A medida que los estudiantes universitarios se gradúan, generalmente están ansiosos por encontrar un empleo. Ahí es donde las ferias profesionales son útiles. Al asistir a una feria de carreras universitarias, estos estudiantes y, a veces, ex alumnos de la universidad, pueden reunirse con una variedad de posibles empleadores.
Si eres un graduado universitario reciente o potencial, vale la pena considerar asistir a una feria de carreras universitarias, ya sea virtual o en persona. Podrá explorar trabajos y carreras disponibles en una variedad de organizaciones y, potencialmente, en una variedad de industrias.
Al reunirse con los representantes de la empresa que asisten a la feria profesional, establecerá conexiones que ayudarán a aumentar la probabilidad de que los empleadores consideren su solicitud.
Qué esperar en una feria de carreras universitarias
Estos eventos pueden tener lugar en el campus, en un sitio fuera del campus o virtualmente.
A menudo, las ferias de carreras universitarias tienen un componente de creación de redes que permite a los estudiantes reunirse casualmente con los empleadores en mesas o cabinas que se instalan en el lugar del evento. (En eventos virtuales, puede haber espacios virtuales dedicados a conversaciones de redes más informales).
También puede haber oportunidades para entrevistas personales más formales con los gerentes de contratación de las organizaciones participantes.
Las organizaciones reclutan para pasantías, trabajos de verano o puestos de posgrado. Las empresas también asisten para generar interés en futuras aperturas de la empresa.
Ferias de empleo de universidades virtuales
Una feria profesional virtual tiene mucho en común con una feria profesional en persona. Aún querrá vestirse profesionalmente y tener un discurso de ascensor preparado. (Vea los consejos para el éxito profesional en la feria a continuación). Es solo que toda la acción se llevará a cabo en línea, en lugar de en persona.
Así es como suele funcionar:
- Te registrarás para el evento en línea.
- Los organizadores pueden hacer una selección previa al evento; es probable que deba cargar su currículum y potencialmente completar un cuestionario.
- En lugar de caminar por un gran espacio para hablar con posibles empleadores en las cabinas, irá a las cabinas virtuales.
- Los empleadores potenciales a menudo presentarán cómo es trabajar en su empresa, por lo que puede planificar un cronograma en torno a las sesiones separadas y las presentaciones planificadas.
Por lo general, también puede programar chats virtuales uno a uno con representantes de las empresas de contratación.
Los mejores consejos para el éxito de la feria profesional universitaria
Las ferias de empleos universitarios pueden ser escenas caóticas y abarrotadas, con muchos otros candidatos a la mano clamando por atención. ¿Cómo puede navegar eficazmente el evento y causar una impresión positiva en los empleadores potenciales? A continuación se ofrecen algunos consejos sobre cómo optimizar su nivel de comodidad y su tasa de éxito en una feria de empleo.
Investiga a los participantes
Descubra qué empresas estarán presentes en el evento. Busque una lista de empleadores participantes en el sitio web de su escuela antes del programa, o comuníquese con el patrocinador de la feria de empleo para solicitar información sobre las organizaciones de reclutamiento. Formule una lista priorizada de empleadores que le gustaría conocer dentro de las industrias de interés.
Orienta tu búsqueda de empleo o pasantía. Revise cuidadosamente la sección de carrera, trabajo o recursos humanos del sitio web de la empresa para identificar pasantías o trabajos que se ajusten bien a sus intereses, habilidades, valores y perfil de experiencia. Los futuros graduados universitarios deben prestar mucha atención a los programas de formación . Prepare una declaración o dos para transmitir claramente por qué algunos de estos trabajos o tipos de trabajos encajan bien dados sus puntos fuertes e intereses.
Investigue tantos de estos empleadores como sea posible. Aprenda un poco sobre sus éxitos y desafíos recientes. Trate de encontrar un ángulo genuino de por qué le atraen dados sus propios valores e intereses.
Prepárese para causar la mejor impresión
Crea una lista de preguntas para hacer. Prepare una lista de preguntas para hacer a los participantes para evitar quedarse atascados sin saber qué decir cuando se encuentre con un reclutador. Idealmente, tendrá algunas preguntas generales (que se aplicarían a casi cualquier empresa), así como preguntas específicas que se adapten a una empresa individual. Los reclutadores quedarán impresionados con las preguntas más específicas, ya que mostrarán que ha realizado su investigación.
Prepare un » discurso de ascensor » para presentarse a los empleadores. Para hacer esto, intente pensar en un puñado de razones por las que agregaría valor para la mayoría de los empleadores. Pídale sugerencias a sus amigos, asesores, padres, supervisores anteriores, profesores y otras personas que lo conocen bien. Analice sus éxitos pasados ??como estudiante, voluntario, amigo, empleado, pasante y líder del campus, e identifique los activos que le han ayudado a producir esos éxitos.
Prepara cuidadosamente tu vestuario y apariencia para el evento. En general, opte por estar demasiado vestido en lugar de mal vestido. Darás una mejor impresión si te vistes profesionalmente. Analice la cultura de sus empleadores prioritarios y muestre más estilo si se dirige a empresas que valoran la creatividad en la vestimenta, como las empresas de la industria de la moda.
Qué hacer durante el evento
Llega temprano. De esa manera, puede acceder a sus empleadores prioritarios antes de que estén abarrotados de solicitantes. Trate de cubrir la mayor cantidad de territorio posible durante el día, ya que los empleadores con los que no estaba familiarizado originalmente pueden sorprenderle gratamente.
Busque empresas más pequeñas y menos conocidas. No se preocupe demasiado por los empleadores de marca, ya que pueden tener los escenarios de empleo más competitivos.
Los empleadores más pequeños que no son muy conocidos pueden ofrecer oportunidades maravillosas y permitir que los empleados de nivel de entrada asuman roles más amplios y responsables al principio de sus carreras.
Mantenga una actitud positiva y enérgica durante todo el día. Esto será fundamental para su éxito. Aunque puede estar articulando declaraciones similares muchas veces durante el día, recuerde que es la primera vez que cada empleador escuchará de usted. Mantenlo fresco.
Preste atención a su lenguaje corporal y comunicación no verbal . Párese derecho, inclínese ligeramente hacia adelante para involucrar al reclutador cuando se presente , varíe su tono vocal para acentuar sus declaraciones y proyecte una energía positiva y sonriente.
Sea sincero sobre su entusiasmo. Si tiene un interés genuino en el empleador, hacia el final de su interacción, afirme verbalmente su interés en trabajar con la organización o exprese su interés en explorar más oportunidades. En igualdad de condiciones, el candidato más entusiasta a menudo obtendrá una ventaja frente a empleadores competitivos. Recopile tarjetas de presentación de empleadores de interés para que tenga información de contacto para usar en el seguimiento después del programa.
Seguimiento después de la feria profesional
Recuerde hacer un seguimiento después del evento. Asegúrese de obtener la información de contacto de cualquiera de los reclutadores interesantes con los que se haya reunido.
Asegúrese de comunicar un fuerte sentido de su interés en una reunión futura con la organización para explorar más oportunidades.
Tan pronto como sea posible después de dejar el evento, redacte una comunicación para ellos que les transmita brevemente por qué la empresa es una excelente opción dada su experiencia.
La línea de fondo
Una preparación cuidadosa antes de una feria de trabajo, una ejecución efectiva en el evento y un seguimiento de alta calidad después del programa pueden ser de gran ayuda para generar ofertas de trabajo a partir de su próxima experiencia en la feria profesional.
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