A los expertos les gusta hablar sobre la frecuencia con la que las personas cambian de carrera durante su vida. Esta cifra suele oscilar entre tres y siete veces. ¿De dónde viene esta información? Los expertos lo atribuyen a datos recopilados por el Departamento de Trabajo de Estados Unidos (DOL). Sin embargo, hay algo gracioso en esto. El DOL no realiza un seguimiento de la cantidad de cambios de carrera que realizan las personas. La información que citan esos expertos no es real.
La Oficina de Estadísticas Laborales (BLS), la agencia dentro del Departamento de Trabajo encargada de recopilar todo tipo de datos relacionados con el empleo, no informa cuántos cambios laborales realizan las personas. Según una pregunta frecuente en el sitio web de la agencia , el BLS «nunca ha intentado estimar el número de veces que las personas cambian de carrera en el transcurso de su vida laboral». En cuanto a por qué la agencia no ha hecho esto, las preguntas frecuentes continúan explicando: «La razón por la que no hemos producido tales estimaciones es que no ha surgido un consenso sobre lo que constituye un cambio de carrera».
¿Qué constituye un cambio de carrera?
El razonamiento de la agencia tiene mucho sentido. Podemos definir el cambio de carrera de muchas formas diferentes. Para algunos, podría significar cambiar de campo ocupacional, mientras que otros pueden equipararlo con conseguir un trabajo con un empleador diferente. Aún así, otros podrían decir que han hecho un cambio de carrera cuando han avanzado a otro puesto dentro del mismo campo.
El BLS, en un comunicado de prensa fechado el 31 de marzo de 2015 , publicó los resultados de un informe que analizó la cantidad de veces que las personas cambiaron de trabajo. Este informe fue limitado en el sentido de que solo consideró los cambios de trabajo que ocurrieron entre las edades de 18 y 48 y solo analizó un pequeño subconjunto de la población: los nacidos entre 1957 y 1964, un segmento definido como «jóvenes baby boomers». El informe mostró que esas personas cambiaron de trabajo, en promedio, 11,7 veces.
Por qué debería tomar mejores decisiones
Ya sea que ese número signifique un cambio en el lugar de empleo o campo profesional, es importante. Quizás pueda aumentar sus probabilidades de tener estabilidad profesional si piensa más en elegir una carrera o al decidir si acepta una oferta de trabajo. Una mejor toma de decisiones podría conducir a encontrar un trabajo o elegir una ocupación para la que sea adecuado, lo que aumentará las posibilidades de que continúe con ella.
Por supuesto, incluso tener mucho cuidado al elegir un trabajo o una carrera no significa que no quiera o necesite hacer un cambio. Existen otras razones por las que puede decidir dejar su trabajo o cambiar de carrera.
