En este momento estás viendo Cómo responder las preguntas más difíciles de la entrevista

Es probable que le hagan algunas preguntas difíciles cada vez que se  entreviste para un nuevo trabajo . Aunque no puede saber qué preguntas desafiantes surgirán, existen varias posibilidades comunes. Es aconsejable practicar respondiendo preguntas difíciles durante la  preparación de la entrevista .

Revise ejemplos de preguntas y considere cuáles podrían ser las respuestas adecuadas, según sus antecedentes, habilidades y la oportunidad de trabajo. No hay necesariamente  respuestas correctas o incorrectas , pero deberá considerar los requisitos laborales que está solicitando, sus fortalezas y la cultura de la  empresa  antes de responder.

Familiarizarse con las categorías de preguntas populares y algunas preguntas que se encuentran en ellas puede ayudarlo a obtener mejores resultados para su próxima entrevista.

Preguntas sobre compañeros de trabajo y supervisores

Los entrevistadores le preguntarán sobre sus experiencias con sus colegas y gerentes para determinar qué tan bien encajará con un grupo en particular. Trate de darle un giro positivo a todas sus respuestas, incluso cuando tenga la tentación de criticar a alguien con quien trabajó. Aquí hay unos ejemplos:

  • Hábleme de un momento en el que tuvo que lidiar con un compañero de trabajo que no estaba haciendo su parte justa del trabajo. ¿Qué hiciste y cuál fue el resultado?
  • Déme un ejemplo de cuando se tomó el tiempo para compartir los logros de un compañero de trabajo o supervisor con otros.
  • Hábleme de un momento en el que no trabajó bien con un supervisor. ¿Cuál fue el resultado y cómo le gustaría haber cambiado lo que sucedió?
  • ¿Ha trabajado con alguien que no le agradaba? Si es así, ¿cómo lo manejaste?
  • Háblame de una vez que ayudaste a alguien.
  • Háblame de un momento en el que juzgaste mal a una persona.
  • ¿Cómo se lleva con sus compañeros de trabajo mayores (más jóvenes)?

Cómo responder: ejemplos de las mejores respuestas

Preguntas sobre sus habilidades 

El gerente de contratación evaluará sus habilidades durante su entrevista para que puedan tratar de determinar qué tan exitoso podría ser en el puesto que está buscando. Sería útil pensar en ejemplos específicos de resultados positivos de trabajos anteriores. Aquí hay algunas preguntas de ejemplo:

  • Describe una decisión que tomaste que fue un fracaso. ¿Qué pasó y por qué?
  • Cuénteme acerca de un momento en el que necesitó transmitir información técnica a una audiencia no técnica.
  • Cuéntame de un tiempo en el que trabajaste interpretando y presentando datos.
  • ¿Por qué cree que tendrá éxito en este trabajo?
  • Hábleme de una vez que participó en un equipo. ¿Cuál fue su papel y qué tan bien cree que lo cumplió?
  • Hábleme de un momento en el que enfrentó prioridades en conflicto. ¿Cómo determinó la máxima prioridad?
  • Háblame de un momento en el que fallaste.

Cómo responder:  ejemplos de las mejores respuestas

Preguntas sobre ti

Es apropiado que los gerentes de contratación hagan algunas preguntas personales durante una entrevista, siempre que sean profesionales y se relacionen con su capacidad para realizar el trabajo. Considere estas preguntas:

  • ¿Qué harías de manera diferente si pudieras comenzar tu vida laboral de nuevo?
  • ¿Cómo equilibras la vida y el trabajo?
  • ¿Cuál es su forma preferida de comunicarse: mensajería instantánea, teléfono o correo electrónico?
  • ¿Revisas el correo de voz y el correo electrónico cuando estás de vacaciones?
  • ¿Cuál es su libro favorito? ¿Qué tal tu película favorita?
  • ¿Qué personaje histórico admira y por qué?
  • Si pudieras elegir a alguien (vivo o fallecido) con quien almorzar, ¿con quién sería?
  • ¿Qué hizo durante esta brecha de seis meses  en el empleo ?
  • ¿Qué te encanta hacer para divertirte?
  • ¿Qué te llevó a este punto de tu vida?
  • ¿Te consideras exitoso?
  • ¿Qué te inspira en un trabajo?
  • ¿Qué es lo que más te emociona del puesto y qué crees que sería un tramo para ti?
  • ¿Quiénes son los influencers en tu vida?

