En este momento estás viendo Consejos para pedir tiempo para considerar una oferta de trabajo

Completó el proceso de entrevista , sorprendió al gerente de contratación y ahora tiene una oferta para un nuevo trabajo. Eso es una buena noticia, ¿verdad?

Bueno, por lo general. Pero a veces, una oferta de trabajo no se siente como un motivo para celebrar. Si no está seguro de querer el trabajo, es posible que se sienta estresado y confundido. Entonces, ¿qué deberías hacer ahora?

Cuando no está seguro de querer el puesto

Si tu instinto te dice que no aceptes, escúchalo. Dé un paso atrás y tómese un tiempo para considerar si realmente lo desea antes de comprometerse con el empleador.

Una de las peores cosas que puede hacer es decir “sí” y aceptar un puesto que no está seguro de querer.

Es incómodo si cambia de opinión y declina después de haber aceptado . Es aún peor si comienzas el trabajo y decides que lo odias desde el principio. Es mucho más difícil deshacer algo que tomarse el tiempo para estar seguro.

Si no está seguro de que este sea el trabajo adecuado para usted, o si está haciendo malabares con varias ofertas de trabajo , lo mejor que puede hacer es intentar ganar algo de tiempo para tomar una decisión informada antes de aceptar. Tómese el tiempo para analizar las ofertas antes de decidir cuál aceptar y cuál rechazar.

También está bien rechazarlo de inmediato , en lugar de alargar el proceso si no cree que el trabajo sea adecuado .

¿Cuánto tiempo debe pedir?

La cantidad de tiempo que las empresas dan a los solicitantes para aceptar una oferta de trabajo varía según el empleador. En general, una semana es el período de tiempo que una empresa suele proporcionar a un candidato para tomar una decisión. 1?

 © The Balance, 2018

Qué decir cuando pide más tiempo

Cuando le ofrecen un trabajo, su respuesta no tiene que ser inmediata a menos que esté emocionado con la oferta y listo para aceptar .

El empleador puede esperar que solicite tiempo para considerar la oferta o para hacer una contraoferta . No se sienta como si estuviera en un apuro y tenga que decir «sí» o «no» de inmediato. Eso es especialmente cierto si no está absolutamente seguro de querer el puesto.

Es importante tener cuidado al pedir la oportunidad de pensarlo. No querrás insultar al gerente de contratación o perder la oferta porque no respondiste de inmediato.

La mejor manera de manejarlo es comenzar transmitiendo su agradecimiento y aprecio por la oferta de trabajo. Manténgalo positivo y profesional, reiterando su interés en trabajar para la empresa.

Opciones para obtener una extensión

Hay algunas opciones para ganar tiempo cuando no está preparado para aceptarlo de inmediato.

1. Pregunte por una fecha límite

Cuando reciba la oferta, es aceptable preguntarle al empleador si hay una fecha límite para responder a la oferta. Sin embargo, comience su pregunta transmitiendo su agradecimiento por la oportunidad. Si hay una fecha límite y no parece que sea suficiente, pregunte si es posible obtener una extensión. De cualquier manera, sabrá exactamente cuánto tiempo tendrá para comunicarle al gerente de contratación su decisión.

En la mayoría de los casos, es una mejor idea evaluar cuidadosamente el salario, los beneficios, las ventajas, las responsabilidades laborales y si esta es la dirección en la que desea que se mueva su carrera antes de aceptar.

2. Haga preguntas

Otra opción para ganar tiempo extra para decidir es hacer preguntas. Es posible que el gerente de contratación demore un tiempo en comunicarse con usted y esto lo ayudará a aclarar cualquier inquietud que tenga con respecto a la oferta. Es importante conocer el paquete de compensación en su totalidad: salario, beneficios , vacaciones, plan de jubilación y beneficios.

También necesitará saber cuándo la empresa quiere que comience para que pueda planificar una transición de su trabajo actual al nuevo. Eso también influirá en la toma de decisiones.

3. Negociar

Si no está 100% seguro de querer el trabajo, considere negociar el paquete de compensación. Hay muchas partes de una oferta de empleo que son negociables, además del salario. Es posible que pueda negociar una oferta que lo hará sentir más cómodo al aceptarla.

Cuando empiece, el trabajo también puede ser negociable , y tener tiempo adicional antes de unirse a una empresa puede facilitar su decisión.

Qué no decirle al gerente de contratación

Hay algunas cosas que no debes decir cuando buscas un tiempo prolongado para contemplar una decisión. No pierda la oferta porque fue grosero o brusco cuando la recibió.

Incluso si el dinero no es suficiente y el trabajo no es lo que desea, sea amable y agradezca cuando rechace. A nadie le gusta que lo rechacen, y eso incluye a los gerentes de contratación.

Aquí hay algunas cosas que debe evitar decir:

  • No sé si quiero el trabajo, te lo haré saber.
  • Volvere a ti.
  • No estoy seguro, lo pensaré.
  • Pensé que el trabajo pagaría más.
  • No me gusta el puesto ni las horas.
  • Si este trabajo no es una combinación perfecta, pero le agrada el empleador, es posible que haya otro puesto disponible que le interese.

    Mantener una conversación positiva abrirá la puerta a esas oportunidades futuras. La negatividad probablemente lo sacará de la lista de posibles contrataciones.

    Los peligros de retrasar

    Es importante tener en cuenta que no debe esperar demasiado para decidir si acepta o rechaza un trabajo. La mayoría de las ofertas de trabajo no son ilimitadas y no querrás arriesgarte a perder la tuya posponiendo las cosas o esperando demasiado. También es importante responder al empleador de inmediato, incluso si es para pedir más tiempo. Ignorar la oferta mientras averigua qué hacer podría costarle el puesto.

    Tenga en cuenta que si no responde con prontitud, la empresa podría retirar la oferta , ya que algunas partes de la oferta (un bono de contratación, por ejemplo) podrían ser urgentes y podrían vencer, o el empleador puede necesitar a alguien que pueda empezar por una fecha específica. Si no tiene la disponibilidad, es posible que no obtenga el trabajo.

    Tómese el tiempo para asegurarse de que el trabajo sea el adecuado para usted , pero no pierda demasiado tiempo decidiendo. A la mayoría de los empleadores les gusta acelerar el proceso de contratación, y las demoras lo dificultan para todos.

    Conclusiones clave

    Escuche su instinto: Si sus instintos le dicen que no acepte, escuche. Lo peor que puede hacer es aceptar y luego cambiar de opinión.

    Solicite más tiempo de la manera correcta: Exprese su agradecimiento por la oferta. Luego, pregúntele al gerente de contratación sobre una fecha límite para aceptar.

    Seguimiento de los problemas pendientes: Pregunte sobre beneficios, tiempo de vacaciones, etc. Si la compensación o el PTO es menor de lo que esperaba, considere negociar.

    Evite decir cosas incorrectas: Los gerentes de contratación son sensibles al rechazo al igual que todos los demás. Ser cortés.