Las personas que intentan elegir una carrera a menudo se preguntan si pueden realizar una prueba que les diga cuál es la ocupación adecuada para ellos. Desafortunadamente, no existe una sola prueba que le diga mágicamente qué hacer con el resto de su vida. Sin embargo, una combinación de herramientas de autoevaluación ayudará con la decisión.
Durante la fase de autoevaluación del proceso de planificación profesional , recopile información sobre usted mismo para tomar una decisión informada. Una autoevaluación debe incluir un examen minucioso de sus valores , intereses , personalidad y aptitud .
- Valores: las cosas que son importantes, como logros, estatus y autonomía.
- Intereses: lo que le gusta hacer, es decir, jugar al golf, dar largos paseos y salir con amigos.
- Personalidad: los rasgos, impulsos motivacionales, necesidades y actitudes de una persona.
- Aptitud: las actividades en las que eres bueno, como escribir, programar y enseñar. Pueden ser habilidades naturales o adquiridas a través de la formación y la educación.
Muchas personas contratan a un consejero profesional para que las ayude con este proceso y administre una variedad de inventarios de autoevaluación. Lo que sigue es una discusión de los diferentes tipos de herramientas, así como algunas otras cosas a considerar al usar sus resultados para elegir una carrera.
Inventarios de valor
Sus valores son posiblemente lo más importante a considerar al elegir una ocupación . Si no los tiene en cuenta al planificar su carrera, es muy probable que no le guste su trabajo y, por lo tanto, no tenga éxito en él. Por ejemplo, alguien que prefiere la autonomía no sería feliz en un trabajo en el que no puede ser independiente.
Hay dos tipos de valores: intrínsecos y extrínsecos. Los valores intrínsecos están relacionados con el trabajo en sí y con lo que aporta a la sociedad. Los valores extrínsecos incluyen características externas, como el entorno físico y el potencial de ingresos. Los inventarios de valor plantearán preguntas como las siguientes:
- ¿Es importante para ti un salario alto?
- ¿Es importante que su trabajo implique la interacción con la gente?
- ¿Es importante que tu trabajo contribuya a la sociedad?
- ¿Es importante para ti tener un trabajo prestigioso?
Durante una autoevaluación, un consejero de carrera puede administrar uno de los siguientes inventarios de valores: Cuestionario de Importancia de Minnesota (MIQ) , Encuesta de Valores Interpersonales (SIV) o Inventario de Temperamento y Valores (TVI).
Inventarios de intereses
Los profesionales del desarrollo profesional también administran con frecuencia inventarios de intereses , como el Inventario de intereses fuertes (SII), anteriormente llamado Inventario de intereses Strong-Campbell. Estas herramientas de autoevaluación les piden a las personas que respondan una serie de preguntas sobre sus intereses ( sorpresa ). EK Strong, psicólogo, fue pionero en su desarrollo. Encontró, a través de los datos que recopiló sobre los gustos y disgustos de las personas de una variedad de actividades, objetos y tipos de personas, que las personas en la misma carrera (y satisfechas en esa carrera) tenían intereses similares. &
nbsp;
El Dr. John Holland y otros proporcionaron un sistema de emparejamiento de intereses con uno o más de seis tipos: realista, investigador, artístico, social, emprendedor y convencional. Luego emparejó estos tipos con ocupaciones. Cuando se hace un inventario de intereses, los resultados se comparan con este estudio para ver dónde encaja: ¿son sus intereses similares a los de un oficial de policía o los de un contador, por ejemplo?
Inventarios de personalidad
Muchos inventarios de personalidad utilizados en la planificación de la carrera se basan en la teoría de la personalidad del psiquiatra Carl Jung. Creía que cuatro pares de preferencias opuestas la forma en que los individuos eligen hacer las cosas componen la personalidad de las personas. Son extroversión e introversión (cómo se energiza uno), sentir e intuición (cómo se percibe la información), pensar o sentir (cómo se toman decisiones) y juzgar y percibir (cómo se vive la vida). Una preferencia de cada par constituye el tipo de personalidad de un individuo.
Los consejeros profesionales a menudo utilizan los resultados de las evaluaciones basadas en la teoría de la personalidad de Jung, como el indicador de tipo Myers-Briggs (MBTI), para ayudar a los clientes a elegir una carrera. Creen que las personas con un tipo de personalidad en particular se adaptan mejor a ocupaciones específicas. Un ejemplo sería que a un introvertido no le iría bien en una carrera que requiera que esté rodeado de otras personas todo el tiempo.
Evaluaciones de aptitud
Al decidir en qué campo ingresar, debe descubrir sus aptitudes . Una aptitud es una habilidad natural o adquirida. Además de observar lo que se te da bien, también considera lo que disfrutas. Es posible ser bastante experto en una habilidad en particular y, sin embargo, despreciar cada segundo que se gasta en usarla. Sin embargo, en general, las personas disfrutan de lo que se les da bien.
Mientras evalúa sus habilidades, piense en el tiempo que está dispuesto a dedicar a adquirir habilidades nuevas o más avanzadas . Una pregunta que debe hacerse es la siguiente: si una carrera tiene todas las cualidades que encuentro atractivas, pero toma X años prepararme para ella, ¿estaría dispuesto y sería capaz de hacer este compromiso de tiempo?
Cosas adicionales a considerar
Al pasar por el proceso de autoevaluación, tenga en cuenta otros factores que influirán en su elección de carrera. Por ejemplo, piense en sus responsabilidades familiares y en su capacidad para pagar la educación o la capacitación. No olvide que la autoevaluación es el primer paso en el proceso de planificación de la carrera, no el último.
Después de completar esta fase, pase a la siguiente, exploración de carrera . Con los resultados de su autoevaluación en mente, a continuación, evalúe una variedad de ocupaciones para ver cuáles son las más adecuadas. Si bien su autoevaluación puede indicar que una carrera en particular es adecuada para alguien con sus intereses, personalidad, valores y aptitudes, no significa que sea la más adecuada para usted. Del mismo modo, no descarte una ocupación solo porque no aparece en los resultados de una autoevaluación. Investiga mucho sobre cualquier profesión que te interese.
Tabla de contenidos
