La palabra sabático proviene de la práctica del Antiguo Testamento de dejar los campos en barbecho cada siete años. Fue como un día de reposo, un día libre que duró todo un año.
Las empresas que ofrecen licencias sabáticas ahora no suelen concederle un año libre para que su cerebro (sus campos de hoy en día) descanse, pero sí permiten más tiempo libre del que tendría en unas vacaciones habituales.
Si bien la ley de los Estados Unidos no requiere tiempo de vacaciones, la mayoría de las empresas lo ofrecen, y las personas nuevas en la fuerza laboral promedian 11 días al año y pasan a 17 o más después de 10 años de experiencia . Pero, ¿qué pasa si tienes seis semanas o más de vacaciones, todo en un solo bulto? Eso es lo que se conoce como licencia sabática.
¿Quién ofrece licencia sabática?
Sorprendentemente, muchas empresas en una amplia variedad de industrias ofrecen a los empleados una licencia sabática durante la cual no se espera que ni siquiera revisen su correo electrónico. Desde el restaurante Cheesecake Factory hasta el gigante tecnológico Intel, los empleados tienen tiempo libre para hacer lo que quieren hacer.
Los profesores universitarios y universitarios a menudo tienen la oportunidad de tomarse una licencia sabática. La naturaleza de su trabajo les permite tomarse un semestre completo sin interrumpir demasiado a sus colegas. Aunque, se espera que muchos profesores en licencia sabática realicen trabajos relacionados con su campo. Simplemente no tienen que presentarse en el aula. Si bien eso definitivamente ofrece una especie de descanso, no es un descanso completo.
¿Quién se beneficia de la licencia sabática?
Por supuesto, la persona que se toma seis semanas seguidas de descanso obtiene un descanso encantador, pero según un estudio de TSNE MissionWorks, toda la empresa puede beneficiarse de la licencia sabática de un líder. David Burkus escribió en Harvard Business Review que el tiempo libre permitió a las personas «generar nuevas ideas para innovar en la organización y les ayudó a ganar mayor confianza en sí mismos como líderes».
Eso es algo grandioso, pero la investigación también encontró algo más; aquellos que reemplazaban mientras el jefe estaba ausente en un año sabático, adquirían una variedad de habilidades mientras el jefe estaba fuera. A menudo superaron las expectativas, lo que ayudó a la empresa a largo plazo.
Debido a que las licencias sabáticas son tan útiles para desarrollar el talento, las empresas también deberían comenzar a considerar los beneficios de la licencia por maternidad y paternidad , no solo para los nuevos padres, sino también para las personas que tienen la oportunidad de crecer y desarrollar sus habilidades. Al igual que con un año sabático, tienes suficiente aviso antes de que nazca un bebé.
Si bien los nuevos padres no están recibiendo el impulso mental refrescante que recibirían con una verdadera licencia sabática, los que se hacen cargo de sus deberes sí lo están. Considerar el permiso parental como un beneficio y no como una carga también puede cambiar la forma en que las organizaciones lo abordan.
¿Cómo debería ser su programa de licencia sabática?
Cada empresa tiene necesidades diferentes, por lo que no existe una solución única para un programa de licencia sabática. Pero piense en los siguientes problemas mientras desarrolla su política.
- ¿Cuánto tiempo debe trabajar un empleado antes de ser elegible para una licencia sabática? Muchas empresas requieren cinco años o más. Lo más probable es que desee que forme parte de su estrategia de retención . Piense si el tiempo libre remunerado por cuestiones como la licencia parental o una enfermedad prolongada seguirá acumulando tiempo.
- ¿Cuánto tiempo tiene el empleado para tomarse el año sabático después de obtener la elegibilidad? Para tener un programa de licencia eficaz, es mejor si el empleado tiene tiempo para prepararse y planificar. Esto es útil para la empresa y el empleado. ¿Cuánto tiempo le da al empleado antes de que pierda los días? ¿Un año? ¿Tres? Muchos empleadores requieren el uso de la licencia sabática antes de que el empleado sea elegible para el próximo año sabático.
- ¿Con qué frecuencia sus empleados pueden tomarse una licencia sabática? ¿Cada cinco años, cada diez años? ¿Quieres que sean recurrentes?
- ¿Todos los empleados son elegibles o solo las personas en determinados roles? ¿Es esto un beneficio solo para ejecutivos o también son elegibles los asistentes administrativos? Tenga en cuenta que puede experimentar beneficios para las personas en todos los niveles de su organización. Pero si una licencia sabática se limita a un determinado grupo de personas, ¿comienza el reloj hacia la elegibilidad cuando ingresan a un puesto elegible para licencia sabática, o cuando fueron contratados?
- ¿El empleado tiene que reembolsar su salario sabático si no regresa a trabajar después de la licencia sabática? ¿Qué pasa si se van dentro de los seis meses? ¿Quiere solicitar un reembolso parcial? La licencia sabática es una ventaja para el empleado , pero también debe servir a la empresa. No existe ningún beneficio comercial en una situación en la que le da a un empleado seis semanas de descanso sin obligación de regresar. (Por ejemplo, muchos programas de asistencia para la matrícula tienen una contingencia de requisitos de duración del empleo).
- ¿Su licencia sabática contará para los años de servicio del empleado y cuando determine la antigüedad del empleado y la elegibilidad para aumentos salariales?
- ¿Se concede la licencia sabática con sueldo completo o con sueldo parcial? Si es lo último, ¿cuánto? Tenga en cuenta que sin un cheque de pago, muy pocas personas aprovecharán este beneficio.
La licencia sabática es una excelente manera de dar a los empleados un descanso y una recompensa por su arduo trabajo y años de servicio. Al igual que los campos agrícolas que necesitan un descanso, el cerebro de los empleados también necesita algo de tiempo para relajarse. Una licencia sabática puede servirle como respuesta sobre cómo puede apoyar el descanso de los empleados.
Sin embargo, si un programa de licencia sabática no funciona bien para su empresa, es posible que desee volver a evaluar su política de vacaciones para asegurarse de que sus empleados tengan descansos más pequeños. Es genial para todos cuando los empleados tienen un tiempo libre.
