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Hay muchas razones por las que los empleados consideran la posibilidad de transferir puestos de trabajo. Cuando se mude y desee seguir trabajando para la misma empresa , una transferencia puede ser una opción viable.

En algunos casos, su empleador puede simplemente aceptar permitirle trabajar en el mismo trabajo o en uno similar en un lugar diferente. En otros, es posible que deba solicitar un puesto vacante en la nueva ubicación. Depende de la política de la empresa, los requisitos de la fuerza laboral y las necesidades de personal en ambos departamentos o ubicaciones.

Hay otras razones por las que puede querer realizar la transferencia. Si no está emocionado con su trabajo pero le gusta su empresa, uno de los primeros lugares a considerar para un nuevo empleo puede ser su empleador actual. Cuando esté interesado en cambiar su función laboral, un traslado puede ser una buena manera de comenzar una nueva  carrera profesional  sin tener que buscar empleo en una nueva empresa.

Al igual que con la transferencia de ubicaciones, si está buscando cambiar de departamento, desea trabajar en un área funcional diferente o desea trabajar en un trabajo diferente, es posible que pueda solicitar una transferencia o que tenga que seguir una política formal para postularse para los trabajos que le interesan.

Los beneficios de transferir

Una transferencia interna puede tener muchas ventajas sobre dejar su trabajo y dejar la empresa, incluida la retención de su nivel de pago actual, plan de jubilación, cobertura de atención médica, vacaciones, beneficios y ventajas y amistades con compañeros de trabajo.

Tipos de transferencias

Una transferencia se considera  transferencia lateral  cuando se trata de una transferencia al mismo trabajo en una ubicación diferente o al mismo nivel de trabajo en el mismo departamento o en un departamento diferente. Si está solicitando un trabajo de nivel superior, se  considerará una promoción laboral en  lugar de una transferencia.

Cómo solicitar una transferencia

Hay varias formas diferentes de solicitar una transferencia, según la organización y su relación con los supervisores y el personal. Estos incluyen una discusión informal o formal con su gerente o departamento de recursos humanos y una solicitud por escrito para una transferencia. 

También puede presentar una solicitud para puestos vacantes (tal como lo haría un candidato externo para un trabajo), aunque se le puede dar una consideración especial como empleado actual. Revise cómo funciona cada opción y considere sugerencias para realizar una transferencia exitosa sin poner en peligro su función actual. 

Ejemplo de carta para solicitar una transferencia

La empresa puede pedirle que solicite una transferencia por escrito. Si es así, su carta debe incluir:

  • La razón por la que estás escribiendo
  • Tu experiencia con la empresa
  • Detalles sobre su solicitud de transferencia
  • Un discurso sobre cómo su transferencia beneficiará a la organización.

A continuación, se muestra un  ejemplo de una carta de solicitud de transferencia de trabajo , con una plantilla que puede descargar para crear su propia carta.

Cómo encontrar trabajos disponibles

Si necesita postularse para un puesto vacante como parte del proceso de transferencia, es posible que pueda hacerlo en línea. La mayoría de los empleadores enumeran los trabajos vacantes en el sitio web de su  empresa . Es posible que pueda suscribirse para recibir alertas por correo electrónico que le notificarán sobre nuevas vacantes laborales.

Algunas empresas envían por correo electrónico listas de trabajos disponibles a los empleados, por lo que todos los trabajadores actuales son notificados sobre los puestos disponibles.

En empresas más pequeñas, el proceso puede ser menos formal y es posible que deba discutir con la gerencia su interés en la transferencia.

Cómo solicitar un puesto interno

En algunos casos, los empleados interesados ??en una transferencia deben solicitar nuevos puestos de trabajo dentro de la empresa. Algunos empleadores aceptan solicitudes de solicitantes internos antes de abrir las solicitudes a candidatos externos. Si ese es el caso, significa que tendrá una ventaja durante el  proceso de contratación . Sin embargo, es posible que aún deba solicitar y entrevistarse para el trabajo , especialmente si el nuevo trabajo está en un departamento diferente o en una ubicación diferente.

Algunas empresas grandes pueden tener un proceso simplificado para los empleados que buscan reubicarse y pueden proporcionar asistencia financiera para la reubicación para puestos difíciles de cubrir. Consulte el sitio web de carrera de su empresa o consulte con su departamento de recursos humanos para obtener instrucciones sobre el proceso de solicitud para la transferencia.

Consejos para transferir trabajos en su empresa

Ya sea que se esté mudando o considerando un cambio de un área funcional a otra, a menudo se puede hacer dentro de la misma empresa. Esto se debe a que traerá consigo conocimientos valiosos de la industria y la empresa que un extraño no poseería. Un elemento adicional de su atractivo puede ser su reputación como empleado competente y trabajador. Puede eliminar parte de la incertidumbre de contratación que implica la incorporación de un nuevo trabajador del exterior.

Sin embargo, una mudanza interna también puede ser arriesgada si no tiene cuidado con la forma en que maneja su solicitud de transferencia. A continuación, se ofrecen consejos sobre cómo transferir trabajos.

Considere hablar con su gerente . Puede tener sentido discutir la posibilidad de hacer un movimiento interno directamente con su gerente actual, para que no piense que está merodeando a sus espaldas. Sin embargo, puede haber situaciones en las que la personalidad de su gerente lo dificulte. Si ese es el caso, es posible que deba trabajar con otros contactos, como posibles gerentes, personal de recursos humanos o el supervisor de su gerente. Un riesgo considerable de reacción violenta puede acompañar a no decirle a su supervisor, y será difícil dar marcha atrás una vez que se haya embarcado en ese curso de acción.Por lo tanto, evalúe cuidadosamente sus opciones antes de solicitar una transferencia.

Asegúrese de que su desempeño y actitud continúen siendo excelentes  una vez que haya tomado la decisión de dejar su trabajo actual. Su relación con su gerente actual y su opinión sobre su carácter, productividad y hábitos de trabajo tendrán un peso considerable cuando solicite nuevos puestos. Las empresas suelen ser reacias a dejar que un empleado estrella abandone la organización, pero no dudarán en enviar a un trabajador marginal a empacar si parece descontento con su puesto actual.

Si se dirige a otros departamentos de su empresa , busque oportunidades para interactuar con el personal de ese departamento. Ofrézcase como voluntario en proyectos que le permitirán mostrar sus talentos y ética de trabajo a sus compañeros de trabajo y gerentes en los departamentos de interés. Busque asignaciones de comités o grupos de trabajo para iniciativas de toda la empresa que puedan aumentar su visibilidad y ponerlo en contacto con posibles gerentes.

Esfuércese por  desarrollar una relación de mentor-protegido  con su gerente actual. Búsquela para que le aconseje y hágala participar en discusiones sobre su desarrollo profesional y  profesional . Es más probable que un gerente que esté comprometido con su carrera apoye una transición fuera de su departamento.

Asegúrese de ser tan cuidadoso al presentar sus calificaciones a los gerentes de contratación  cuando solicite un trabajo dentro de la empresa como lo sería cuando solicite un trabajo externo. No asuma que los miembros del personal interno conocen todas sus fortalezas y logros con gran detalle. Detalla y  documenta tus credenciales  para asegurarte de que comprendan que eres muy adecuado para el trabajo. Además, asegúrese de  tener referencias dentro de la empresa  que puedan dar fe de sus habilidades.