Los solicitantes de empleo a menudo se preocupan por cómo los posibles empleadores percibirán el hecho de que están desempleados, especialmente si han estado sin trabajo durante un largo período de tiempo. Los empleadores a menudo le preguntarán por qué ha estado sin trabajo durante tanto tiempo y es importante estar preparado para responder.
Una cosa a tener en cuenta es que los empleadores comprenden mejor las brechas de empleo en una economía en recesión. Además del alto desempleo, también ha habido una tendencia hacia una mayor contratación de trabajadores temporales, lo que deja a más trabajadores con tiempo entre trabajos. Sin embargo, aún debe estar preparado para responder preguntas sobre el tiempo que ha estado desempleado.
¿Cuál es la mejor manera de responder preguntas sobre estar sin trabajo? Aunque realmente necesite un trabajo, es importante mantener una actitud positiva y brindar una explicación detallada y convincente de por qué el trabajo para el que está entrevistando será adecuado en términos de sus habilidades e intereses.
Los empleadores dudarán en contratarlo si creen que está eligiendo trabajos al azar por desesperación porque ha estado desempleado durante un largo período de tiempo.
Cuando te hayan despedido
El caso más difícil de plantear será el de aquellos que han sido despedidos por causa justificada y han estado desempleados durante un período prolongado. Mencionar que se toma el tiempo para reevaluar las opciones laborales o volver a capacitarse puede ser un enfoque eficaz si está buscando trabajo en un campo diferente. En estos casos, prepárese para hacer referencia a una debilidad que limitó su productividad en su último trabajo, al mismo tiempo que discute las fortalezas que tiene que lo llevarán al éxito en un nuevo trabajo.
Por ejemplo, si está haciendo la transición de un puesto de ventas externo a un trabajo de atención al cliente, podría mencionar que tuvo problemas en el trabajo de ventas porque no fue muy eficaz en las llamadas en frío, pero también mencionar que sobresalió en la satisfacción de los clientes actuales.
Usted fue despedido
Hablar de un despido también puede ser complicado. Un despido debido a problemas financieros de la empresa o la industria se puede abordar directamente en su carta de presentación. En este caso, puede ser útil hacer referencia a cualquier éxito personal en el trabajo y mencionar brevemente las dificultades financieras que hicieron que su antiguo empleador redujera su plantilla.
También puede mencionar cómo está ansioso por asumir un nuevo cargo y, aunque el despido fue difícil, le dio la oportunidad de buscar un puesto más desafiante. El tiempo real que ha estado sin trabajo después de un despido a veces se puede abordar mencionando factores como el tiempo que pudo haberle tomado reevaluar sus opciones de trabajo.
Cuando está desempleado voluntariamente
Las personas que estén voluntariamente desempleadas durante un período prolongado tendrán la tarea más fácil de contrarrestar las percepciones negativas. Los solicitantes de empleo pueden haber dejado la fuerza laboral para cuidar a un padre enfermo, reubicarse, tener un bebé, viajar, recuperarse de una enfermedad o regresar a la escuela antes de cambiar de carrera. En estos casos, mencionar su descanso del trabajo por adelantado puede ser el mejor enfoque.
Puede incluir un lenguaje en su carta de presentación que mencione el motivo de este período de desempleo y afirme su disposición para regresar al lugar de trabajo. Luego, puede aprovechar esa posición durante la entrevista. Las explicaciones breves suelen ser las más apropiadas, por ejemplo, «Dejé mi último trabajo para cuidar a mi mamá que estaba en tratamiento por cáncer. Ella falleció recientemente y estoy ansioso por retomar mi carrera».
