En este momento estás viendo ¿Con qué frecuencia las personas cambian de trabajo durante su vida?

El viejo ideal de jubilarse después de 40 años con una empresa, llevándose a casa una pensión y un reloj de oro, se está desvaneciendo en el pasado. Por muchas razones, más estadounidenses están cambiando de trabajo varias veces a lo largo de sus carreras. 1?

Por un lado, solo el 54% de los trabajadores piensan que su empleador les es leal, por lo que eso puede llevar a una mayor disposición a cambiar de trabajo. 2 ? Por otro lado, los empleados pueden encontrar demasiado caro estar comprometidos con un empleador durante años. Los aumentos han estado rondando el  3% en promedio , lo que ha llevado a algunos empleados a saltar a un nuevo trabajo para obtener un aumento salarial más significativo. Permanecer en el mismo lugar a largo plazo puede costarles a los trabajadores miles de dólares sin una recompensa real en términos de seguridad laboral. 3?

Puede ser difícil determinar la cantidad de veces que las personas han cambiado de trabajo a lo largo de su vida laboral, debido en parte a que no existe un consenso actual sobre lo que se considera un cambio de carrera. Para algunos, una  transferencia interna  o una  promoción puede considerarse un cambio, mientras que otros solo lo consideran un cambio de trabajo si hay un salto a una nueva empresa.

La definición de un cambio de trabajo no solo es complicada en sí misma, sino que incluso los detalles aparentemente minúsculos, como la duración del tiempo que una persona debe permanecer en un puesto para que se considere una carrera, son tema de debate.

El promedio de veces que las personas cambian de trabajo

Dejando a un lado las definiciones borrosas, el número promedio de trabajos a lo largo de la vida es de 12, según una encuesta de la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS, por sus siglas en inglés) de 2019 entre los baby boomers. 1?

Muchos trabajadores pasan cinco años o menos en cada trabajo, por lo que dedican más tiempo y energía a la transición de un trabajo a otro. En su Resumen de la permanencia de los empleados de 2018, informó el BLS, la antigüedad media de los empleados fue de 4,3 años para los hombres y de 4,0 años para las mujeres. 4?

Debido a que los cambios de trabajo son frecuentes, es más importante que nunca que los trabajadores sean expertos en  la búsqueda de trabajo  y la  creación de redes . El trabajador exitoso es aquel que está al día sobre las tendencias en su industria, así como también tiene experiencia en entrevistar y conectarse con empleadores potenciales. La mejora de la situación laboral se ha convertido en un proceso continuo, en lugar de algo que se hace una o dos veces durante una carrera.

Cambios de trabajo por género

Sorprendentemente, la encuesta de BLS reveló que las mujeres ocuparon casi tantos trabajos como los hombres a lo largo de sus carreras, a pesar de tomar más tiempo de sus carreras para las actividades de crianza de los hijos. En promedio, los hombres ocuparon 12,5 puestos de trabajo y las mujeres 12,1 puestos de trabajo.

Cambios de trabajo por edad

La edad de un trabajador afectó la cantidad de trabajos que tuvo en cualquier período. Los trabajadores mantuvieron un promedio de 5.7 empleos durante el período de seis años cuando tenían entre 18 y 24 años. Sin embargo, el número de trabajos ocupados disminuyó con la edad.

Los trabajadores tenían un promedio de 4.5 empleos cuando tenían entre 25 y 34 años, y 2.9 empleos cuando tenían entre 35 y 44 años. Durante la fase más establecida de la carrera de muchos trabajadores, de 45 a 52 años, solo tenían un promedio de 1,9 puestos de trabajo.

Cambios de trabajo por raza

De los 18 a los 24 años, los blancos hicieron más cambios de trabajo que los negros o los latinos. Los blancos tenían 5.9 trabajos entre las edades de 18 y 24, mientras que los negros tenían 4.8 trabajos y los latinos tenían 5.1 trabajos.

Solo hubo pequeñas diferencias en los rangos de edad posteriores entre los diferentes grupos. Los blancos, negros y latinos ocuparon entre 4,3 y 4,6 trabajos desde los 25 hasta los 34 años, y entre 2,9 y 3,1 trabajos desde los 35 hasta los 44 años. Desde los 45 hasta los 52 años, los tres grupos tuvieron un promedio de 1,9 trabajos. 1?

Duración media de los trabajos

El Resumen de la tenencia de los empleados de BLS señala que un alto porcentaje de trabajadores más jóvenes tenían trabajos de corta duración en enero de 2018. Entre los trabajos ocupados por trabajadores de 25 a 34 años, la antigüedad media es de 2.8 años.

Entre los 35 y los 44 años, la duración media del trabajo era de 4,9 años, y entre los 45 y los 54 años, la antigüedad media en un empleo era de 7,6 años. La permanencia media aumentó a 10,1 años para los trabajadores de 55 a 64 años.

Los sectores laborales con la antigüedad media más alta incluyen administración, ingeniería, legal y educación. Los trabajadores en ocupaciones de servicios tenían la antigüedad media más baja. 4?

Razones para cambiar de trabajo

Algunos ejemplos de las razones comunes por las que los trabajadores cambian de trabajo incluyen:

  • Buscando un salario más alto
  • Mejores beneficios y ventajas
  • Reubicación a un área geográfica diferente
  • Adelanto de la carrera
  • Elegir un trabajo menos estresante
  • Escapar de un jefe incompetente o negativo
  • Cambio de enfoque profesional
  • Mejor equilibrio entre el trabajo y la vida
  • Reorganización en su empresa
  • Despido debido a la duplicación de su trabajo como resultado de una fusión o adquisición
  • Trabajo más interesante
  • Mejor horario de trabajo
  • Las habilidades y habilidades no encajaban con el trabajo
  • Falta de reconocimiento por los logros.
  • Subcontratación de la función laboral
  • La empresa se mudó a una nueva ubicación
  • Mejor alineación entre los valores personales y las prioridades organizacionales.