En este momento estás viendo Consejos para compartir ejemplos de trabajo en equipo en una entrevista

Son pocos los trabajos que se pueden realizar de forma aislada. Esto significa que una persona en cualquier función, desde un asistente de nivel de entrada hasta un trabajador minorista  y  empleados de nivel gerencial , debe poder colaborar de manera productiva con los demás. Por lo tanto, espere  preguntas de la entrevista de trabajo sobre el trabajo  en equipo cuando se entrevista para casi cualquier trabajo.

Una pregunta típica de una entrevista sobre el trabajo en equipo es: «Danos algunos ejemplos de tu trabajo en equipo». 

Lo que el entrevistador realmente quiere saber 

Un empleador le hará esta pregunta para saber cómo ha trabajado con otro personal en el pasado. Esto le dará al gerente de contratación una idea de cómo podría llevarse bien con los colegas de su empresa. Los empleadores quieren contratar personas que trabajen en equipo, así que responda de una manera que demuestre al gerente de contratación que puede trabajar bien con los demás .

Cómo responder «Danos ejemplos de tu trabajo en equipo»

Utilice la técnica de entrevista STAR. La pregunta «Danos algunos ejemplos de tu trabajo en equipo» es una  pregunta de entrevista conductual . Los empleadores le piden que reflexione sobre sus experiencias pasadas para mostrar cómo podría actuar en el nuevo trabajo.

Al responder una pregunta de una entrevista conductual, lo mejor que puede hacer es utilizar la  técnica de respuesta de la entrevista STAR :

  • Situación. Proporcione un poco de contexto sobre la experiencia. Quieres que el entrevistador sepa algo sobre el equipo. Puede mencionar el número de personas del equipo, su función específica, etc. Si bien no es necesario que entre en muchos detalles, es útil proporcionar un poco de información básica.
  • Tarea. Explique los objetivos del equipo, en particular, en qué proyecto estaba trabajando. Si hubo un desafío específico que su grupo enfrentó (y superó), explique ese problema.
  • Acción. Explique los pasos dados (incluidos los suyos) para alcanzar los objetivos del equipo. Quizás todos ustedes fueron muy buenos delegando tareas específicas y cumpliéndolas. Quizás todos ustedes tenían fuertes  habilidades de comunicación y evitaron los conflictos al expresar sus inquietudes rápidamente. Si menciona un problema que enfrentó el grupo, explique cómo el equipo resolvió el problema. Esto demostrará su resolución eficaz de  problemas  dentro de un entorno de trabajo colaborativo.
  • Resultado. Concluya explicando los resultados de las acciones del equipo. Enfatice lo que su equipo finalmente logró. ¿Cumpliste o incluso superaste tu meta? ¿Completaste la tarea antes de tiempo?

No te  concentres demasiado en ti mismo: aunque podrías mencionar una acción que tomaste para resolver un problema o ayudar al grupo, no te enfoques demasiado en tus propios logros. Enfatice cómo el grupo trabajó en conjunto. Quiere demostrar su capacidad para trabajar con otros y eso incluye compartir su éxito con el grupo.

Expresa confianza y positividad:  quieres transmitir que te va bien trabajando con los demás y que lo disfrutas. Por lo tanto, trate de sonar positivo durante su respuesta, especialmente cuando discuta sus éxitos. Del mismo modo, evite todo lo que pueda parecer negativo sobre su equipo; no culpe a los demás ni se queje del fracaso de otra persona.

Ejemplos de las mejores respuestas

En mi último puesto, formé parte de un equipo de implementación de software. Todos trabajamos juntos para planificar y administrar el cronograma de implementación, brindar capacitación al cliente y garantizar una transición sin problemas para nuestros clientes. Nuestro equipo siempre completó nuestros proyectos antes de lo programado con críticas muy positivas de nuestros clientes. Nuestra capacidad para comunicarnos de manera eficaz fue lo que nos convirtió en un buen equipo. Las personas expresaron sus preocupaciones de manera clara y abierta, por lo que resolvimos los problemas tan pronto como surgieron.

Expand

Por qué funciona Esta respuesta establece claramente el proyecto, junto con los resultados positivos (completar antes de lo programado y recibir comentarios positivos) y la razón por la que el equipo trabajó en conjunto sin problemas. 

Formé parte de un equipo responsable de evaluar y seleccionar un nuevo proveedor para nuestro equipo y suministros de oficina. El equipo interdepartamental revisó las opciones, comparó precios y servicios y eligió un proveedor. Una vez tuvimos que implementar la transición a un nuevo proveedor, lo cual fue difícil porque cada miembro del equipo sugirió un proveedor diferente. Sin embargo, celebramos una breve reunión en la que cada miembro hizo una propuesta para su proveedor sugerido. Todos escucharon atentamente y finalmente votamos por un proveedor. Ese proveedor ha estado trabajando con éxito con la empresa durante años.

Expand

Por qué funciona Este candidato establece un aspecto desafiante común del trabajo en equipo, junto con cómo los miembros del equipo pudieron superarlo. 

En mi puesto actual, formo parte del equipo que coordina las sesiones de almuerzo y aprendizaje de la empresa. Cada semana, nos reunimos para intercambiar ideas sobre quién será nuestro próximo orador invitado. Todos trabajamos juntos para garantizar una mezcla diversa de oradores, con el objetivo de atraer a una amplia franja de personas en la empresa. Debido a que todos los miembros del equipo provienen de diferentes áreas dentro de la empresa, todos hemos aprendido mucho sobre las grandes ideas, desde el marketing hasta la tecnología.

