Los solicitantes de empleo ocupados a menudo deben tener cuidado con los trabajos a los que dirigirse. Es una buena idea tener una búsqueda de trabajo sólida y activa porque la búsqueda de trabajo es un juego de números. Cuantos más trabajos solicite, más oportunidades tendrá de entrevistarse.
Por otro lado, no tiene sentido solicitar trabajos que no desea o trabajos para los que no tiene ninguna posibilidad de ser contratado. Está perfectamente bien ser selectivo, especialmente cuando hay un mercado laboral sólido.
Debe postularse para los trabajos «correctos», aquellos para los que está calificado y para los que tiene buenas posibilidades de ser seleccionado para, al menos, una entrevista de primera ronda .
Haga una lista de las características deseadas de su trabajo ideal
Trate de pensar en siete o más elementos que compondrían su trabajo perfecto . Por ejemplo, los elementos clave pueden incluir: uso directo de su título, la oportunidad de ver los resultados de su trabajo, contacto con personas de naturaleza enriquecedora, aplicación de sus habilidades de escritura, potencial de crecimiento, una oportunidad para adquirir áreas clave de conocimiento, proximidad al hogar y equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
No solicite un trabajo cuando tenga dificultades para decidir si está interesado
Asegúrese de que el trabajo cumpla con al menos un tercio de los elementos de su puesto ideal. Parece obvio, pero muchas personas que buscan trabajo solicitan trabajos que realmente no quieren. Pregúntese si estaría emocionado de recibir una llamada para una entrevista. Solicite sólo trabajos aparentemente poco atractivos en las circunstancias más desesperadas. En la mayoría de los casos, será mejor que dedique sus recursos a buscar un trabajo que se adapte mejor.
Evalúe su personalidad
Hay varias pruebas gratuitas de evaluación de aptitudes y carreras profesionales que pueden ayudarlo a determinar si un trabajo sería adecuado para su personalidad, valores y habilidades. Pruebas como 123 Career Test , Keirsey Temperament Sorter y O * NET Interests Profiler del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos son excelentes recursos para determinar si sería feliz en una profesión determinada. Algunos de estos sitios también proporcionan descripciones detalladas de los campos de trabajo junto con listas de los niveles requeridos de educación o capacitación.
Investigue al empleador
Una de las cosas interesantes sobre el clima actual de búsqueda de carreras es que puede utilizar la tecnología (a diferencia del tradicional boca a boca) para ver si una empresa sería un buen lugar para trabajar. Una de las mejores formas de hacerlo es consultar las reseñas de las empresas en Glassdoor.com . Tanto los empleados actuales como los anteriores brindan reseñas y calificaciones de estrellas de sus empleadores, calificaciones de aprobación del CEO, información sobre salarios y beneficios, y descripciones de sus entrevistas de trabajo personales.
Si bien Glassdoor es de uso gratuito, deberá registrarse para ver las opiniones y los salarios de la empresa. También le pedirán que siga a tres empresas y que escriba usted mismo una reseña anónima de una empresa para la que ha trabajado.
Haga una lista de sus activos más atractivos
Asegúrese de calificar para un trabajo enumerando entre 8 y 10 de sus activos más atractivos. Piense en términos de las fortalezas que han llevado a éxitos incluso menores en proyectos escolares, trabajo voluntario, liderazgo en el campus, pasantías y trabajos. Esto será útil al preparar su carta de presentación y al prepararse para las entrevistas .
Revise los requisitos del trabajo
Revise los requisitos para el trabajo que le interesa y compile una lista de las que parecen ser las calificaciones más importantes. Si posee menos de la mitad de las calificaciones deseadas, probablemente sea mejor pasar a otras opciones más prácticas. Una excepción a esta pauta sería un puesto extremadamente atractivo, o una empresa muy atractiva, ya que existe la posibilidad de que lo consideren para otro trabajo cuando vean su solicitud.
Establezca una meta para las solicitudes de empleo cada semana
Este número variará según el tiempo del que disponga para buscar trabajo en función de las demandas competitivas de su tiempo, como la familia, la escuela y el trabajo. También reconozca que gran parte de su tiempo de búsqueda de trabajo debe dedicarse a actividades como la creación de redes, en lugar de simplemente solicitar puestos de trabajo. Los solicitantes de empleo que tienen problemas para alcanzar el número objetivo de solicitudes deben ser menos selectivos. Aquellos que encuentran muchas oportunidades pueden ser más exigentes.
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