En este momento estás viendo Cosas que debe hacer después de una entrevista de trabajo

Si cree que acertó en esa entrevista o el reclutador dijo: «Manténgase en contacto», no se limite a sentarse y esperar a que suene el teléfono con una oferta de trabajo. En cambio, sea proactivo. Hay cosas que debe hacer después de una entrevista de trabajo que pueden aumentar las probabilidades de obtener una  segunda entrevista  o obtener una  oferta de trabajo .

Hacer una evaluación de la entrevista

Inmediatamente después de completar una  entrevista , redacte un resumen de las preguntas que le hicieron junto con sus respuestas. Esto conservará un registro de sus respuestas para referencia futura si consigue una entrevista de seguimiento.

Además, anote todo lo que desearía haberle dicho a su entrevistador pero no tuvo la oportunidad de contárselo. De esa manera, si obtiene una segunda entrevista, puede hacer una nota para mencionar estos elementos.

Una evaluación exhaustiva de la entrevista también le proporcionará detalles para abordar en sus comunicaciones de seguimiento. Además, podrás identificar cualquier área problemática en tu presentación, para que puedas mejorarla y estar aún más preparado para futuras entrevistas.

Obtenga información de contacto y próximos pasos

Al final de la entrevista, pregunte sobre el avance del proceso. ¿El entrevistador se pondrá en contacto con los candidatos en una semana para una segunda entrevista? ¿Tomar una decisión en 10 días? ¿Notifican a todos los que se postularon o solo a los candidatos seleccionados?

Saber qué esperar ayudará a determinar cuándo hacer un seguimiento y puede reducir la ansiedad que pueda sentir sobre todo el proceso de entrevista y contratación.

Mantenga un registro de todas las personas con las que habló durante este proceso. Si fue entrevistado por varias personas, registre cualquier información útil o inquietudes particulares que cada persona haya planteado. Tome nota de los nombres y la información de contacto de los entrevistadores, o luego pídale esos detalles a la persona que coordinó la entrevista.

Obtener los nombres de todas las personas involucradas en su entrevista es crucial porque querrá hacer un seguimiento con un  agradecimiento por la nota de la entrevista . Una nota de agradecimiento bien escrita ayuda a causar una gran impresión en sus posibles empleadores.

Seguimiento con el gerente de contratación 

Las decisiones sobre los candidatos a menudo se toman rápidamente, por lo que es importante enviar su  correo electrónico de seguimiento de  inmediato, el mismo día si es posible . Desea que sus entrevistadores lo recuerden y estos seguimientos pueden causar una buena impresión.

El correo electrónico de seguimiento no tiene por qué ser largo. Sea conciso, agradezca al entrevistador por tomarse el tiempo para hablar con usted y mencione estos elementos en su comunicación:

  • Una afirmación de que cree que el puesto encaja perfectamente y que agradecería la oportunidad de unirse a su organización. Incluya un breve resumen de una o dos oraciones que indiquen por qué el puesto es una combinación excelente dados sus activos e intereses.
  • Proporcione cualquier información adicional que aborde áreas de preocupación que no pudo abordar completamente durante la entrevista. Por ejemplo, es posible que desee incluir una muestra de trabajo que demuestre su competencia en un área clave de interés del empleador.
  • Exprese su agradecimiento por la oportunidad de reunirse y, si es posible, redacte correos electrónicos personalizados ligeramente diferentes para cada persona en lugar de simplemente copiar / pegar la carta completa. Tenga en cuenta algo útil que cada individuo compartió con usted. Este es un buen detalle: definitivamente desea dejar una buena impresión en todas las partes involucradas y ser memorable.

Además, considere enviar una comunicación separada expresando su gratitud a cualquier personal de apoyo útil que haya conocido. Esos empleados tienen más influencia de lo que cree cuando se trata de decisiones de contratación. Quieres tantas personas de tu lado como sea posible.

Conéctese con su entrevistador en línea

Es una buena idea pensar más allá del puesto actual para el que acaba de ser entrevistado porque potencialmente está creando una relación a largo plazo con este entrevistador, incluso si no asegura la vacante inmediata.

Revise sus notas posteriores a la entrevista y conéctese con su entrevistador a través de LinkedIn encontrando una oportunidad para una conexión basada en una discusión que surgió durante su entrevista. Quizás mencionó un artículo de periódico relevante para su negocio que le gustaría transmitir, por ejemplo.

Estas conexiones son importantes porque si no obtiene el puesto actual, algo podría surgir más tarde y el entrevistador podría pensar en usted.

Notifique sus referencias

Tener referencias adecuadas es esencial para su búsqueda de trabajo y no quiere que sientan que su posible empleador los llama en frío. Por lo tanto, si aún no lo ha hecho, avise a sus referencias de que podrían recibir una llamada o un correo electrónico y resuma su caso para el trabajo. Agregue los puntos que desee que enfaticen en su recomendación.

Además, si alguno de sus partidarios más fuertes tiene un contacto dentro de su posible empresa, considere  explorar su voluntad de hacer un respaldo no solicitado  en su nombre. Por lo general, a las personas les gusta ayudar, pero no se olvide de mostrar su agradecimiento por su respaldo con una carta de agradecimiento o un correo electrónico de seguimiento. De hecho, enviar una nota de agradecimiento a todas sus referencias puede ser una buena idea.

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