¿Hay algo que se sienta más injusto que estar sobrecalificado para un trabajo? ¿Por qué debería ser penalizado por ser demasiado bueno? ¿Qué debe hacer si realmente quiere un trabajo pero le preocupa que el empleador piense que usted es más apto para un puesto de nivel superior? Si lo piensa desde la perspectiva de un empleador, tiene sentido. Es posible que un candidato sobrecualificado no quiera quedarse mucho tiempo en un puesto y los empleadores deben evitar la rotación.
Los empleadores buscan candidatos que sean adecuados para el trabajo , y si sus credenciales muestran que está sobrecalificado, es posible que no lo consideren para el puesto.
En el siguiente escrito, aprenda por qué los empleadores evitan contratar candidatos sobrecalificados, cómo ajustar su currículum para demostrar que está interesado en el puesto a largo plazo, cómo adaptar su carta de presentación y consejos para responder a las preguntas de la entrevista.
Por qué estar sobrecualificado es un problema
Estas son algunas de las razones por las que los empleadores evitan contratar candidatos que parecen estar sobrecalificados:
- Les preocupa que se aburra: las empresas quieren contratar personas que se queden y que, en general, disfruten de su trabajo diario. Si está sobrecualificado, los gerentes de contratación pueden estar preocupados de que se aburra y se vaya a una oportunidad que use todo su talento. También pueden estar preocupados de que usted no esté interesado en hacer el nivel de trabajo que implica el puesto.
- Les preocupa que sea solo temporal: si ha estado desempleado durante el tiempo suficiente, los empleadores pueden pensar que solo desea obtener un trabajo, cualquier trabajo, en su currículum, y que el puesto está destinado a ayudarlo a obtener otro trabajo para el que estás mejor preparado. Al igual que con la preocupación por el aburrimiento, aquí la principal preocupación de los empleadores es que solo desea el trabajo como un trampolín hacia algo mejor.
- No están seguros de que usted pueda seguir instrucciones: otra razón por la que los empleadores pueden evitar contratarlo por estar sobrecalificado para puestos que no coinciden con su nivel de experiencia es que puede tener dificultades para seguir las instrucciones de personas que están menos calificadas en el papel.
- Están nerviosos de que el salario no se ajuste a sus necesidades: parte de la preocupación de un empleador puede ser que usted quiera un salario que coincida con su nivel de experiencia y que esté muy por encima del rango establecido para el trabajo .
Consejos para su currículum
Su currículum cuenta la historia de su carrera. Si bien nunca debe mentir en su currículum , está permitido dejar de trabajar y, en general, presentarse como un candidato adecuado para el trabajo. A continuación, presentamos algunas sugerencias de estrategias de currículum que lo harán lucir adecuadamente calificado para un puesto.
Hágalo a la medida: al igual que con cualquier solicitud de empleo, si está sobrecualificado, debe asegurarse de que su currículum se centre en cómo su experiencia coincide con el trabajo que desea . No profundice en experiencias y calificaciones que vayan más allá de las necesidades de la empresa para el puesto. Incluya las calificaciones que mejor se adapten al trabajo y considere lo que podría dejar fuera de su currículum para que coincida mejor.
Deje los títulos avanzados: no es necesario que enumere todos los títulos que posee. Omita los títulos postuniversitarios si cree que son innecesarios para obtener el puesto que desea. No necesita anunciar el hecho de que tiene más credenciales de las que busca el empleador. Tampoco desea que el empleador espere que necesitará un salario más alto debido a su título .
Deje las fechas fuera de su educación : no es necesario incluir las fechas de graduación de cuando asistió a la universidad en su currículum . Las fechas anuncian la edad que tiene y su edad puede indicar que está sobrecalificado para un puesto de nivel de entrada.
Elimine algunos trabajos: no es necesario que enumere todos los puestos que ha ocupado. Puede eliminar trabajos de su currículum que le hagan parecer sobrecalificado; solo tenga en cuenta que hacerlo puede hacer que las empresas se pregunten qué hizo durante esos bloques de tiempo. Esté preparado para explicar durante una entrevista de trabajo.
Vaya funcional: los currículums se pueden formatear de muchas maneras, desde funcional (que es un formato basado en logros y habilidades) hasta cronológico (que enumera los trabajos según el momento en que se realizaron). Un currículum funcional puede ayudar a reducir el impacto de su último título y responsabilidades. Reúna un currículum funcional o combinado en torno a la posición que desee.
Poner el resumen o objetivas secciones de uso: Este es el mejor lugar de retirada de la cubierta de cartas para contar su historia. A continuación, se ofrecen algunos consejos para aprovechar esta sección cuando esté sobrecualificado:
- Pon el título del puesto que quieres en tu sección de objetivos.
- Explique en el resumen que está buscando hacer la transición a una nueva carrera. Esto puede mostrar por qué tomaría una posición por debajo de su nivel de experiencia.
- Evite el lenguaje elevado y omita detalles sobre cuánto tiempo ha trabajado y su sólida experiencia.
- Explique el arco de su carrera de una manera que deje claro por qué tomaría un puesto de nivel inferior; tal vez se encuentre en un campo donde las promociones lo han llevado a puestos de nivel gerencial y lejos de hacer el trabajo que realmente disfruta.
Restar énfasis a los títulos: por lo general, las descripciones de los trabajos en un currículum colocan el título en un lugar destacado, pero ese no tiene por qué ser el caso. Puede poner el nombre de la empresa en la línea superior y enumerar los títulos a continuación.
Use un lenguaje simple: en general, el consejo es mejorar el lenguaje y usar palabras poderosas para transmitir cuánta responsabilidad y experiencia de liderazgo tiene. Si le preocupa verse sobrecualificado, marque su idioma y manténgalo simple.
En lugar de «encabezó una transición a un nuevo sistema de contabilidad», puede decir «ayudó a administrar una transición a un nuevo sistema de contabilidad».
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Utilice su carta de presentación para explicar
Su currículum es solo una parte de su paquete de solicitud. Use su carta de presentación para mostrar por qué el trabajo es adecuado para usted, incluso si podría estar haciendo algo en un nivel superior . Hay muchas razones por las que podría estar buscando un cambio de carrera en este momento. Quizás esté jubilado pero quiera mantener una conexión con la industria. Tal vez tenga una pasión personal por el puesto o la empresa o desee volver a un trabajo más práctico en el campo y dejar atrás la gestión.
Utilice su carta de presentación para dar detalles sobre sus motivaciones y mostrar cómo sería un buen candidato.
Hablar sobre la sobrecalificación durante una entrevista
Durante las entrevistas, si surge el tema de estar sobrecualificado, pregunte por qué el entrevistador tiene esa preocupación; esto le permitirá dar la mejor respuesta posible. Después de todo, su entrevistador puede pensar que está sobrecalificado porque tiene un título de posgrado, sin darse cuenta de que está en un campo no relacionado. Tómese un tiempo para preparar su respuesta a las preguntas sobre la sobrecalificación , de modo que esté listo para responder.
Sobre todo, no se desanime si le siguen rechazando puestos de trabajo por estar sobrecualificado. Con cambios en su currículum, carta de presentación y respuestas a la entrevista, puede superar este obstáculo.
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