Está a punto de dejar un trabajo que realmente no le gusta y se está preparando para una entrevista para un trabajo en una empresa que cree que está muy por encima de su empleador actual. Está bien estar entusiasmado con la nueva oportunidad, pero es crucial tener cuidado cuando el entrevistador hace preguntas que requieren que compare su trabajo actual con el trabajo que espera obtener.
Tómese un momento para pensar antes de responder preguntas como: «¿Cómo es nuestra empresa mejor que su empleador actual?» Cuando se le hace esta pregunta, un solicitante de empleo descontento puede decirle al entrevistador que la empresa para la que trabaja es horrible. Tal vez hablen de cómo la empresa trata mal a los empleados o de cómo odian trabajar allí.
Hay serios peligros para responder esta pregunta negativamente y dejar a su empleador actual «debajo del autobús».
¿Qué sucede, por ejemplo, si su empleador actual es un gran cliente de la empresa en la que espera conseguir un trabajo?
Es poco probable que se contrate a un candidato en esta situación, y no importa si está diciendo la verdad o no. Con este tipo de actitud negativa, simplemente no hay forma de que puedan tener una relación positiva con el cliente si odia trabajar para él. Su negatividad sería una «bandera roja» inmediata para el entrevistador.
Esta es una de esas preguntas de la entrevista en las que realmente necesita andar con cuidado cuando responde, por muchas razones.
Lo que el entrevistador realmente quiere saber
Una invitación a diferenciar a su empleador actual de su posible empresa presenta una trampa potencial, aunque muy tentadora. Es una de las preguntas trampa que hacen los entrevistadores como una forma de probarlo para determinar si tiene una actitud negativa o dificultad con la autoridad.
Además, él o ella también evaluará si ha hecho su tarea y tiene expectativas realistas para la organización del entrevistador. Por lo tanto, aunque no quiere decir cosas malas sobre su empleador actual, tampoco debe exagerar y glorificar al siguiente.
Cómo responder preguntas sobre su empleador actual
Una clave para responder a esta pregunta es asegurarse de tener una visión precisa de la empresa contratante. Debe saber que todo lo que considere potencialmente beneficioso de trabajar para ellos realmente se ajusta a sus necesidades.
Investigue un poco sobre la empresa y no exagere la nueva oportunidad con la esperanza de que el entrevistador se enamore de su entusiasmo. Él o ella sabrá si estás siendo poco realista.
Otra clave es tener cuidado de no mencionar ninguna información negativa sobre su empresa actual.
Mantener una actitud positiva tiene más sentido en esta situación, incluso si su experiencia laboral no es, o no fue, la mejor. El enfoque más seguro es enmarcar a su empleador actual de una manera positiva y luego notar cómo el posible empleador es aún más atractivo para usted.
Ejemplos de las mejores respuestas
Aquí hay algunas respuestas de muestra que demuestran cómo hacer una comparación mesurada entre su empleador actual y la empresa que lo está entrevistando.
Como vendedor, me preocupa mucho cómo los consumidores perciben la calidad de los productos que vendo. Mi empleador actual tiene una sólida reputación de calidad, pero su empresa es reconocida universalmente como líder de la industria en calidad y servicio. Entonces, me encantaría ser parte de tu equipo.
Por qué funciona: esta respuesta funciona bien porque el candidato ha mantenido su respuesta optimista. Lo hace al mencionar características admirables del empleador que contrata, que se basan en, pero también superan, los aspectos positivos de su empresa actual.
Estoy emocionado de que su empresa haya presentado tres nuevos productos el año pasado que han ganado tracción y han obtenido una mayor participación de mercado. Mi empresa actual se encuentra en una fase más estable. Produce marcas conocidas y respetadas, pero no ha abierto nuevos mercados.
Por qué funciona: la concisión y la discreción son claves aquí. El candidato se apega a los hechos y evita referencias a consideraciones subjetivas como la calidad de la gestión y el liderazgo. También está claro que ha investigado para conocer el modelo de negocio y las operaciones de ventas de su posible empleador.
Tengo entendido que invierte recursos considerables en capacitar a los empleados para que utilicen la última tecnología.
Por qué funciona: el tono de esta respuesta es acertado, porque es más profesional que personal. El entrevistado se centra en los aspectos de la empresa que le permitirían ser productivo a nivel profesional. Su declaración no es emotiva y no dice nada malo sobre su empresa actual. Si bien pone al empleador potencial en una luz positiva, no es ridículo ni autoritario.
