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¿Qué quieren los padres del trabajo? No hay una sola respuesta a esa pregunta. Algunos padres dan prioridad a los horarios flexibles , mientras que otros prefieren los fines de semana sin ningún trabajo, incluido el correo electrónico. Pero una cosa que casi todos los padres desean es un lugar de trabajo propicio para la familia.

Cómo saber si un anuncio de empleo es apto para familias

¿Cómo puede descubrir si un lugar de trabajo le proporcionará el equilibrio entre el trabajo y la vida que necesita para usted y su familia antes de aceptar un trabajo? No siempre es fácil conocer la actitud de una empresa hacia los padres, pero mucho se revela en los anuncios de empleo.

Verificar la empresa antes de presentar la solicitud puede ahorrarle algo de tiempo en la presentación de solicitudes.

Puede ignorar a los empleadores que no parecen ser adecuados y concentrarse en postularse para trabajos que cumplan con sus pautas.

Antes de redactar una carta de presentación y acceder a su red para las conexiones, revise la publicación de trabajo cuidadosamente para detectar señales de que el puesto es en una empresa familiar.

Señales de que una empresa apoya a las familias

1. Preste atención a cómo se describen a sí mismos

Aquí hay una señal fácil: algunas empresas se describen a sí mismas como aptas para familias dentro de la oferta de trabajo (muy probablemente, en la sección que describe la empresa). La compañía también puede destacar premios y reconocimientos, como ingresar a una lista de empresas aptas para familias.

2. Leer palabras de código

Incluso si la empresa no se define directamente como familiar, algunas palabras clave en la descripción del trabajo pueden ser muy reveladoras, como «equilibrio entre el trabajo y la vida personal» y «flexibilidad». Busque la sensación de que el trabajo completado es más importante que el tiempo en la oficina; las referencias a opciones de trabajo desde casa o de teletrabajo pueden indicar la flexibilidad de la empresa hacia los horarios de los padres.

3. Consulte la Lista de beneficios

¿El anuncio de trabajo menciona el cuidado de niños, seguros u otros requisitos para la familia? Es más probable que una empresa que paga la licencia parental brinde apoyo a los padres que trabajan también de manera no financiera. Busque también empresas que mencionen la cobertura de FIV, la ayuda con la adopción u otros beneficios orientados a la familia.

4. Revise las responsabilidades y calificaciones

No todas las mamás y los papás tienen la misma definición de trabajo familiar. Considere lo que es importante para usted: tal vez las largas jornadas estén bien, siempre y cuando los fines de semana estén libres de trabajo. Quizás su principal prioridad sea evitar los viajes fuera del estado y llegar a casa a tiempo para la hora de dormir de su hijo.

5. Haga coincidir su horario con el trabajo

Piense en su horario ideal y luego revise la lista de responsabilidades y la descripción de lo que implica el trabajo, prestando atención a las pistas sobre las horas, los viajes y otras responsabilidades que podrían reducir su tiempo con la familia.

Cómo confirmar que la empresa es apta para familias

Una vez que hayas revisado la publicación de trabajo para ver si encaja, haz una lista de los pros y los contras para ver si el trabajo coincide con lo que estás buscando. Si le queda bien, o incluso cerca, tómese el tiempo para aplicarlo. Siempre puede investigar más a medida que avanza el proceso de contratación .

1. Busque pistas durante sus entrevistas

Recuerde siempre que el objetivo de una entrevista es que los empleados conozcan sus habilidades y que usted conozca más sobre el puesto y la cultura de la empresa. Al final de una entrevista, debe tener una mejor idea de si el trabajo es el adecuado para usted.

Si está buscando un puesto en una empresa familiar, haga preguntas que le ayuden a conocer la cultura y la actitud de la empresa hacia los padres: puede preguntar sobre un día laboral típico, preguntar si el puesto viene con frecuentes solicitudes de última hora o despidos. simulacros, o si las personas tienden a encontrar un buen equilibrio entre el trabajo y la vida privada. Además, puede preguntar si los empleados alguna vez trabajan desde casa o si la empresa tiene algún tipo de horario de trabajo flexible .

Al entrar y salir de la oficina de la empresa, mire a su alrededor: ¿Ve una sala de lactancia para madres que amamantan ? ¿Tiene la empresa una guardería? Estos son fuertes indicios de que la empresa está haciendo un esfuerzo por adaptarse a los padres.

Mantén los ojos abiertos para ver letreros más sutiles, como dibujos de niños pegados a las paredes del cubículo y fotos familiares. Cuando una empresa tiene muchos padres, es potencialmente más probable que se adapten a los desafíos del horario de crianza y tengan eventos de trabajo para la familia.

2. Haga las preguntas correctas después de recibir una oferta de trabajo

Una vez que la empresa expresa interés en contratarlo, es una buena oportunidad para obtener respuestas a las preguntas restantes que tenga sobre la cultura, los beneficios y las expectativas de la empresa para los empleados.

Si aún no conoce los beneficios de la empresa , puede preguntar: ¿El seguro médico es adecuado para familias? ¿La empresa ofrece guardería en el lugar o tiene alguna cobertura para el cuidado de niños? ¿Cuál es la política de horario flexible? ¿Los empleados alguna vez trabajan desde casa?

3. Red para obtener más información

Si aún no lo ha hecho, comuníquese con su red: ¿alguna de sus conexiones, ya sea en la vida real o a través de LinkedIn, trabaja en la empresa o conoce a alguien que lo haga? Es posible que tengan una idea de si la empresa será una buena opción para usted.

Una reunión en persona, una llamada telefónica o un intercambio de correo electrónico pueden proporcionar mucha información sobre el día a día real de una empresa.

Investigue ahora para ayudar a evitar sorpresas desagradables durante sus primeras semanas en una nueva empresa.