Algunos gerentes de contratación recomiendan que los solicitantes de empleo comiencen su currículum con un perfil de currículum en lugar de un objetivo . Pero, ¿cuál es la diferencia y por qué uno podría ser mejor que el otro?
Un perfil de currículum es un breve resumen de las habilidades , experiencias y objetivos de un solicitante en relación con una oferta de trabajo específica. Por otro lado, un objetivo del currículum simplemente indica el tipo de puesto que busca el solicitante. 1?
Básicamente, un perfil es una versión muy condensada de una carta de presentación . Sin reformular todo su currículum, hace coincidir sus calificaciones con los requisitos del trabajo. La intención es mostrarle al gerente de recursos humanos de manera rápida y convincente que usted es la mejor persona para el trabajo.
Un perfil de currículum también se conoce como resumen de carrera , declaración de perfil personal, declaración de perfil, resumen de currículum o resumen de calificaciones. Todos se refieren al perfil de sus calificaciones clave para el trabajo en su currículum.
Beneficios de usar un perfil
Hace algunas décadas, antes de que las solicitudes de empleo en línea se convirtieran en la norma, los objetivos del currículum eran la forma estándar de comenzar los currículums «por correo postal».
Sin embargo, Internet hizo posible que los empleadores aumentaran exponencialmente su grupo de candidatos. Si bien esto fue bueno para los empleadores, ha intensificado la competencia entre los solicitantes de empleo en muchas industrias.
Un perfil de currículum ofrece a los solicitantes una forma de destacarse entre los cientos de currículums que reciben las empresas. La mayoría de los empleadores pasan solo unos segundos mirando un currículum, y gran parte de este tiempo se dedica a mirar su mitad superior. 2 ? Por lo tanto, incluso si los empleadores solo leen su perfil (ubicado directamente debajo de su encabezado e información de contacto ), aún tendrán una idea clara de sus calificaciones únicas.
Además, su perfil debe incluir palabras clave de currículum que ayudarán a que su solicitud sea recogida por el sistema de seguimiento de candidatos que muchas empresas utilizan para seleccionar las solicitudes de puestos vacantes.
Currículum vitae perfil vs.Resume objetivo
Establecer un objetivo en su currículum es una forma de convencer a los empleadores de que sabe lo que quiere en un trabajo, mientras que un perfil explica lo que tiene para ofrecer al empleador y puede ayudar a vender su candidatura.
Otra opción es no usar ninguno de los dos y simplemente comenzar su currículum con su experiencia laboral más reciente, pero esto sacrifica una oportunidad clave para incorporar las frases de palabras clave que son vitales si su currículum debe ser clasificado altamente por los sistemas de seguimiento de candidatos.
También hace que un gerente de contratación tenga que trabajar más duro: en lugar de tener un resumen destacado de sus calificaciones para el puesto superior y el centro, tendría que intentar averiguar en la sección «Experiencia» si tiene las habilidades necesarias.
La mayoría de los empleadores prefieren los perfiles del currículum a los objetivos del currículum, pero depende de usted decidir cuál funciona mejor para su currículum teniendo en cuenta su experiencia laboral, habilidades, el nivel del puesto y las calificaciones para el trabajo que está solicitando.
Por ejemplo, mientras que un objetivo podría indicar, «Profesor de inglés experimentado que busca un puesto en una escuela independiente», un perfil diría, «Profesor de inglés con 10 años de experiencia en sistemas escolares independientes». Éxito en el desarrollo de estrategias de enseñanza creativas para lograr aprobar los niveles de grado en los exámenes estatales «. A diferencia del objetivo, el perfil responde a la pregunta:» ¿Qué puede ofrecer este solicitante al empleador? »
Como regla general, utilizar un perfil de currículum en lugar de un objetivo de currículum es probablemente la mejor estrategia para los profesionales con experiencia laboral. Esto se debe a que el perfil se centra en las necesidades del empleador (y en cómo el candidato a un puesto de trabajo puede cumplir con estos requisitos) en lugar de en los propios objetivos profesionales centrados en sí mismos del candidato.
Consejos para escribir un perfil de currículum
Mantenga su perfil conciso. Un perfil de currículum debe tener entre una y cuatro oraciones (breves) de longitud. Puede escribir su perfil como un párrafo corto o en forma de viñetas. Alternativamente, también puede comenzar con una oración descriptiva seguida de cuatro o cinco elementos con viñetas que describan sus calificaciones más deseables (como «servicio al cliente» o «marketing» o «competencias técnicas»). A continuación, se muestra un ejemplo de cómo se ve este enfoque combinado:
Perfil de muestra para un currículum
Enfermera de quirófano compasiva y de alta energía con 8 años de experiencia al servicio de comunidades rurales a través de contratos de viaje.
- Enfermería: Bien versado en el manejo de las etapas preoperatorias, intraoperatorias y posoperatorias de procedimientos quirúrgicos programados y de emergencia.
- Relaciones con el paciente: Excelentes habilidades de comunicación con el paciente tanto en inglés como en español, abordando las inquietudes del paciente y la familia y proporcionando educación al paciente con claridad y sensibilidad.
- Certificaciones: certificaciones actuales de BLS, PALS y ACLS.
- Fortalezas clave: Flexibilidad y confiabilidad comprobadas en el trabajo en turnos desafiantes; disponible para la programación de horas extra cuando se justifique.
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Concéntrese en la lista de trabajos. En su perfil, solo incluya las habilidades y calificaciones que se relacionen con el trabajo específico para el que está postulando. Un perfil es particularmente útil si tiene un historial laboral que no está relacionado con sus objetivos profesionales actuales; le permite resaltar solo su experiencia más relevante.
Concentrarse en el futuro. Un perfil sirve para mostrar lo que tiene que ofrecerle a un empleador, lo que hará por la empresa en el futuro. Mire la lista de trabajos para obtener información sobre lo que la empresa busca en un empleado. En su perfil, explique cómo va a cumplir con las expectativas de la empresa.
¿Un puesto de director de ventas requiere a alguien que pueda mejorar el historial de ventas de la empresa? Su perfil puede indicar que es un «director de ventas consumado con éxito en el desarrollo de estrategias que han generado un crecimiento de ingresos de 6 y 7 cifras». Explique lo que ha hecho como una forma de mostrarle al gerente de contratación lo que puede hacer y lo que hará si lo contrata.
La ubicación importa. Es importante que el perfil u objetivo de su currículum esté en la lista donde un empleador pueda verlo cuando revise su currículum por primera vez, así que colóquelo en la parte superior de la primera página, encima de su historial laboral.
Ejemplos de perfil de currículum
Siempre es útil revisar muestras para obtener ideas para su propio currículum. Aquí hay ejemplos de perfiles de currículum para una variedad de vacantes.
Al escribir sus propios perfiles, intente integrar su historial de empleo y sus habilidades en las calificaciones enumeradas en la publicación del trabajo , de modo que parezca, a primera vista del gerente de contratación, bien calificado para el trabajo.
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