Siempre es una buena noticia cuando te llaman para una entrevista de trabajo. Pero el verdadero desafío es conseguir que la llamada vuelva para una segunda entrevista .
Las entrevistas iniciales suelen estar diseñadas para descartar candidatos. Las ofertas de trabajo se realizan generalmente después de una segunda (o incluso una tercera) entrevista exitosa. Por supuesto, su capacidad para obtener segundas entrevistas está determinada por la eficacia con la que se desempeñe durante la primera. Calificar esa segunda entrevista requiere algo más que presentarse la primera vez. Tienes que participar y pensar críticamente sobre cómo puedes diferenciarte de tus competidores.
¿Qué puede hacer para aumentar sus posibilidades de recibir una devolución de llamada? Existen estrategias específicas que puede usar antes, durante y después de su entrevista inicial para ayudar a mejorar sus posibilidades de avanzar en el proceso de selección .
Antes de la primera entrevista
Antes de su primera entrevista, mire la descripción del trabajo y analice cuidadosamente todos los requisitos del trabajo. Reúna evidencia de cómo sus habilidades y experiencia lo ayudarán a sobresalir en el puesto que está solicitando. Lo más importante es respaldar las afirmaciones sobre sus habilidades y cualidades con ejemplos concretos de cómo ha aplicado esas fortalezas para lograr resultados en el pasado y cómo prevé hacer lo mismo en el futuro.
Comuníquese con cualquier contacto que trabaje en la empresa y hágales saber sobre su candidatura. Descubra contactos de segundo nivel en la organización en LinkedIn y a través de las redes de ex alumnos de la universidad. Si es posible, busque la manera de reunirse con ellos antes o durante la visita de la entrevista. Estos expertos podrían decidir respaldarlo si tiene la oportunidad de causar una buena impresión.
También es fundamental tomarse un tiempo para pulir sus habilidades para las entrevistas . Cuanto más eficazmente realice la entrevista, mayores serán sus posibilidades de ser seleccionado para la segunda ronda.
Durante la entrevista
Durante su entrevista inicial, exponga claramente cómo le atrae el trabajo y cómo encaja con su plan de carrera a largo plazo. Muchos candidatos son eliminados después de las entrevistas iniciales porque no parecían muy motivados para realizar el trabajo. Si está realmente interesado, exprese claramente su pasión por la empresa y el trabajo.
A medida que responda preguntas e interactúe con sus entrevistadores, haga todo lo posible por irradiar calidez e involucrar a todos en la sala. No dejes que los nervios o la timidez te detengan. Si a tus entrevistadores les agradas como persona, será más probable que apoyen tu caso y voten para que sigas adelante en el proceso.
Además, averigüe tanto como sea posible durante la primera entrevista sobre lo que cada entrevistador considera que son las calificaciones más importantes. Adapte sus respuestas para resaltar cómo coinciden sus calificaciones . Esto también le dará un marco para prepararse para la segunda entrevista, en caso de que reciba la llamada.
Indagar sobre un problema o desafío urgente que pueda surgir en el trabajo siempre muestra que está pensando un paso adelante. Si es relevante, presente una muestra de trabajo de su pasado o redacte un documento que muestre conocimientos y habilidades relevantes. Cuando termine su entrevista, sugiera que agradecería la oportunidad de que los entrevistadores revisen algunas de sus muestras de trabajo. Ofrezca un enlace a una página de cartera, como un sitio web personal o su perfil de LinkedIn.
No transmita la suposición de que lo invitarán a regresar para una segunda entrevista. Sin embargo, si obtiene una vibra positiva, puede mencionar que está disponible para hablar más sobre el puesto o responder cualquier otra pregunta que surja después de la entrevista inicial.
Después de la primera ronda
Asegúrese de redactar una comunicación de seguimiento lo antes posible después de su primera entrevista. Si retrasa su correo electrónico o carta, podría llegar después de que ya hayan tomado decisiones sobre la segunda ronda.
Si se ha reunido con varios entrevistadores, comuníquese con cada uno después de la entrevista , en lugar de enviar un correo electrónico grupal. En primer lugar, agradézcales la oportunidad y reitere su interés en el puesto. Piense en cómo el puesto que está solicitando se relaciona con sus puestos y cómo cree que su trabajo los ayudará a sobresalir en los suyos.
Su correspondencia de seguimiento es una buena oportunidad para compartir cualquier ejemplo específico que tenga de cómo sobresaldrá en sus deberes. Por ejemplo, supongamos que descubrió en la primera entrevista que el candidato preferido necesitaría analizar empresas y presentar una justificación sobre si comprar, vender o retener sus acciones. Prepare un resumen sobre una acción de interés e inclúyalo como un archivo adjunto a su carta de seguimiento.
Antes de la primera entrevista, debería haber alertado a sus referencias de que su entrevistador podría estar contactando. Después de la entrevista, recuérdeles nuevamente e infórmeles de cualquier inquietud clave que se hizo evidente durante su reunión. Si siente que algún punto débil en su conjunto de habilidades o experiencia se hizo evidente, pregunte a sus referencias si estarían dispuestos a afirmar su confianza en su capacidad para triunfar. Comparta los nombres de los entrevistadores; sus referencias pueden conocerlos o al menos ofrecerse como voluntarios para comunicarse con ellos de manera informal para respaldar su candidatura.
En su seguimiento, sea paciente y profesional. Por lo general, toma alrededor de una semana o dos después de la primera entrevista para que los equipos de contratación decidan acerca de las entrevistas de segunda ronda. Concéntrese en enviar agradecimientos e información útil, no regañarlos acerca de su cronograma de decisiones.
Haz lo que puedas
Tenga en cuenta que si no obtiene una segunda entrevista, es posible que no sea por usted. Hay muchas razones por las que los candidatos no avanzan en el proceso de contratación y algunas de ellas no tienen nada que ver contigo. Concéntrese en los factores que puede controlar para tener la mejor oportunidad de ser invitado nuevamente. Y siga buscando otras oportunidades laborales hasta que haya aceptado una oferta.
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