Cuando su búsqueda de trabajo parece estar estancada y no obtiene los contactos de los empleadores que esperaba, es aún más importante de lo habitual asegurarse de que se destaque entre la multitud que busca trabajo.
Deberá mostrarle al gerente de contratación, de un vistazo, que es un candidato que definitivamente debe ser seleccionado para una entrevista.
¿Qué puedes hacer para llamar la atención? No es tan difícil como podría pensar. Los materiales de su solicitud tienen que ser perfectos, por supuesto, y necesitará usar sus conexiones para ayudar a obtener una «entrada» en la empresa. También deberá comercializar activamente su candidatura y a usted mismo, en lugar de esperar a que le encuentre un nuevo trabajo.
Escribir un currículum específico
Tomarse el tiempo para editar o reescribir su currículum para que coincida con las calificaciones para el trabajo que está solicitando le mostrará al gerente de contratación que tiene las credenciales para el trabajo y que debe ser considerado para una entrevista.
Escribir una carta de presentación dirigida
Escriba una carta de presentación que muestre, de un vistazo, por qué es una buena opción para el trabajo. No repita su currículum, más bien vincule (enumere o use viñetas) sus habilidades relevantes a las habilidades que el empleador está buscando. Resalte sus calificaciones profesionales que coincidan con los requisitos de contratación. Solo tiene unos segundos para captar la atención del gerente de recursos humanos, así que utilícelos con prudencia.
Construye tu marca profesional
A veces, los reclutadores buscan candidatos en Google incluso antes de programar una entrevista, así que asegúrese de construir su marca profesional . Deberá asegurarse de que todo lo que encuentren cuando busquen y todo lo relacionado con usted en los sitios profesionales y de redes (como LinkedIn y Facebook) sea información presentable al público. Además, asegúrese de editar su perfil en LinkedIn para que sus contactos sepan que está disponible para oportunidades profesionales y / o laborales.
Utilice sus conexiones
¿Tiene contactos en la empresa a la que acaba de enviar su currículum? Si es así, utilícelos. Es posible que puedan darle un impulso a su currículum y ayudarlo a obtener una entrevista. También puede utilizar sus contactos para obtener más información sobre la empresa. Conozco a un solicitante de empleo, por ejemplo, que pudo conectarse con un empleado de la empresa que estaba entrevistando y obtener información privilegiada sobre el trabajo y la empresa, antes de poner un pie en la puerta.
Ser proactivo
Recuerde ese viejo dicho «El que duda se pierde», es cierto. Los empleadores no esperan una eternidad a que los solicitantes presenten su currículum (conozco a más de unas pocas personas que han esperado demasiado para presentar la solicitud y se han perdido en lo que podría haber sido un buen trabajo), así que cuando encuentre una lista de trabajo, es una buena idea. emparejar, aplicar inmediatamente. Configure agentes de búsqueda de empleo en los motores de búsqueda de empleo y / o en los bancos de trabajo para obtener nuevos puestos por correo electrónico tan pronto como se publiquen en línea. Nuevamente, no espere para aplicar.
Desmarque su búsqueda de empleo
Si su búsqueda de trabajo parece estar estancada, pruebe algunas iniciativas nuevas para comenzar, de modo que pueda volver al camino y encontrar un nuevo trabajo, más temprano que tarde.
La práctica hace la perfección
Practica antes de ir a una entrevista. Revise las preguntas típicas de las entrevistas e investigue la empresa para estar bien preparado para la entrevista. Tenga lista la ropa para la entrevista (tintorería, zapatos lustrados, etc.) para que esté listo para la entrevista profesional en cualquier momento. De esa manera, su primera impresión será positiva y esa es la impresión que desea causar en todos los que conoce cuando busca trabajo.
Envíe una nota de agradecimiento
No olvide hacer un seguimiento con una nota de agradecimiento reiterando su interés en el trabajo. La mayoría de los candidatos no se molestan, pero los que sí lo hacen tienen más probabilidades de ser contratados.
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