Dentro de la industria de servicios financieros , especialmente en las empresas de Wall Street , los paquetes de compensación tienden a ser mucho más generosos que en otros sectores de la economía. Puede haber una gran variabilidad de un año a otro, ya que las bonificaciones anuales vinculadas a las ganancias de la empresa tienden a ser una parte significativa de la compensación total.
Salario
Para los puestos elegibles para bonificaciones, el salario regular a menudo se denomina salario base. La frecuencia de pago tiende a ser mensual en lugar de quincenal en los niveles superiores de gestión, por lo general a partir del vicepresidente . Los ajustes salariales anuales son típicos.
Bonificaciones
Las políticas sobre bonificaciones anuales varían de un empleador a otro, pero se pueden hacer algunas observaciones generales. En las empresas de Wall Street, las bonificaciones son una parte más significativa del salario total para más empleados que en los bancos y las compañías de seguros, que representan el otro extremo del espectro. A medida que asciende en la escala de gestión en cualquier parte de la industria, una mayor parte de su salario vendrá en forma de bonificación. El fondo de bonificación para su división o departamento será impulsado por una combinación de sus ganancias y las de la empresa.Los fondos de bonificación rara vez son puramente formulados; en cambio, los ejecutivos ejercen una gran discreción al establecerlos.
Tenga en cuenta que los cambios en la cantidad de empleados que participarán en un grupo determinado (a medida que la plantilla fluctúe en una división o departamento) generalmente no tendrán un impacto en el tamaño de ese grupo. Esas son potencialmente malas noticias si la plantilla está aumentando en su área. Finalmente, la eventual distribución de un pool a los empleados que participan en el mismo tiende a ser un proceso altamente discrecional.
Dibujar
Para los puestos pagados a comisión, normalmente no hay salario ni salario base. Sin embargo, los empleados sin experiencia en estos trabajos con frecuencia reciben algo llamado sorteo que imita superficialmente un cheque de pago fijo y regular. La diferencia es que un empate eventualmente debe compensarse con las comisiones ganadas; es decir, un sorteo es efectivamente un anticipo de comisiones.
Comisiones
A diferencia de las bonificaciones, las comisiones son de hecho fórmulas. Los empleados que reciben comisiones (en particular, los asesores financieros ) tienden a estar en puestos de ventas. Los ingresos generados por sus clientes, así como otras métricas clave (como el valor de las cuentas de sus clientes), impulsan las fórmulas de compensación. El pago generalmente es mensual para trabajos comisionados.
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