En este momento estás viendo Cómo responder preguntas de la entrevista sobre su ritmo de trabajo

Cuando se le pida que describa el ritmo al que trabaja, tenga cuidado con la forma en que responde. Esta es una  pregunta de entrevista  en la que más rápido no es necesariamente mejor. La mayoría de los empleadores prefieren contratar empleados que trabajen a un ritmo constante y produzcan resultados de calidad.

Alguien que sea demasiado lento para hacer el trabajo en un período de tiempo razonable no será un buen empleado. Tampoco lo es un candidato que trabaja frenéticamente todo el día, porque podría cometer más errores, o quemarse más fácilmente.

Al responder a esta pregunta, evite exagerar y demuestre que es un trabajador estable y confiable.

Lo que el entrevistador realmente quiere saber

Además de buscar información sobre su ritmo de trabajo, el entrevistador también está tratando de medir su nivel de autoconocimiento y determinar si su ritmo sería adecuado para las necesidades de la organización. Algunos trabajos son más rápidos que otros; algunos requieren su flexibilidad para, a veces, intensificar y acelerar su ritmo para cumplir con los crecientes plazos de producción o para adaptarse a la falta de personal de un departamento.

Investigue el trabajo y la empresa con anticipación para saber si se espera que realice múltiples tareas, cumpla con los plazos imprevistos o cambie su ritmo en cualquier momento.  

Cómo responder preguntas sobre su ritmo de trabajo

A continuación, presentamos algunas formas estratégicas de responder preguntas sobre el ritmo al que trabaja. Su objetivo al responder debe ser demostrar cómo su ritmo de trabajo produce resultados tangibles para su empleador.

Enfatice la constancia y la calidad. Las cualidades más importantes a destacar al responder a esta pregunta son la constancia y la calidad del trabajo. La estabilidad significa que puede trabajar a un ritmo constante sin agotarse. Calidad significa que su trabajo está libre de errores.

Al decir que su trabajo es estable, por supuesto, no quiere dar a entender que es un trabajador lento. Podría decir que trabaja a un ritmo constante, pero por lo general lo completa antes de la fecha límite.

También desea enfatizar que logra resultados de calidad a su ritmo. Podría explicar que trabaja al ritmo que lo hace para evitar errores y tomarse el tiempo para revisar su trabajo antes de enviarlo.

Si su trabajo implica la  gestión de otros  o la  gestión de proyectos , analice su capacidad para liderar a otros para ayudar a que los proyectos se realicen según lo previsto o antes de lo previsto.

Explique su método de trabajo. Si tiene tiempo, explique el método que utiliza para producir un trabajo de calidad a su ritmo. Por ejemplo, quizás divida los grandes proyectos en tareas diarias manejables y lentamente complete el proyecto pieza por pieza. O tal vez siempre intente terminar un proyecto con dos días de anticipación para tener tiempo para verificar si su trabajo tiene errores.

Si trabaja en un trabajo en el que ha establecido criterios (es decir, varias llamadas realizadas o respondidas) que miden los logros, analice el método que utiliza para alcanzar (o superar) estos objetivos de producción.

No importa cuál sea su método, asegúrese de enfatizar que nunca se concentra tanto en una tarea como para evitar todas sus otras responsabilidades. Mencione que su proceso implica hacer malabarismos tanto con la tarea específica como con las otras partes de su trabajo. Los empleadores quieren candidatos que puedan realizar  múltiples tareas de manera  eficaz.

Al indicar su método, le mostrará al empleador exactamente  cómo hace su trabajo con éxito .

Proporcione ejemplos. Cuando responda una pregunta sobre su ritmo de trabajo, proporcione al menos un ejemplo específico de un momento en el que trabajar a su ritmo le ayudó a lograr resultados. Por ejemplo, puede mencionar un momento en el que tuvo que completar un informe antes de una fecha determinada. Podrías explicar cómo dejaste de lado dos horas cada mañana para dedicarlas al proyecto hasta terminarlo con dos días de anticipación.

También puede proporcionar un ejemplo concreto de un momento en que su ritmo de trabajo lo ayudó no solo a hacer un trabajo, sino a completarlo sin errores. Por ejemplo, puede describir cómo sus artículos rara vez necesitan edición de texto, o cómo lo han elogiado por la precisión de sus informes.

Ejemplos de respuestas a las preguntas de la entrevista sobre el ritmo de trabajo

A continuación, se muestran algunos ejemplos de formas eficaces de responder preguntas sobre su ritmo de trabajo. Los tres de estos ejemplos de respuestas utilizan la técnica de respuesta entrevista ESTRELLA , donde se describe un ejemplo de un pasado relevante s ITUACIÓN, el t preguntar o un desafío involucrado, la una cción tomado, y el r esultado de esta acción. 1?

