En caso de que vuelva a solicitar un puesto de trabajo si su solicitud fue rechazada la primera vez alrededor y ves que la posición todavía se publica o se ha publicado de nuevo ? Depende, pero en general, lo peor que puede pasar es que te vuelvan a rechazar. En el mejor de los casos, es posible que tenga más posibilidades de ser aceptado la segunda vez.
Cuándo volver a aplicar después de ser rechazado
Los solicitantes a menudo se preguntan si es aconsejable volver a postularse para un trabajo que ya han solicitado en el pasado.
La respuesta corta es que si encuentra que el puesto es muy atractivo, generalmente no hay nada que perder más que su tiempo. Sus posibilidades de recibir una consideración seria la segunda vez serán mayores si ha pasado un tiempo considerable y / o si ha mejorado sus credenciales de alguna manera. Por lo general, no tiene sentido volver a solicitarlo hasta que hayan pasado al menos cuatro meses desde su solicitud inicial.
Si hizo la etapa de entrevista anteriormente y fue finalista o recibió comentarios positivos, entonces puede ser un candidato lo suficientemente fuerte como para recibir una oferta esta vez, ya que podría haber un grupo menos competitivo.
Otra razón para considerar la posibilidad de volver a presentar una solicitud si ha pasado el tiempo es que el personal responsable de los currículums de evaluación puede haber cambiado y los nuevos evaluadores pueden tener una opinión diferente sobre la viabilidad de sus credenciales. Nunca se sabe lo que sucede detrás de escena. El grupo de solicitantes puede haber cambiado desde que presentó la solicitud por primera vez. El empleador podría haber refinado su perfil para el candidato perfecto. Por diversas razones, es posible que tenga más posibilidades de ser seleccionado esta vez.
También es posible que ni siquiera sepa con certeza que fue rechazado, solo que no fue seleccionado. Muchos empleadores no se molestan en enviar cartas de rechazo. En ese caso, no asuma que su solicitud fue rechazada activamente. Es posible que su currículum y carta de presentación no hayan pasado por el sistema de seguimiento de candidatos. En ese caso, el problema no es con su candidatura, sino con los materiales de su solicitud, una solución más fácil que adquirir una nueva certificación o agregar años de experiencia.
Orienta tu currículum y cartas
La mayoría de los empleadores grandes y muchos más pequeños utilizan sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) para seleccionar a los candidatos. Estos programas de software gestionan el proceso de contratación automáticamente, reciben y clasifican los currículums y ayudan a los gerentes de contratación y los representantes de recursos humanos a buscarlos.
La ventaja desde la perspectiva del empleador es clara: un ATS ahorra tiempo que de otro modo tendrían que invertir en que los humanos revisen montones de currículums. Sin embargo, puede ser un problema real para una persona que busca trabajo si no sabe cómo escribir sus currículums tanto para humanos como para robots. Si sigue postulando para trabajos en línea y nunca escucha nada de una persona real y en vivo, es posible que se quede atrapado en la red ATS. Puede suceder incluso si está completamente calificado. Todo se reduce a utilizar las palabras clave adecuadas para el currículum .
Las palabras clave describen los requisitos para un trabajo en particular, incluidas habilidades, certificaciones, calificaciones educativas y otras cualidades a las que se dirige un gerente de contratación. Tómese el tiempo para orientar su currículum vitae y su carta de presentación, incluidas las palabras clave que coincidan con la publicación del trabajo, y tendrá más posibilidades de que su solicitud sea considerada para el trabajo. No tenga miedo de mencionar habilidades que le parezcan obvias; por ejemplo, si la lista de trabajos especifica que el candidato debe estar familiarizado con Microsoft Office, debe incluirlo o corre el riesgo de quedar excluido de la contienda.
Además, asegúrese de resaltar en su carta de presentación cualquier experiencia, premio, logro o capacitación adicional que haya acumulado desde su última solicitud.
Qué escribir en su carta de presentación
Por lo general, se referirá a su solicitud anterior en su carta de presentación si se ha entrevistado previamente para el puesto. Puede mencionar por qué estaba convencido de que el empleador y el trabajo encajaban perfectamente como resultado de esa exposición y que agradecería la consideración del empleador para el puesto.
Si no recibió una carta de rechazo o no fue entrevistado y ha pasado un tiempo considerable, no es necesario que haga referencia a su solicitud anterior en su carta.
