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Hay muchas cosas que determinan su éxito en una entrevista, desde cómo responde a las preguntas hasta las preguntas que hace, y desde la calidad de su currículum hasta su puntualidad y modales.

¿A quién conocerá cuando se entreviste para un nuevo trabajo y cuál es la mejor manera de conectarse con ellos? Eso depende del puesto y del proceso de contratación de la empresa. Hay una variedad de tipos de entrevistas de trabajo , y con quién hablará depende tanto del trabajo como de la organización.

Con quién entrevistarás

Su entrevista, especialmente para una entrevista de selección , una entrevista de primera ronda o una entrevista con un gran empleador, puede ser con un gerente de recursos humanos o un reclutador, para evaluar sus calificaciones para el trabajo. En este caso, será una entrevista por teléfono , video (por ejemplo, Zoom o Skype) o en persona.

En empresas más pequeñas, su entrevistador puede ser su posible gerente. En algunos casos, se reunirá con un panel, un grupo de personas que le harán preguntas sobre sus calificaciones.

Si el empleador realiza segundas entrevistas , lo más probable es que se reúna con la persona a la que estará reportando y también puede reunirse con posibles compañeros de trabajo y / o subordinados directos.

Cómo construir una buena relación durante una entrevista de trabajo

Aunque siempre es importante ser cortés y profesional, establecer una relación con su entrevistador también es clave para el éxito.

Si un entrevistador siente afinidad por usted como persona, es más probable que se sienta positivo al contratarlo como empleado.

Después de todo, los empleadores buscan candidatos que interactúen de manera efectiva con compañeros de trabajo, clientes y supervisores y, por supuesto, todos quieren trabajar en un ambiente agradable.

Si no logra conectarse con su entrevistador durante la entrevista, él o ella podría asumir que es posible que no interactúe bien con otros compañeros de trabajo si fue contratado, por lo que es importante causar una buena impresión .

Prepárate para la entrevista

La preparación de su entrevista debe extenderse más allá de lo que dirá durante la reunión hasta cómo va a hacer esa conexión importante con su entrevistador. 

También debe pensar en cómo se relacionará con su entrevistador a nivel personal. Las siguientes sugerencias le ayudarán a optimizar el componente interpersonal del desempeño de su entrevista.

12 consejos para conectarse con su entrevistador

1. Inicie la entrevista de la manera correcta

Salude cordialmente a su reclutador, como si fuera una persona a la que esperara conocer. Di algo como «Encantado de conocerte» mientras intercambias un firme, aunque no aplastante, apretón de manos. 

Si está entrevistando de forma remota, mire directamente a la cámara para simular que hace contacto visual con el entrevistador.

A continuación, le indicamos cómo presentarse en una entrevista de trabajo.

2. Sea amigable y agradable

Sonríe y exuda calidez personal cuando sea apropiado durante tu reunión. Sea genuino en sus interacciones y exprese emociones positivas sobre el puesto y la empresa. Es más probable que los entrevistadores vean favorablemente a los candidatos afables, por lo que es importante ser entusiasta y optimista.

3. Muestre su interés tanto en la persona como en el trabajo

Muestre interés en su entrevistador durante la fase de calentamiento de su entrevista haciendo algunas preguntas sobre él. Hacer una pequeña charla informal antes de que comience el interrogatorio sustantivo puede ayudar a que tanto usted como su entrevistador se sientan cómodos.

Preguntas como «¿Cuánto tiempo ha trabajado aquí?», «¿Ha tenido otros roles en la empresa?» O «¿Cuánto tiempo dura su viaje diario al trabajo?» puede ayudar a relajar a su entrevistador y ayudarlo a que se acerque a usted.

4.Hazlo personal

Cuando sea apropiado, comparta un poco de información personal sobre usted. Revelar algunos de sus intereses externos o información de antecedentes puede ayudar al entrevistador a relacionarse con usted como persona. Sin embargo, no te excedas. La entrevista trata sobre sus calificaciones para el trabajo, no sobre sus atributos personales.

5. Recuerde una buena postura

Siéntese derecho e inclínese ligeramente hacia el entrevistador para involucrarlo y demostrarle que está interesado en lo que está diciendo. Esto es importante tanto para las entrevistas remotas como para las presenciales. Mantenga su enfoque en su cámara y no se distraiga. 

6. El contacto visual es importante

Haz contacto visual frecuente, pero no penetrante, con el entrevistador para demostrar que estás escuchando atentamente lo que dice.

7. Muestre su interés

Asiente con la cabeza y demuestre activamente que está escuchando diciendo cosas como «Ya veo», «Entiendo», «Suena bien», y continúe con preguntas cuando sea apropiado.

8. Preste atención a todos

En situaciones de múltiples entrevistadores, asegúrese de prestar la misma atención a cada persona. Es importante establecer una relación positiva con todos los entrevistadores, y no solo con aquellos con quienes siente una química natural. He aquí cómo manejar una entrevista grupal .

9. Demuestra que lo entiendes

Parafrasee mensajes importantes o complejos entregados por su entrevistador cuando responda para demostrar que comprende su punto. Si no tiene claro lo que se le pregunta, está bien pedir una aclaración de la pregunta.

10. Pregunte sobre la cultura de la empresa

Demuestre su interés en la cultura de la empresa , ya sea haciendo una pregunta de seguimiento o iniciando la pregunta por su cuenta, para que su entrevistador vea que está dispuesto a formar parte del equipo.

Por ejemplo, podría preguntar: «¿Cómo es la camaradería entre los empleados?», «¿Los compañeros de trabajo se reúnen alguna vez fuera de la oficina?» O «¿Ofrecen oportunidades o excursiones para establecer vínculos con el equipo?»

11. Agradezca a sus entrevistadores

Exprese su sincero agradecimiento por su tiempo y la información que le han brindado al completar la entrevista. Asegúrese de cerrar la entrevista con una nota positiva .

12. No espere para hacer un seguimiento

Haga un seguimiento inmediatamente después de la entrevista con un correo electrónico o una nota de agradecimiento , o incluso una llamada telefónica , y mencione las razones específicas por las que encontró útil al entrevistador. 

No olvide decirles también que disfrutó reunirse con ellos y espero que tengan la oportunidad de trabajar juntos. Si se ha reunido con varios entrevistadores, personalice sus comunicaciones agregando algo único a cada correo electrónico.