Ejemplo de respuesta n. ° 1

Normalmente trabajo a un ritmo constante y constante. Debido a mi capacidad para organizar y planificar mi horario de trabajo, siempre termino mi trabajo antes de tiempo. Por ejemplo, cuando se me asignó un proyecto grande que vence en seis meses, dividí el proyecto en metas grandes y metas pequeñas del día a día. Creé un cronograma y marqué constantemente cada uno de estos objetivos mientras completaba con éxito mis otras tareas. Finalmente terminé el proyecto una semana antes de lo previsto.

Expandir

Por qué funciona:  esta respuesta demuestra cómo el candidato puede mantener un ritmo constante: planificando sus tareas con anticipación y dividiendo cada una en etapas manejables. Demuestra que es capaz de elaborar estrategias de forma proactiva para garantizar que sus tareas se completen a tiempo. 

Ejemplo de respuesta n. ° 2

Me considero un trabajador diligente que evita la dilación. En mi trabajo de ventas anterior, teníamos que hacer al menos 30 llamadas en cada turno, además de nuestras otras responsabilidades administrativas. Si bien algunas personas guardaron todas sus llamadas para el final de su turno, lo que a veces provocó que las personas perdieran su cuota, dividí mi tiempo entre hacer llamadas y hacer mis otras tareas. No me distraigo fácilmente, pero en cambio puedo equilibrar el trabajo constante en múltiples tareas. Esto me permite completar todo mi trabajo a tiempo y producir resultados de calidad. De hecho, gané tres veces como «mejor vendedor» en mi empresa anterior.

Expandir

Por qué funciona:  aquí, el entrevistado menciona las habilidades sociales necesarias para el éxito en su trabajo: la diligencia y la capacidad para realizar múltiples tareas. Otras habilidades a las que se podría aludir al responder esta pregunta son la gestión eficaz del tiempo, la adaptabilidad, el pensamiento creativo, la toma de decisiones y la flexibilidad. 

Ejemplo de respuesta n. ° 3

Se me ha elogiado por mi capacidad para entregar las tareas mucho antes de lo previsto. Aunque trabajo rápido, también produzco trabajos de calidad. Por ejemplo, actualmente soy responsable de redactar nuestro boletín informativo trimestral. Tiendo a completar la tarea al menos dos o tres días antes de la fecha límite de envío, lo que me da tiempo para revisar a fondo mi trabajo. Tanto empleadores como colegas han comentado mis boletines informativos sin errores.

Expandir

Por qué funciona:  esta respuesta es eficaz porque se centra en la calidad, proporcionando un ejemplo tangible de los buenos resultados que logra el candidato trabajando al ritmo rápido que lo hace. Aunque trabajar rápidamente puede ser un problema si genera errores, explica cómo su ritmo realmente le da tiempo para revisar y producir tareas sin errores la primera vez.  

Que no decir

No digas que te gusta posponer las cosas. Incluso si es verdad. Este no es el momento de presentarse como alguien que cree que «el pánico precipita el rendimiento». En su lugar, haga girar la pregunta diciendo algo como: “Aunque prefiero trabajar de manera constante y concentrarme en la calidad, puedo acelerar rápidamente mi ritmo cuando se acercan los plazos. Por ejemplo …»

Tenga cuidado con las alusiones al monotaking. Aunque casi una década de estudios en la Universidad de Stanford sugieren que la multitarea está sobrevalorada en el lugar de trabajo, lo que genera descuido y errores, muchos empleadores aún esperan que su personal use varios roles cuando sea necesario. 2 ? A menos que esté seguro de que el trabajo se realiza mejor con una sola tarea, probablemente sea mejor no mencionar su preferencia por este estilo de trabajo. Sin embargo, si lo hace, piense en describir cómo utiliza una estrategia como fragmentar para asegurarse de que todas sus tareas laborales se completen a tiempo.

Posibles preguntas de seguimiento

Conclusiones clave

STEADY GANA LA CARRERA: Al describir su ritmo de trabajo, nueve de cada diez veces la respuesta más segura será describir cómo es un trabajador estable, confiable y flexible. Utilice un ejemplo para demostrar cómo su estilo de trabajo logra resultados de calidad y oportunos.

HABLAR SOBRE SU MÉTODO DE TRABAJO: Entre en detalles al describir los procesos que utiliza para garantizar su éxito constante en la realización de las tareas laborales asignadas.

NO SEA UN PROCRASTINADOR. Una entrevista de trabajo no es el mejor lugar para reclamar lo que podría interpretarse como un estilo de trabajo «negativo», como la procrastinación. En cambio, concéntrese en su capacidad para realizar múltiples tareas o cumplir con plazos desafiantes.