Los entrevistadores con frecuencia comienzan una entrevista de trabajo pidiéndole que brinde una descripción general de su experiencia laboral. A menudo, esto tomará la forma de una solicitud del tipo «¿Puedes explicarme tu currículum?»
Por lo general, los candidatos relatarán sus experiencias laborales en orden desde el pasado hasta el presente, y centrarán su presentación en los títulos de sus puestos y los nombres de sus empleadores. Sin embargo, los entrevistados que adoptan este enfoque no les dicen a los empleadores muchas cosas que aún no saben, y pierden una oportunidad crítica para enmarcar su caso de manera positiva.
En lugar de resumir los hechos de su currículum, considere esta pregunta como una oportunidad para resaltar los aspectos de su currículum que demuestran que usted es un gran candidato para el puesto . Use el tiempo para contarle al entrevistador sus logros y lo que logró en cada puesto que ocupó.
Sea selectivo con lo que comparte
Aproveche esta oportunidad para crear una impresión favorable al principio de la entrevista guiando al entrevistador a través de su currículum de una manera más selectiva. Comience destacando primero los elementos más atractivos de su experiencia.
No es necesario que compartas todo lo que has hecho en cada trabajo, que describas cada clase que tomaste o que repases todos los puntos de tu currículum. Recuerde, es probable que el entrevistador tenga una copia de su currículum durante la entrevista y tendrá una idea amplia de los hechos relacionados con cada trabajo, como el título de su trabajo, el nombre de la empresa y los conceptos básicos de su función.
Intente hablar durante unos minutos cuando tenga que responder esta pregunta, pero no hable durante tanto tiempo que su respuesta se vuelva tediosa. Evite divagar o ahondar en minucias y trate de contar una historia coherente en su respuesta . La mejor manera de lograrlo es tomarse un tiempo para prepararse con anticipación.
Prepárese analizando los requisitos más críticos para el trabajo para el que está entrevistando. Luego, seleccione los aspectos de su historial laboral, académico y voluntario que mejor demuestren que tiene las calificaciones y la experiencia para sobresalir en ese puesto. Recuerde, este es el momento de mostrar lo que ha hecho.
Concéntrese en sus logros y habilidades
En lugar de una interpretación suave de los títulos y responsabilidades de su puesto, cite los logros clave y haga referencia a las habilidades que le permitieron alcanzar esos éxitos. Asegúrese de mencionar cómo influyó en los resultados finales en esos roles y cómo agregó valor a su empleador.
¿Ayudó a la empresa a ahorrar dinero o trabajó en un equipo que terminó un proyecto importante? Esté preparado para explicar estos logros de una manera sucinta pero interesante. Trate de presentar sus puntos en forma de historias que describan los problemas que resolvió y los desafíos que enfrentó.
Esta parte de la entrevista de trabajo también es una gran oportunidad para explicar el movimiento laboral en lo que respecta a su carrera. Por ejemplo, podría decir: «Trabajar en ABC Company me enseñó mucho sobre marketing de productos, pero finalmente me mudé a XYZ Company porque me ofreció la oportunidad de administrar un equipo. Trabajar en este tipo de liderazgo y equipo … El entorno de construcción es una prioridad real para mí «.
No tiene que cubrir todo en su currículum
Siéntase libre de dejar de lado trabajos que no sean relevantes o impresionantes, y está bien desviarse de una presentación cronológica. Al final de su presentación, el entrevistador debe tener una comprensión clara de cinco a siete activos en su experiencia que le permitirán desempeñarse a un alto nivel en el trabajo para el que está entrevistando.
Asegúrese de aclarar sus datos
Es importante ser preciso al contar su historial laboral . Olvidar cuándo y dónde trabajó en un momento dado puede no parecer algo que pueda suceder. Pero cuando está estresado por las entrevistas, puede ser fácil olvidar los detalles exactos de su historial laboral .
Revise su currículum antes de ir a la entrevista. También es una buena idea llevar una copia de su currículum a la entrevista. Si no está seguro de lo que su entrevistador necesita saber, revise esta guía sobre cómo compartir su historial laboral durante las entrevistas de trabajo.
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