Cómo responder: ejemplos de las mejores respuestas 

Preguntas sobre sus objetivos profesionales 

Cuando el entrevistador le pregunte sobre sus objetivos profesionales, querrá transmitir su ambición para el futuro y enfatizar su interés en aprender y crecer en la oportunidad. Es posible que su entrevistador quiera que comience con su graduación universitaria y explique el fundamento detrás de cada uno de sus movimientos profesionales. Además, es posible que le pidan que explique el proceso de pensamiento que se llevó a cabo para tomar cada una de esas decisiones. También podrían preguntar:

  • ¿Cuántas horas al día / semana necesita trabajar para hacer el trabajo?
  • Si se quedara en su empresa actual, ¿cuál sería su próximo paso?
  • Como mides el exito?
  • Describe el trabajo de tus sueños.
  • Describe un trabajo que sería tu peor pesadilla.
  • Si fueras el director ejecutivo de esta empresa, ¿cuáles serían las dos cosas principales que harías?

Cómo responder: –  Ejemplos de las mejores respuestas

Preguntas sobre cómo trabajar con otras personas 

En cualquier puesto, la interacción con sus colegas es esencial, y la forma en que maneja sus relaciones con los demás afecta el entorno laboral para todos. Los entrevistadores harán preguntas para determinar qué tan bien puede trabajar con los demás. Por ejemplo:

  • ¿Cómo evaluaría las habilidades, los rasgos de personalidad y la ética laboral de los candidatos aplicando  técnicas de entrevistas conductuales ?
  • ¿Qué técnicas ha utilizado para motivar a los subordinados a mejorar el desempeño?
  • ¿Se siente cómodo liderando discusiones grupales de una manera que incorpore diversos puntos de vista y genere consenso?
  • ¿Cómo desarrolla una relación cómoda con los clientes y determina sus preferencias por productos y servicios?
  • ¿  Escuchas activa  y enfáticamente para animar a los clientes a compartir sus sentimientos y problemas?
  • ¿Ha creado e impartido sesiones de formación que involucren a la audiencia en el aprendizaje activo? Por favor describa.
  • ¿Cómo proporcionaría noticias difíciles a un empleado a quien se apunta a un despido?
  • Hábleme de un momento en el que medió en conflictos entre empleados o con clientes.
  • ¿Puede resolver las quejas de los clientes con paciencia y creatividad?

Cómo responder: ejemplos de las mejores respuestas

Preguntas más desafiantes (y algunas extrañas)

Estas preguntas no entran en ninguna categoría en particular y pueden parecer un poco desconcertantes. Pero vale la pena considerarlos:

  • ¿Eres un tomador de riesgos?
  • Si fueras un animal, ¿cuál serías?
  • Convénceme de contratarte.
  • Desenchufamos ese reloj de la pared. ¿Por qué hicimos eso?
  • ¿Por qué no debería contratarte?
  • ¿Qué cree su empleador actual que está haciendo hoy?

Preguntas de la entrevista que los empleadores no deben hacer

Algunas de las preguntas de entrevista más desafiantes no deben hacerse en absoluto . Este tipo de preguntas generalmente son ilegales y los empleadores no deben hacerlas durante una entrevista de trabajo. Pero, de vez en cuando, los gerentes de contratación se equivocan y hacen preguntas que no deberían. 

Vale la pena estar preparado para manejar preguntas poco éticas o inapropiadas para que sepa qué hacer. Dependiendo de la situación, puede optar por terminar la entrevista, negarse a responder o responder cortésmente evitando la parte ilegal de la pregunta.

La línea de fondo

  • Las preguntas difíciles están diseñadas para hacerle pensar y crear respuestas en el momento; es útil tener las situaciones en mente antes de la entrevista.
  • Es útil practicar la respuesta a preguntas difíciles de la entrevista y tener situaciones que pueda discutir.
  • Prepararse para algunas preguntas muy extrañas puede ayudarlo a no parecer sorprendido o desprevenido.
  • Conocer los temas sobre los que los empleadores no pueden preguntarle puede ayudarlo a evitarlos o responderlos con tacto.