Los empleadores no están interesados ??únicamente en sus habilidades actuales y logros pasados. Quieren conocer sus planes de crecimiento futuro. Buscan contratar solicitantes que estén interesados ??en avanzar continuamente para obtener nuevos conocimientos. Por lo tanto, cuando se esté entrevistando para un trabajo, esté preparado para responder preguntas sobre su plan de desarrollo profesional para lograr sus objetivos profesionales.
Además, tenga en cuenta que las organizaciones buscan empleados que estén conectados a las últimas tendencias que impactan en su campo y ansiosos por mantenerse al día con los cambios en la tecnología y las mejores prácticas. También reconocen que ningún empleado es perfecto y buscan evidencia de autoconciencia y voluntad de abordar cualquier debilidad. Tenga esta información en mente cuando cree o actualice su plan de desarrollo profesional para que esté bien preparado para responder preguntas en su entrevista de trabajo.
Preguntas de la entrevista sobre desarrollo profesional
Los entrevistadores harán una variedad de preguntas para obtener esta información. La táctica más común será preguntar acerca de sus debilidades y cómo podría haberlas abordado en el pasado. Algunos reclutadores pueden abordar este problema preguntándole sobre las tendencias más destacadas que impactan en su campo. Una pregunta como, «¿Cuál es su plan de desarrollo profesional para el próximo año?» tiene un alcance lo suficientemente amplio como para capturar tanto las debilidades como las tendencias profesionales.
Un plan de desarrollo profesional describe su estrategia para desarrollar o adquirir las habilidades y experiencias necesarias para respaldar sus objetivos profesionales y su mejora continua.
Los empleadores están ansiosos por reclutar candidatos que tengan la intención de desarrollar las habilidades adecuadas y adquirir los conocimientos adecuados para sobresalir en su campo.
No tener un plan en marcha será una señal de alerta para un posible empleador. La expectativa de cualquier persona contratada para un puesto profesional será que esté preparado para actualizar su experiencia continuamente. Además, esa actualización también es valiosa para la creación de currículums .
Pautas para desarrollar un plan de desarrollo profesional
Es importante tener un plan de desarrollo profesional que lo guíe a lo largo de su carrera. Las siguientes pautas lo ayudarán a crear dicho plan :
- No espere hasta que esté buscando trabajo activamente. El primer paso es asegurarse de tener siempre un plan de desarrollo profesional, ya que nunca se sabe cuándo tendrá que pasar al modo de búsqueda de empleo. Es posible que pierda su trabajo debido a un despido u otro despido y necesite mejorar rápidamente. Tener un plan listo le ahorrará tiempo y le dará la confianza para avanzar en su búsqueda.
- Haz una lista de tus metas . Considere si quiere un aumento el próximo año o un ascenso. Quizás desee ascender al trabajo de su supervisor o hacer una transición a otra industria por completo. Luego, escriba lo que necesita para lograr sus objetivos, incluidas habilidades, conocimientos y certificaciones adicionales. A continuación, haga un plan para adquirir las calificaciones que necesita, incluido un cronograma. Asegúrese de que su plan sea realista y alcanzable a la luz de sus compromisos actuales.
- Demuestra tus habilidades tecnológicas. En la mayoría de los casos, su plan de desarrollo profesional debe incluir el dominio de las últimas áreas de tecnología que están aprovechando los empleadores de su sector. Por lo tanto, un gerente de proyecto podría estar preparado para decir: «He estado trabajando en el fortalecimiento de mis habilidades de inteligencia empresarial y he tomado, o planeo tomar, un seminario sobre aplicaciones avanzadas de ERP del sistema Plex».
- Intente incorporar alguna referencia a una tendencia candente de la industria . Revise los últimos artículos de revistas y agendas de conferencias para sus asociaciones profesionales y hable con colegas bien informados para obtener ideas. Por ejemplo, el administrador de un hospital podría decir: «He estado leyendo artículos sobre el uso de registros de salud electrónicos para generar medidas de calidad clínica y planeo asistir a un seminario en la próxima conferencia de la Asociación de Hospitales sobre el tema».
- No tema hablar sobre áreas de mejora potencial. Finalmente, si ha estado trabajando en un área que podría mejorar, puede mencionar esa estrategia como parte de su plan. Por ejemplo, si te encuentras en un campo en el que presentarse a grupos no es una habilidad básica pero se valora un poco, podrías decir: «Planeo trabajar en mis habilidades de presentación tomando un taller sobre cómo optimizar el uso de herramientas de presentación como PowerPoint. Siempre he recibido comentarios positivos sobre mis presentaciones, pero me gustaría animarlas un poco «.
Conclusión
Si se siente intimidado por la tarea de crear un plan de desarrollo profesional, no se desespere. Lo más probable es que sepa más sobre cómo lograr sus objetivos de lo que cree. Es solo una cuestión de expresar sus vagas aspiraciones en términos más concretos y aprender a hablar sobre ellas de manera efectiva.
