Algunos empleados tienen derecho a recibir pago por horas extra cuando trabajan horas extra. Estos empleados generalmente se denominan » no exentos «, lo que significa que no están exentos de las reglas de pago de horas extra que rige la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Los empleados exentos no están sujetos a las regulaciones de horas extras de la FLSA. 1?
La elegibilidad se basa en los ingresos semanales y las horas trabajadas. El pago de horas extra se calcula sobre la base de una semana laboral de 40 horas y se requiere el pago de horas extra para los empleados elegibles por las horas trabajadas durante esas 40 horas. 2?
En algunos casos, las reglas de pago de horas extra se rigen por regulaciones estatales además de la FLSA. 3?
En los estados donde un empleado está sujeto a las leyes estatales y federales de horas extra, las horas extra se pagan de acuerdo con el estándar que proporcionará la mayor cantidad de pago.
Consulte el sitio web del departamento de trabajo de su estado para obtener información sobre los requisitos de pago de horas extra en su ubicación. Los empleadores deben seguir las leyes federales y estatales para cumplir con las normas.
¿Qué es el pago de horas extra?
A los trabajadores que ganan menos de $ 684 por semana, que es $ 35,568 por año, se les garantiza la protección federal de horas extras a partir del 1 de enero de 2020 4.?
Este es un aumento del umbral de ingresos anterior de $ 455 por semana, que es de $ 23,660 por año.
Existen exenciones para los empleados altamente remunerados que habitualmente y con regularidad realizan una o más de las funciones o responsabilidades exentas de un empleado ejecutivo, administrativo o profesional.
Según el Departamento de Trabajo, los empleados cubiertos por la FLSA deben recibir pago por horas extra por las horas trabajadas que excedan las 40 en una semana laboral a una tasa no menor a la hora y la mitad de su salario regular. 2?
Pago de doble tiempo
El doble de tiempo es una tasa de pago que duplica la cantidad habitual que recibe una persona por las horas normales de trabajo. Por lo tanto, si su salario normal fuera de $ 11,00 la hora, el pago por tiempo doble sería de $ 22,00 por hora. A veces se paga el doble de tiempo por trabajar en feriados federales o cuando las horas de trabajo exceden la jornada laboral normal.
Cuando se paga el doble de tiempo
No existen leyes federales que exijan que un empleador pague el doble de tiempo por las horas extra trabajadas. La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) no exige que se pague el doble de tiempo.
Sin embargo, las leyes estatales pueden estipular tiempo extra o tiempo doble. Por ejemplo, en California, se debe pagar el doble de la tasa de pago regular del empleado por todas las horas trabajadas en exceso de 12 horas en cualquier día laboral y por todas las horas trabajadas en exceso de ocho en el séptimo día consecutivo de trabajo en una semana laboral. 5 ? Consulte con el departamento de trabajo de su estado para conocer las reglas para su ubicación.
El doble de tiempo suele ser un acuerdo entre un empleador y un empleado (o el representante del empleado). Un acuerdo por tiempo doble también puede detallarse en un acuerdo laboral o contrato sindical.
Cómo se calcula el pago de horas extraordinarias
El pago de horas extraordinarias no se otorga automáticamente por el trabajo completado los sábados, domingos, feriados o días regulares de descanso, a menos que las horas trabajadas en esos días aumenten el total semanal a más de 40 horas.
A todos los empleados no exentos que trabajen más de 40 horas durante una semana laboral se les debe pagar a una tasa de al menos una vez y media (generalmente conocida como tiempo y medio) la tarifa por hora regular del empleado. Entonces, un trabajador que gana $ 10 por hora, que trabaja 50 horas a la semana, tendría derecho a 10 horas extra a $ 15 por hora.
El pago de horas extraordinarias se aplica a los empleados asalariados no exentos, así como a los empleados por hora. Por ejemplo, a un empleado asalariado no exento a quien se le paga $ 600 por semana se le garantizaría al menos $ 22.50 por hora por cada hora trabajada sobre 40 ($ 600/40 = 15 X 1.5 = $ 22.5 por hora extra).
Según la Ley de Normas Laborales Justas, la semana laboral de un empleado es un «período fijo y recurrente de 168 horas, siete períodos consecutivos de 24 horas». La semana laboral puede comenzar cualquier día u hora siempre que las horas se calculen de manera consistente para ese mismo período. Las horas no se pueden promediar durante un período de pago de dos o cuatro semanas. La ley permite a los empleadores designar una semana laboral diferente para diferentes clases de empleados. 2?
Los hospitales y las instalaciones de atención residencial pueden calcular las horas extraordinarias en función de un período de 14 días consecutivos en lugar del cumplimiento requerido de otro modo de un período de siete días consecutivos. 6 ? Por ejemplo, un empleado del hospital podría trabajar 30 horas en la semana uno del período y 50 horas en la semana dos del período para un total de 80 horas. Esta trabajadora no tendría derecho a horas extraordinarias ya que no promedió más de 40 horas semanales.
A los empleados no exentos se les puede pagar semanalmente, quincenalmente, semestralmente o mensualmente, y las horas extraordinarias normalmente se pagan durante el período en que se ganaron.
Empleados que no tienen derecho a horas extraordinarias
Algunos empleados, conocidos como empleados exentos , no tienen derecho al pago de horas extra. La cantidad para ser elegible para el pago de horas extra puede diferir en los lugares donde las leyes estatales regulan la compensación por horas extra. Las reglas de la Ley de Normas Laborales Justas también tienen exenciones de horas extra para los empleados «altamente compensados» que habitualmente y con regularidad realizan una o más de las exonerar deberes o responsabilidades de un empleado ejecutivo, administrativo o profesional.
Muchas otras categorías de trabajadores están exentos del pago de horas extra , como los conductores de taxis, camioneros, vendedores, empleados de estaciones de radio y televisión en mercados pequeños, empleados de salas de cine, trabajadores de procesamiento de azúcar y marineros.
La información contenida en este artículo no es un consejo legal y no sustituye a dicho consejo. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y es posible que la información de este artículo no refleje las leyes de su propio estado o los cambios más recientes a la ley.
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