Las entrevistas para trabajos temporales son tan importantes como las entrevistas para puestos permanentes. Es un mercado laboral competitivo, por lo que es bastante probable que haya varios candidatos que se entrevistan para cualquier puesto temporal.
El proceso de entrevista para trabajos temporales
Cuando se está entrevistando para un trabajo temporal a través de una agencia de personal , se entrevistará con el personal de la agencia.
Espere responder preguntas sobre su experiencia laboral anterior, habilidades y fortalezas y debilidades, así como preguntas relacionadas con el puesto en cuestión. Si lo contratan, también puede entrevistarse con la empresa en la que trabajará, o puede que lo envíen directamente a una tarea sin tener que volver a entrevistar.
A veces, las empresas contratan trabajadores temporales directamente, sin recurrir a una agencia de empleo. Si ese es el caso, después de presentar su solicitud, se entrevistará con un gerente de contratación de la empresa .
También se le puede pedir que se entreviste con el departamento en el que trabajará.
En todos estos escenarios de entrevistas para un puesto temporal, es importante dar la mejor impresión posible al entrevistador. Para hacerlo, siga estas estrategias.
Investiga la empresa
Tómese su tiempo para buscar información sobre la empresa . Descubra qué tipos de empleados temporales están buscando y qué tipos de ubicaciones ofrecen. Debe tener una idea de lo que hace la empresa, así como de su cultura.
Vístase apropiadamente con un atuendo limpio y ordenado
No cometa el error de dejar de lado su profesionalismo. Dado que usted es esencialmente un embajador de la agencia temporal en las empresas en las que lo ubicarán, la agencia de personal debe creer que dará una buena impresión.
Use ropa informal de negocios como mínimo, y rechace las zapatillas de deporte, los jeans, las camisas arrugadas o los zapatos sucios. Dependiendo del trabajo, puede ser una buena idea ir con un atuendo de negocios completo .
Tenga a mano su currículum, un bloc de notas y un bolígrafo
En algunos casos, las personas que buscan trabajo temporal pueden no tener un currículum. Aunque debe hacer todo lo posible para preparar uno, si no es posible, como mínimo traiga una lista de su experiencia laboral, voluntaria, educativa y extracurricular (si es estudiante o recién graduado). A continuación, le indicamos cómo crear un currículum en siete sencillos pasos.
Conozca su disponibilidad
Si eres estudiante, conoce las fechas exactas en que comienzan y terminan las clases, y tu horario de clases si es durante el semestre.
Si tiene otros compromisos, mantenga una lista de ellos. No querrás tambalear cuando te pregunten si estás disponible o no, ya que la agencia de personal podría fácilmente pasarlo por alguien que definitivamente está disponible.
Piense en las preguntas y respuestas de la entrevista de antemano
Revise ejemplos de preguntas de la entrevista de trabajo temporal y dedique algún tiempo a pensar en sus respuestas.
Las preguntas de la entrevista de trabajo temporal pueden diferir de las preguntas de la entrevista regular en que pueden ser muy específicas para el puesto.
Por ejemplo, si está solicitando un trabajo de ingreso de datos, se le puede pedir que realice una prueba de velocidad de escritura como parte del proceso de entrevista.
Cómo triunfar en la entrevista
- Llegue a tiempo o unos minutos antes (no más de 10 minutos antes): Además, no se apresure. Esté preparado para pasar hasta un par de horas con la agencia temporal mientras identifican y analizan sus habilidades con el fin de asignarle un puesto apropiado.
- Toma un aliento de menta en el camino, pero nada en tu boca cuando llegues: ¡ Y termina tu café, refresco o bocadillo antes de llegar!
- Sonríe, preséntate y ofrece un firme apretón de manos a todos los que conozcas: una vez más, en cada empresa para la que trabajas, técnicamente eres un representante de la agencia. Haga su mejor esfuerzo durante la entrevista de su agencia de personal, para que puedan confiar en que usted hará lo mismo donde sea que lo coloquen.
- Sea honesto acerca de sus objetivos: si está buscando un puesto temporal a permanente , asegúrese de que ellos lo sepan. Si está buscando una educación para promover sus objetivos de desarrollo profesional o uno que se relacione con el tipo de trabajo temporal que desea, hable al respecto, con el objetivo de comunicar el hecho de que sería un empleado dedicado.
- Responda las preguntas con honestidad y trate de darle un giro positivo a todas sus respuestas.
- Piense en algunas preguntas propias para hacer cuando tenga la oportunidad: está bien escribirlas con anticipación en su bloc de notas.
- Recuerde los nombres de las personas y utilícelos cuando hable: las habilidades de comunicación son importantes, literalmente, en todos los trabajos que pueda tener, así que enfatícelas durante la entrevista.
Después de la entrevista
Revise estos letreros para ver qué tan bien lo hizo y piense si hay algo que deba mencionar cuando envíe una nota de agradecimiento o un mensaje de correo electrónico después de la entrevista. Es una buena etiqueta agradecerle a su entrevistador.
Si lo hace, tendrá la oportunidad de mencionar algo que omitió decir durante la entrevista o un punto que desea aclarar. Además, lo mantiene en la mente de los entrevistadores cuando llega el momento de decidir a qué persona contratar.
Tabla de contenidos
