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Los trabajadores mayores, los mayores de 40 años, enfrentan consideraciones únicas en el mercado laboral. Este grupo de trabajadores son miembros de una clase protegida por las leyes laborales federales, que protege a los trabajadores mayores de la discriminación en el lugar de trabajo.

A pesar de estas leyes, el sesgo de edad existe en muchas industrias, incluidas las áreas legal y tecnológica. Algunos empleadores se muestran reacios a contratar trabajadores mayores por diversas razones. Además de un mercado laboral difícil, los trabajadores mayores —miembros de la Generación X , Baby Boomer y The Silent Generation (también conocidos como Tradicionalistas) — enfrentan desafíos adicionales para encontrar empleo.

Sin embargo, hay formas de convertir la edad en un activo, y los artículos a continuación ofrecen consejos, estrategias y soluciones para las personas que buscan trabajo en la mediana edad y más allá.

Asistir a la facultad de derecho a una edad más avanzada

¿Pensando en una segunda carrera en derecho? Si tiene más de 40 años, puede suponer que es demasiado mayor para la escuela de leyes . Sin embargo, nunca es demasiado tarde para volver a la escuela. Ahora es posible aprovechar las ofertas de cursos flexibles y en línea, y su experiencia laboral puede brindarle una ventaja sobre los demás cuando solicite programas de derecho. Asegúrese también de revisar estos  inconvenientes de asistir a la escuela de derecho a una edad más avanzada .

Consejos laborales para trabajadores mayores

La economía ha empujado a más personas mayores de 40 años a volver a la fuerza laboral. Si ha alcanzado la mediana edad o más, ¿puede sentir que es difícil competir contra un mar de trabajadores más jóvenes? ¿Cómo puede resaltar sus años de experiencia mientras minimiza su edad? ¿Cómo se puede combatir la discriminación por edad ? Aquí tienes algunas respuestas.

Consejos sobre currículum vitae para trabajadores mayores

Como solicitante de empleo de más de 40 años, debe tener especial cuidado al elaborar su currículum. Si bien nunca querrá mentir o exagerar en su currículum, puede tomar medidas para restar importancia a su edad. Por ejemplo, elimine las fechas de graduación de la escuela secundaria o la universidad y cualquier historial laboral de más de 15 años en el pasado. También puede utilizar palabras de moda de la industria para demostrar que sus conocimientos están actualizados. Estos consejos de currículum vitae para trabajadores mayores brindan algunos consejos y trucos adicionales para ayudarlo a restar importancia a su edad y resaltar sus años de experiencia.

Consejos de trabajo en red para trabajadores mayores

La creación de redes es una forma clave de ampliar su círculo de contactos y conocer las oportunidades laborales. La clave para una red eficaz es centrarse en el trabajo que puede hacer para ayudar a los demás en lugar de centrarse en usted mismo. Se entrevistó a expertos profesionales de todo el país para conocer los mejores consejos para establecer contactos para los trabajadores mayores . Una recomendación es establecer el objetivo de asistir a uno o dos eventos profesionales o de  networking  por semana. Otra es realizar una búsqueda inversa en LinkedIn para conectarse con los empleados de las empresas para las que le gustaría trabajar.

Por lo general, los empleados obtienen una bonificación por recomendación y una conexión rápida con ellos puede brindarle la «entrada» que necesita.

Consejos para entrevistas para trabajadores mayores

Es posible que esté feliz de conseguir una entrevista en el competitivo mercado laboral actual, pero la búsqueda de trabajo no termina ahí: debe sorprender a los empleadores y explicar por qué es perfecto para el puesto. Si tiene más de 40 años, la discriminación por edad a veces puede obstaculizar la percepción del entrevistador y sus posibilidades durante una entrevista. Estos consejos para entrevistas para trabajadores mayores le muestran cómo puede destacarse del gran grupo de trabajadores más jóvenes. Incluyen enfatizar su interés en el trabajo y asegurarle al entrevistador que está comprometido durante un período de tiempo razonable y no solo a corto plazo.

La búsqueda de empleo para mayores de 40 años: consejos de los expertos

Se encuestó a expertos en carreras, reclutadores, ejecutivos, profesionales de recursos humanos, entrenadores profesionales y expertos en el lugar de trabajo para obtener sus mejores consejos para la búsqueda de trabajo para más de 40 años. Incluyen escribir un blog o mejorar su presencia en la web contribuyendo a las discusiones para que sea más visible; considerar trabajos de teletrabajo porque generalmente requieren más experiencia y mantenerse al día en su industria. Los consejos, tanto poco convencionales como probados, se han reducido a los mejores del grupo. Si tiene más de 40 años y está buscando trabajo, no querrá perderse estas estrategias para la búsqueda de trabajo para mayores de 40 años .

Regreso a la escuela a una edad más avanzada: historias personales de éxito

Muchos trabajadores mayores regresan a la escuela para actualizar sus habilidades o capacitarse para una nueva carrera. Si tiene más de 35 años y está pensando en regresar a la escuela, puede sentirse inseguro de la posibilidad de compartir un aula con estudiantes que son décadas más jóvenes. Si no está seguro de regresar a la escuela en sus años de mediana edad o más, estas historias personales pueden inspirarlo. En esta colección de historias sobre el regreso a la escuela, se entrevista a estudiantes y graduados de todo el país que regresaron a la escuela después de los 35 años.

Los estudiantes mayores compartieron con franqueza sus desafíos y triunfos y ofrecieron consejos para volver a la escuela más adelante en la vida.