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Si es un graduado nuevo o reciente o un cambio de carrera, es posible que haya descubierto que la puerta de entrada al campo elegido implica una experiencia como una pasantía de posgrado.

Ya sea que no tuvo la oportunidad como estudiante de desarrollar el perfil de experiencia preferido para ingresar a su campo, o si la ruta tradicional de ingreso es a través de una pasantía, querrá aprovechar al máximo su tiempo para mejorar sus posibilidades de conseguir un trabajo después.

Haga algunas consultas antes de comprometerse con la pasantía para determinar si el posible empleador tiene un historial de ofrecer trabajos de tiempo completo a pasantes de alto rendimiento.

12 consejos para convertir una pasantía en un trabajo

A continuación, presentamos algunos consejos y estrategias para aumentar sus posibilidades de obtener ese trabajo de nivel de entrada.

1. Tan pronto como comience su pasantía, aproveche cada oportunidad para  presentarse a sus compañeros de trabajo en tantos roles y departamentos como sea posible. Aproveche su estatus como el nuevo pasante que siente curiosidad por los roles que desempeñan las personas y el enfoque de varios departamentos. Querrás hacer un juego de cuántas veces puedes presentarte a alguien nuevo, diciendo algo como:

¡Hola! Soy Sarah, la nueva becaria en Marketing y estoy tratando de tener una buena idea de lo que sucede por aquí.

¿Cuál es su función y cuál es la misión de su Departamento? ¿Quizás podamos tomar un café algún día y hablar un poco más?

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2. Esté preparado para compartir con sus nuevos colegas un resumen conciso de sus intereses y activos.  Luego, puede pedir a profesionales experimentados que intercambien ideas con usted sobre dónde esas habilidades e intereses podrían aplicarse mejor dentro de su área de trabajo.

Trate de incluir un par de sus pasiones, junto con tres o cuatro áreas de conocimiento o experiencia. Por ejemplo, podrías decir:

Me gradué de Inglés con especialización en marketing y comunicaciones, me encanta escribir y compuse anuncios para el periódico universitario. 

Me fascina por qué la gente elige comprar cosas y obtuve comentarios realmente positivos de los profesores con respecto a mi análisis de marketing con proyectos de casos. Fui muy activa con mi hermandad y disfruté planeando y promocionando eventos en mi rol de presidenta social.

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3. Exuda positividad en todo momento.  Sea lo mejor que pueda, sea amable, use una sonrisa lista y traiga una actitud de «puedo hacerlo» al trabajo todos los días. Los empleadores buscan empleados de tiempo completo a los que sea un placer tener cerca y que estén dispuestos a hacer lo que sea necesario para hacer avanzar al equipo. Borre la frase «no es mi trabajo» de su conciencia. Haga las pequeñas cosas y el trabajo gruñido que a menudo se asigna a un pasante con una sonrisa.

4. Trate de llegar antes que su jefe, si es posible, y quédese hasta tarde también.  Establezca que tiene una sólida ética de trabajo y que no tiene miedo de dedicar mucho tiempo y energía a su trabajo.

5. Descubra lo que la gente está leyendo para conocer las tendencias y las mejores prácticas en su campo.  Empiece a leer esos diarios, blogs, revistas y periódicos. Haga preguntas sobre las tendencias emergentes y cómo podrían relacionarse con su departamento y empleador. Explore la posibilidad de participar en cualquier taller o seminario de desarrollo profesional ofrecido por su empleador.

Los empleadores quieren personal que esté ansioso por aprender y que se mantenga al día con los desarrollos en su campo. Pero recuerde proceder con humildad, no actúe como un sabelotodo. Un enfoque curioso con modestia le servirá mejor.

6. Trate a los colegas que conoce como si esperara o esperara que fueran mentores . Si se dan cuenta de que usted los ve como un mentor, es posible que comiencen a actuar como tal. Pídales consejos sobre las opciones de trabajo y las estrategias para conseguir un trabajo de tiempo completo después de que lo conozcan por un tiempo. Los compañeros de trabajo que son mentores serán más propensos a señalar trabajos o recomendarle para puestos, ya que sentirán que se espera de ellos en ese puesto.

7. Busque oportunidades para ampliar las interacciones con mentores potenciales  más allá del lugar de trabajo.  Ofrécete a comprarles una taza de café para que escoja su cerebro. Únete a la hora feliz después del trabajo. Si comienzan a verte como un amigo, es más probable que te defiendan. Tenga cuidado con el lado de sí mismo que revela en estos entornos más informales. Por ejemplo, no te dejes llevar por esa bebida extra ni seas coqueta. Puede ser amable pero profesional y, como pasante, es importante pecar de profesionalismo.

8. Sea oportunista acerca de su participación en los proyectos.  Observe quién está bajo presión y necesita ayuda, y ofrézcase a brindar ayuda. Si su departamento tiene poco personal debido a demandas emergentes o rotación, busque insertarse en esos proyectos. Ofrézcase como voluntario para quedarse hasta tarde para ayudar y esté atento a los proyectos que le brinden la oportunidad de dominar y documentar habilidades de nivel superior.

Consulte con su supervisor para asegurarse de que se sienta cómodo con cualquier propuesta a otros departamentos antes de continuar. Si no le han asignado suficiente trabajo para mantenerse ocupado, pregúntele a su jefe «¿Qué puedo hacer para facilitarle la vida?»

9. Exprese gratitud a todos los que le ayuden.  Proporcione una nota de agradecimiento escritamano  a sus mentores emergentes cuando hagan algo para ayudarlo. Pueden ponerlo en su escritorio y estar orgullosos de su ayuda, y probablemente buscarán otras oportunidades para ayudarlo en el futuro.

10. Después de haber estado trabajando durante algunas semanas, pregúntele a su supervisor si puede reunirse brevemente para discutir su progreso.  Busque oportunidades regulares para hacerlo durante su pasantía. A la mitad de su experiencia, pregúnteles qué se necesitaría para cambiar a un trabajo de tiempo completo.

Esté preparado para compartir lo que ha aprendido, por qué estaría interesado y cómo cree que podría agregar valor a la empresa. 

Si no hay absolutamente ninguna posibilidad con ese empleador o si cree que otro tipo de trabajo sería más adecuado, pregunte cómo podrían ayudarlo a conseguir un empleo externo.

Mencione que está buscando realizar entrevistas informativas con profesionales en el campo y agradecería cualquier presentación a sus contactos.

11. Desarrolle su perfil de LinkedIn completamente y vincule a tantos empleados de su empresa como sea posible. Si cambia su búsqueda a trabajos externos, pídale a estas personas que le presenten a sus contactos. Esto es  lo que debe incluir en su perfil de LinkedIn .

12. Mantenga un diario de las actividades de su pasantía y anote los momentos en los que ha agregado valor.  Esta lista de mini logros será útil cuando llegue el momento de pedirle a su jefe un puesto de tiempo completo. Si ya está recibiendo un estipendio u otra compensación modesta, esta información será útil cuando solicite un pago más sustancial o regular. 

Esté preparado para explicar por qué vale la pena el pago

Cuando solicite una nueva compensación, siempre debe estar preparado para proporcionar una justificación sobre por qué se merece el pago . Enfatice los detalles sobre cómo ha ayudado a su departamento a alcanzar sus metas.

El mejor momento para solicitar una compensación adicional es después de un logro o cuando el personal ha reconocido sus contribuciones.

Observe los estados de ánimo de su supervisor: ¿hay algún momento del día o de la semana en que parezca estar en un estado de ánimo más positivo o menos distraído por las presiones de su trabajo? Si es así, es el momento de preguntar.