Expand

Por qué funciona  A menudo, las personas luchan por trabajar con otras personas en diferentes departamentos. En esta respuesta, está claro que el candidato puede trabajar sin problemas con personas de otros equipos. 

Como parte de un equipo de desarrollo de software con cronogramas de proyectos ajustados, siempre había incendios que debían apagarse. Quizás el mayor desafío que enfrentamos juntos como equipo fue cuando nuestro líder de proyecto fue hospitalizado repentinamente, diez días antes de nuestro lanzamiento final. Incluso en su ausencia, superamos este desafío trabajando horas extras y haciendo un esfuerzo adicional para asegurarnos de que todos los miembros del equipo estuvieran «al tanto» con respecto a los estados diarios del proyecto. El lanzamiento se realizó sin problemas.

Expand

Por qué funciona  Esta respuesta tiene un desafío claramente establecido, junto con los pasos que se han tomado para superarlo.

Ejemplos de respuestas para estudiantes que buscan empleo

En la escuela secundaria, disfruté jugando al fútbol y actuando con la banda de música. Cada uno requería un tipo diferente de juego en equipo, pero el objetivo general de aprender a ser miembro de un grupo era invaluable. En la universidad, continué creciendo como miembro del equipo mientras estaba en un equipo de baloncesto intramuros y durante mi clase de marketing avanzado, donde teníamos numerosas asignaciones de equipo. En particular, he aprendido el valor de reconocer y celebrar las fortalezas de cada miembro del equipo. Esto permite que el equipo delegue tareas más fácilmente a las personas adecuadas.

Expand

Por qué funciona  Como demuestra hábilmente este candidato, la experiencia en la práctica de deportes de equipo es un buen sustituto del trabajo colaborativo en el trabajo. 

He tenido muchas experiencias trabajando con un equipo como miembro de mi programa atlético de la escuela secundaria. Como miembro de mi equipo deportivo, entiendo lo que significa ser parte de algo más grande que yo. Los deportes de equipo me han enseñado a trabajar con un grupo para lograr un objetivo compartido.

Expand

Por qué funciona  Las empresas quieren contratar candidatos que no solo estén interesados ??en la gloria personal, sino también en trabajar por algo más grande; esta mención del panorama general es bastante atractiva para los entrevistadores. 

Como capitán de mi equipo de debate, adquirí muchas habilidades diferentes de trabajo en equipo. He aprendido lo importante que es hacer que todos los miembros del equipo se sientan importantes, incluidos y motivados para ser lo mejor que pueden ser.

Expand

Por qué funciona En esta respuesta, el candidato puede mostrar importantes habilidades de liderazgo, así como una comprensión de los factores necesarios para que el equipo funcione sin problemas. 

Durante el verano, hice una pasantía en Just Practicing Law Firm en el centro de Detroit, y seis de nosotros nos unimos para investigar un caso particularmente difícil. Decidimos dividir la investigación y reunirnos dos veces por semana, y luego juntar los resultados de nuestra investigación. Descubrí que nunca podría haber completado el trabajo por mi cuenta, pero trabajando juntos lo hicimos. Disfruté de la experiencia compartida en la que cada uno de nosotros usó nuestras mejores habilidades y talentos para producir un resultado coherente.

Expand

Por qué funciona Esta respuesta describe muchas de las ventajas del trabajo en equipo de manera personal y reflexiva. 

Consejos para responder preguntas sobre el trabajo en equipo

  • Prepárese para esta pregunta de entrevista reflexionando sobre las veces que ha trabajado como parte de un equipo en una situación laboral.  Trate de pensar en al menos dos ejemplos de su historial laboral reciente (idealmente, de los últimos dos años). Si es posible, piense en ejemplos que se relacionen con el tipo de trabajo en equipo que haría en el nuevo trabajo. Por ejemplo, si sabe que el trabajo requiere mucho trabajo en equipo, mencione algunos ejemplos de proyectos de equipo exitosos que haya completado en el pasado.
  • Busque ejemplos en proyectos escolares, trabajo voluntario o actividades extracurriculares  si es un  empleado principiante
  • Mantenlo positivo.  No incluya ninguna experiencia que terminó en un conflicto o experiencias en las que el equipo no logró completar sus objetivos.

Piense en al menos un ejemplo en el que su equipo se enfrentó a un desafío y lo superó. Esto ayudará a demostrar su capacidad para resolver problemas en equipo.

Que no decir

  • Resultados negativos. ¿El equipo se desmoronó en un conflicto o no cumplió? Estas pueden ser oportunidades de aprendizaje poderosas, pero durante una entrevista, es mejor que se concentre en algo positivo. 
  • Respuestas largas y vacilantes.  Puede ser difícil no empantanarse en los detalles esenciales de un proyecto. Pero en su respuesta, intente dar el trasfondo y los resultados a grandes rasgos. Evite hablar demasiado, utilizar jerga específica de la empresa o perderse en su narración. 

Posibles preguntas de seguimiento

Conclusiones clave

Puede compartir ejemplos que no ocurrieron en el trabajo. Busque trabajo voluntario y actividades extracurriculares si no tiene experiencia en el trabajo. 

Casi todos los trabajos requerirán trabajo en equipo y colaboración. Incluso los roles que parecen solitarios (como el de un artista) requieren que una persona interactúe y colabore con éxito con los demás. 

Usa la técnica STAR. Evite divagaciones y enmarque su respuesta de manera efectiva con esta táctica.