En lugar de la conversación estándar uno a uno con una sola persona, una entrevista de panel es con varias personas, todas al mismo tiempo. En lugar de que un entrevistador le haga preguntas, se reunirá con un grupo de entrevistadores, cada uno con sus propias preguntas sobre sus credenciales.
Las personas que han asistido a este tipo de entrevista a menudo lo describen en términos negativos, como la vibra de «pelotón de fusilamiento» y la «prueba de resistencia», en referencia a cualidades que pueden hacer que las entrevistas de panel sean intimidantes.
¿Por qué los empleadores realizan entrevistas de panel?
¿Recuerda cómo mencionamos que las entrevistas de panel pueden ser intimidantes? Bueno, para algunos empleados esa es una razón para utilizar este tipo de entrevista: permite a la empresa obtener una vista previa realista de cómo se desempeñan los candidatos en condiciones difíciles y estresantes .
Para algunos trabajos (ventas, por ejemplo), las habilidades y la actitud necesarias para desempeñarse bien durante una entrevista de panel imitan los requisitos del trabajo. Se le vendiendo sus credenciales al panel, en lugar de a un cliente. Las entrevistas de panel también pueden revelar cómo los candidatos responden a situaciones de grupo, trabajan con otros, navegan por conflictos internos o equilibran el manejo de diferentes tipos de personalidad.
Las entrevistas de panel no siempre se hacen como una evaluación: a menudo, es la forma más práctica y conveniente para que los empleadores programen entrevistas.
En lugar de requerir que los candidatos asistan a varias entrevistas, las entrevistas de panel pueden ser una opción más eficiente, ya que permiten a la empresa contratante ahorrar tiempo y tomar decisiones rápidamente, en lugar de extender el proceso durante varias semanas (¡o meses!).
Además de las entrevistas de panel, algunos empleados pueden optar por una entrevista de grupo , donde un entrevistador puede hablar con varios candidatos a la vez, o varios entrevistadores pueden entrevistar a un grupo de candidatos. Si bien esto puede ser eficiente y ahorrar tiempo para el empleador, para los candidatos, este tipo de entrevista exige confianza y autoafirmación.
Tenga en cuenta todas estas posibles motivaciones para una entrevista de panel mientras se prepara, y recuerde también que los entrevistadores quieren que tenga éxito. Después de todo, si no pensaran que estás calificado para el puesto y un candidato potencial fuerte, no perderían el tiempo de todos los que participan en el panel.
Preparación para una entrevista de panel
Como con cualquier entrevista, la preparación y la práctica infunden confianza y facilitan el proceso. ¡Así que deja a un lado tu ansiedad! Revise las estrategias y consejos a continuación para que se sienta seguro y se desempeñe bien durante la entrevista del panel.
Prepararse para una entrevista de panel no es tan diferente de prepararse para una entrevista estándar: debe hacer sus deberes en la empresa , revisar cuidadosamente la publicación de trabajo y practicar las respuestas a las preguntas comunes de la entrevista , así como a las específicas de la industria y la carrera . Al entrar en la entrevista del panel, prepárese para hablar sobre sus principales logros y describa cada trabajo en su currículum.
Finalmente, en lugar de buscar en los antecedentes de un solo entrevistador, investigue la experiencia profesional de todas las personas que hablarán con usted (si sabe con quién se reunirá).
Saber qué personas están en la sala de entrevistas y cuáles son sus cargos y responsabilidades, puede proporcionar una idea de dónde encaja el trabajo para el que está entrevistando dentro de la empresa. Asegúrese de tener una copia de su currículum vitae para todos los que estarán en la entrevista del panel (y tal vez traiga algunos extra , por si acaso).
Aquí hay 15 formas de causar la mejor impresión posible durante una entrevista de trabajo .
Durante la entrevista del panel
Siga estas estrategias y consejos para tener éxito durante la entrevista del panel.
Lea la sala e interactúe con todos: comience presentándose ; estrechar la mano de todos en la sala. Interactúe con toda la sala; no tenga favoritos al responder preguntas. Recuerde, no necesariamente sabe quién tiene el mayor poder de decisión sobre la contratación, así que intente responder a todas las personas que le hagan una pregunta con una respuesta completa y reflexiva, independientemente del cargo o la forma en que las personas se presenten.
Haga contacto visual: mire a todos mientras responde las preguntas, en lugar de enfocarse únicamente en la persona que hizo la pregunta. Calibre sus respuestas a las reacciones del grupo. Por supuesto, a veces un entrevistador responderá positivamente a una de sus respuestas, mientras que otro no.
¡No te pongas nervioso! Solo trabaje para ganarse a todos lo mejor que pueda.
Intente tener una sensación de conversación: no es esencial para una entrevista exitosa, pero una señal típica de que una entrevista va bien es que se siente más como una conversación que como un interrogatorio. Cuando te separas de la andanada de preguntas y respuestas de ida y vuelta, es una señal de que realmente te estás conectando con los entrevistadores. En una entrevista de panel, puede ser particularmente difícil salir de este patrón.
Intente reconocer a las personas que hicieron preguntas anteriores en sus respuestas diciendo cosas como «Como Bob mencionó anteriormente, involucrar a todo el equipo es realmente vital» o «Como acordamos antes, XY es vital para las ventas». Esta es una buena manera de hacer saber a las personas que estabas escuchando con atención y hacer que la entrevista se sienta más conversacional.
Tenga paciencia: algunos paneles son máquinas finamente calibradas, y cada persona es responsable de hacer un tipo de pregunta. Sin embargo, también es posible que termine con un panel en el que varias personas le hagan una pregunta similar. ¡No se frustre ni se enoje! Simplemente repita su respuesta usando diferentes frases. Piense en esto como una oportunidad para acumular aún más detalles y conocimientos.
Revise las preguntas y respuestas más frecuentes de las entrevistas del panel para saber qué esperar y cómo responder.
