Un mentor es un colega experimentado que puede brindarle una guía invaluable a medida que comienza su carrera y avanza en ella. Puede trabajar para la misma organización o para otra. A menudo es mejor elegir un mentor que también sea un compañero de trabajo porque él o ella tendrá una visión de su organización que otra persona no tendrá.
Cuando recién está comenzando, un mentor puede ayudarlo a evitar los errores que vienen con la inexperiencia. Él o ella pueden asegurarse de que no se pierda ninguna oportunidad de avance profesional de la que los novatos no estén al tanto. Un mentor puede convertirlo en el beneficiario de su experiencia.
¿Qué puede hacer su mentor por usted?
- Cuando se encuentra con una situación desconocida en el trabajo y no sabe cómo lidiar con ella, por ejemplo, un matón en el lugar de trabajo o un jefe al que no parece gustarle, un mentor puede darle consejos para superarla con éxito. Es muy probable que haya pasado por una situación similar o conozca a alguien que la haya pasado.
- Debido a que él o ella está en un escalón más alto en la escala profesional, su mentor tiene acceso a oportunidades que usted aún no tiene. Su estado puede brindarle algunas de estas oportunidades. Por ejemplo, puede conseguir codiciadas invitaciones a eventos de la industria y ofrecer presentaciones a personas influyentes en su campo.
- Su mentor puede alertarlo sobre oportunidades laborales dentro de su organización o en cualquier otro lugar.
- Su mentor puede orientarle en la dirección correcta cuando se trata de invertir en su educación y formación continua. Si ambos trabajan en el mismo campo ocupacional, él o ella sabrá qué habilidades y certificaciones adicionales son valiosas.
- Si tiene que decidir si acepta una oferta de trabajo , él o ella pueden revisarla para ver si es un trato justo.
- Cuando llegue el momento de pedirle un aumento a su jefe , su mentor puede darle consejos sobre cómo negociar un salario más alto .
Cómo encontrar un mentor
Después de conocer los numerosos beneficios, probablemente desee encontrar un mentor lo antes posible. Algunas empresas tienen programas formales de tutoría. Relacionan a los nuevos empleados con mentores o responden a sus solicitudes. Comuníquese con el departamento de recursos humanos de su empleador para obtener más información.
Si su empleador no tiene un programa formal de tutoría, será usted quien busque a alguien. Su red profesional es el mejor lugar para comenzar. Empiece a poner palpadores para ver si alguien está dispuesto a ayudar. Recuerde que esta persona no tiene que trabajar para el mismo empleador pero, idealmente, debería estar en el mismo campo. Para que esta relación sea lo más útil posible, su mentor debe tener varios años más de experiencia.
Otra buena forma de encontrar un mentor es a través de una asociación profesional. Muchos pueden emparejar nuevos miembros con los experimentados. Si aún no pertenece a uno, esta sería una buena razón para unirse.
Las asociaciones de ex alumnos universitarios también son una buena fuente de mentores. Pueden relacionar a los recién graduados con los alumnos mayores.
Consejos para tener una relación exitosa
- Elija un mentor cuyas metas sean similares a las suyas. Él o ella deben estar mucho más avanzados en la misma trayectoria profesional o en una similar.
- Es ventajoso que la formación de su mentor sea la misma que la suya. Alguien en el mismo campo profesional está en una mejor posición para asesorarlo.
- Pregúntele a su mentor si puede comprometerse con la relación. Tendrá que reunirse con regularidad y él o ella deberá poder responder a sus solicitudes de asesoramiento de manera oportuna. Si esto no es posible, busque a otra persona con quien trabajar.
- Acomode la apretada agenda de su mentor. Por ejemplo, si él o ella quiere reunirse contigo antes o después del trabajo, no pongas excusas por estar demasiado ocupado o cansado.
- No espere a que alguien se ofrezca a ser su mentor. Si cree que alguien será un buen consejero, pídale ayuda a esa persona.
