¿Siente que no le pagan suficiente dinero por el trabajo que hace? Si lo hace, no está solo. Los salarios se han estabilizado durante los últimos años a medida que se han ampliado las responsabilidades laborales. Con los costos disparados y la subcontratación de trabajos, muchos empleadores han tratado de mantener o aumentar la productividad sin agregar personal.
Muchos trabajadores sienten que su compensación no ha seguido el ritmo de las contribuciones que están haciendo a su empresa. Si eres una de esas personas que se siente mal pagada, ¿cuál es la mejor manera de pedir más dinero?
Cómo pedir más dinero
¿Cómo pedir un aumento salarial ? La base para cualquier solicitud de compensación adicional debe ser un historial claro de desempeño sólido.
Si su empleador realiza evaluaciones de desempeño con regularidad, es posible que ya tenga documentación en su lugar. De lo contrario, pregúntele a su supervisor si puede programar una revisión para que pueda obtener comentarios específicos sobre su desempeño y establecer formalmente algunos objetivos para el próximo año.
Mantenga el enfoque en su desempeño laboral, en lugar de en sus circunstancias personales cuando hable sobre el salario.
Seguimiento de su rendimiento
Asegúrese de llevar un registro de sus logros diarios y semanales, y de cualquier dato que respalde estos logros. A pesar de que está haciendo un excelente trabajo, es posible que su jefe necesite recordárselo. Mantenga a su supervisor informado sobre su progreso con un flujo continuo de comunicación sobre sus actividades.
Documente su valor
Investigue las tendencias salariales y de compensación para su campo a través de encuestas realizadas por organizaciones profesionales, datos sobre aumentos salariales promedio , herramientas salariales en línea y diálogo informal con colegas profesionales.
Una vez que pueda documentar el valor que ha agregado a su empleador y establecer lo que vale en el mercado, es hora de pedirle a su supervisor que programe una reunión para discutir su salario. Esto puede ocurrir naturalmente al final de una reunión ya programada para su revisión de desempeño.
Si le está pidiendo a su gerente una reunión específicamente para hablar sobre el salario, menciónelo cuando solicite la reunión.
Resuma sus logros
Prepare un resumen de una o dos páginas de sus logros, para resaltar las razones por las que ha ganado un aumento de salario. Tenga cuidado de no insinuar un ultimátum, ni transmitir frustración o alguna emoción negativa. Esté preparado para contrarrestar con calma cualquier objeción que pueda anticipar. Las negociaciones de aumento salarial a menudo implican un intercambio de ida y vuelta, no solo una solicitud inicial de un empleado.
Su razón de ser para un aumento salarial debe basarse completamente en la calidad de su trabajo. Evite la tentación de presentar motivos personales como responsabilidades familiares o gastos adicionales en los que haya incurrido.
Si te rechazan
En el caso de que su empleador rechace su solicitud de aumento , pregunte qué podría hacer para calificar para un aumento de salario. Trabaje con su supervisor para establecer objetivos específicos para mejorar su desempeño y un cronograma para alcanzar esas metas.
Si su supervisor plantea un problema legítimo de desempeño, analice los pasos que debe seguir para superar el problema y un cronograma para su revisión.
No es raro que los empleadores utilicen una congelación salarial como motivo para rechazar un aumento, aunque afirmen que, de lo contrario, podría merecer un aumento. Explore escenarios alternativos con su supervisor en los que pueda aumentar la compensación, como una promoción o una mejora de posición . Esté preparado para mostrar cómo ha evolucionado su función con el tiempo o para mencionar formas en las que podría agregar valor en una nueva función .
En esta era, la forma más común para que muchos trabajadores asalariados obtengan un aumento, desafortunadamente, es cambiar de empleador. Si recibe una oferta de otra empresa, su empleador actual puede igualar o superar esa oferta para mantenerlo en el personal. Por supuesto, no hay garantía de que esto suceda, y debe estar preparado para cambiar de trabajo si sigue esta estrategia como una forma de ganar más dinero.
Algunos empleadores reaccionarán de manera adversa si incluso creen que está buscando un empleo alternativo, así que sea muy discreto si decide buscar otras oportunidades mientras está empleado actualmente.
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