asegúrese de verlas todas.
Si la lista de trabajos es escasa en sustancia, busque anuncios de puestos similares en los principales sitios de trabajo para discernir un patrón para las preferencias del empleador. ¿Cuáles son los requisitos y calificaciones más comunes?
Con la información que ha recopilado de las listas de trabajos, haga una lista de las cinco calificaciones principales para el candidato ideal. Revise esa lista y trate de pensar en cómo ha aplicado anteriormente esas habilidades, cualidades o áreas de conocimiento en sus trabajos actuales o anteriores, u otros puestos relacionados. Asegúrese de elegir aquellas habilidades y cualidades que lo ayudaron a hacer una fuerte contribución en su empleo remunerado, pasantías, trabajo voluntario , académicos o actividades.
Mejores respuestas a la pregunta
Esté preparado para hacer referencia a cada uno de sus activos y poder describir situaciones en las que utilizó esas fortalezas junto con los resultados positivos que ayudó a generar. O puede describir cómo su organización se ha beneficiado de sus acciones.
Por ejemplo, su respuesta podría comenzar con un reconocimiento como, «Por supuesto, no conozco a los otros candidatos en el grupo de candidatos, pero puedo decir que mis habilidades en Excel son bastante avanzadas. He creado macros complejas para rastrear variaciones estacionales en ventas y gastos que han ayudado a mi departamento a ahorrar dinero «.
Además de abordar los requisitos estándar del trabajo, intente agregar una fortaleza que sea relativamente única y que agregue valor , incluso si no figura en la descripción del trabajo. Por ejemplo, aunque es posible que las habilidades en un idioma extranjero no aparezcan en el anuncio de empleo, puede mencionar que sus habilidades en el idioma español le permitirían establecer una buena relación con los clientes hispanohablantes.
Traiga una copia de sus puntos altos
Ahora que ha hecho todo este trabajo, es posible que desee escribir la lista e imprimir una copia para ofrecérsela a su entrevistador. De esa manera, si se pierden alguna parte de su perorata, podrán mirar hacia atrás en el documento posterior a la entrevista.
Más consejos para su entrevista
Quieres causar una gran primera impresión en tu entrevistador, y eso incluye tu apariencia y comportamiento. Si no está acostumbrado a las entrevistas de trabajo, es posible que se sienta un poco nervioso, lo cual es natural. Puede reducir su nerviosismo preparándose adecuadamente. Revise las posibles preguntas de la entrevista de trabajo y ensaye sus respuestas. Puede ser útil pedirle a un amigo o familiar que se haga pasar por el entrevistador; él o ella puede leerle las preguntas y usted puede responder.
También es importante lucir bien y elegir la ropa que sea apropiada para la entrevista. No querrás presentarte con jeans y una camiseta para un trabajo en el que usarás un traje o un atuendo informal de negocios. Si no está seguro de qué tipo de ropa es apropiada, es mejor que elija algo un poco más profesional. Si consigue el trabajo y el lugar de trabajo no tiene un código de vestimenta, puede ‘vestirse más informal’ si eso es lo que usan la mayoría de los demás empleados.
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