Escribir el currículum perfecto es un desafío. La tarea puede ser aún más abrumadora para los trabajadores mayores de 40 años que buscan trabajo. Hay cosas sutiles que puede hacer para aumentar sus posibilidades de obtener una entrevista y conseguir un trabajo.
Mark Frietch, autor, orador y experto en redes sociales, recomienda usar palabras de moda de la industria en su currículum, especialmente si está buscando hacer la transición a una industria diferente. «Ofrecen mejores resultados de búsqueda cuando los reclutadores están buscando», señala.
Preguntamos a otros expertos en currículums, profesionales de RR.HH. y asesores profesionales de todo el país por sus consejos para los trabajadores mayores, y nos ofrecieron algunos consejos prácticos y excelentes.
Enfocando su currículum
El entrenador de carrera Dorthy Tannahill-Moran dice que es mejor enfocar su búsqueda en uno o dos tipos de puestos, en lugar de llenar su currículum con un resumen completo de su vasta experiencia. En lugar de atraer gerentes de contratación y reclutadores, dice Tannahill-Moran, demasiada información puede resultar abrumadora. Incluya sólo aquellos elementos directamente relacionados con uno o dos tipos de puestos que está buscando, aconseja. «Te hace más competitivo cuando te concentras».
Dejar las fechas de graduación fuera de su currículum
Anthony Quinones, un entrenador de transición de la mediana edad, dice que debe evitar incluir las fechas de graduación en su currículum y solo incluir hasta 15 años de empleo anterior. «Los empleadores pueden asumir que conocen su fecha aproximada de nacimiento a partir de la fecha de graduación», señala. «Si creen que tiene más de 40 años, muchos ni siquiera lo considerarán para una entrevista».
Destacando habilidades clave
Ronald Kaufman, líder de seminarios, asesor ejecutivo y autor, dice que es mejor detallar sus logros específicos. Debe escribir todas las habilidades y rasgos clave que tiene que califican para el trabajo que desea, como él dice, y luego escribir incidencias específicas y ejemplos que demuestren que tiene estas habilidades y rasgos.
Utilice porcentajes, montos en dólares y cantidades siempre que sea posible, ya que son tangibles y persuasivos, enfatiza. Además, practique en voz alta contando sus historias para que pueda comunicarlas de manera efectiva. El cerebro piensa en términos de imágenes, por lo tanto, pinta imágenes positivas que crean imágenes positivas en la mente del entrevistador «.
Rick Dacri, presidente de una consultora de recursos humanos, está de acuerdo. «Deja de concentrarte en las tareas que has realizado en tu trabajo y enfatiza lo que has logrado», dice. «Los empleadores contratan y pagan por los resultados».
Laurie DeSalvo, una escritora de currículum profesional certificada, cree que los trabajadores mayores deben adoptar un enfoque simplificado para destacar su experiencia. «Estos candidatos deben mostrar su amplia experiencia colocando los logros clave en una sección de aspectos destacados en la primera página de su currículum y usándolos como puntos de enfoque en entrevistas telefónicas y en persona».
Incorporar códigos QR y mantenerse actualizado
Bruce Hurwitz, reclutador ejecutivo, consejero de carrera y asesor del portal de currículums multimedia Purzue.com, dice que los trabajadores mayores deben colocar un código QR, un código de barras escaneable que se puede vincular directamente a un sitio web, en su currículum.
Esto es especialmente efectivo, dice, si el puesto que están solicitando no tiene nada que ver con el soporte informático (TI). Enviará el mensaje al empleador de que está al día y se siente cómodo con la tecnología, señala.
Kelly Donovan, escritora de currículum profesional certificada, ofrece un sentimiento similar. «En su currículum», dice, «enfatice su experiencia con las tendencias actuales en su industria para demostrar que sus conocimientos y habilidades están actualizados».
Dirigirse a empleadores favorables a los trabajadores maduros
Remi Killeen-Weber, gerente de proyectos de RR.HH., recomienda que los trabajadores mayores busquen empresas que vean su experiencia de vida como un activo en lugar de un detrimento. «Muchas empresas consideran que una fuerza laboral más madura es una ventaja competitiva», observa. «Los empleados mayores de 40 años aportan más experiencia, más profesionalismo y más madurez a cualquier puesto que sus contrapartes más jóvenes».
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