La gran pregunta en la mente de muchos gerentes de recursos humanos y compensación es cómo crear un paquete de beneficios para empleados competitivo que atraiga a los candidatos y ayude a retener a más empleados. Es decir, ¿qué es lo que hace que los empleados busquen empresas que ofrezcan determinados beneficios? Si una empresa quiere convertirse en un empleador de elección, además de los salarios iniciales y la reputación de la industria, los estudios han demostrado que los grandes beneficios son el ingrediente clave del éxito.
La pregunta se reduce a comprender las necesidades y los objetivos únicos de las personas que normalmente componen su fuerza laboral. Ya sean Millennials que solo necesitan la cobertura básica de seguro médico, o personas de la Generación X que están criando familias o Baby Boomers que se están preparando para la jubilación, los beneficios que elija tendrán un impacto en sus estilos de vida.
A continuación, presentamos algunas pautas para desarrollar un programa de beneficios altamente competitivo que ayudará a que su empresa sea conocida como un lugar de trabajo que ofrece una «gran compensación».
Elija primero los beneficios de atención médica requeridos
La Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio exige ciertas coberturas de beneficios de atención médica, por lo que la forma más fácil de manejar esta tarea es comenzar aquí y aumentar. Elija los beneficios de atención médica que se ajusten a los requisitos mínimos, como atención médica preventiva para todos los empleados elegibles y atención oftalmológica para los niños. Luego, explore al menos otros dos planes de atención médica que ofrecen el siguiente nivel de cobertura de salud y bienestar.
Seleccione opciones de beneficios voluntarios de bajo costo
En la fuerza laboral multigeneracional actual, no existen planes de atención médica que puedan ser de talla única. En cambio, debe haber una variedad de beneficios ofrecidos para que los empleados puedan elegir los planes que se adapten a sus estilos de vida únicos. Trabaje con un corredor de seguros para que le brinde una serie de opciones de beneficios voluntarios de bajo costo. Considere los beneficios como la atención del cáncer, los planes en efectivo del hospital, el seguro para mascotas, el seguro de vida adicional y el seguro por discapacidad.
Sea generoso con los beneficios financieros
Lo que atrae a muchos empleados es un plan de jubilación sólido junto con herramientas de administración financiera para ayudarlos a obtener más ganancias. Por lo tanto, su plan de beneficios competitivo necesita ahorros para la jubilación con generosos dólares de contrapartida de la compañía . Luego, proporcione una cuenta de ahorros flexible o una cuenta de ahorros para la salud para ayudar a los empleados a estirar su dinero antes de impuestos para artículos que el seguro no cubra. Brinde a los empleados más poder adquisitivo a través de programas de descuentos corporativos y mediante incentivos de acciones.
Invierta en el éxito de su gente
Agregue otra capa valiosa al plan de beneficios de su empresa invirtiendo en sus habilidades y conocimientos en la industria. Establezca un centro de aprendizaje para la empresa y ofrezca cursos de capacitación y desarrollo regulares impartidos por universidades locales o expertos de la industria. Pague una parte de las tasas de matrícula para los empleados que regresan a la universidad o participan en programas de certificación. Enfoque sus beneficios financieros en incentivos para los empleados que completen sus metas, ofreciendo un aumento generoso por alcanzar niveles más altos en la industria.
Proporcionar más equilibrio entre el trabajo y la vida
Lo que muchos empleados buscan es la oportunidad de trabajar para un empleador sobresaliente que comprenda la importancia de tener una vida fuera de la oficina. Un programa sólido de equilibrio entre el trabajo y la vida puede incluir acceso a servicios de estilo de vida en el lugar (tintorería, gimnasio, cafetería), así como una programación flexible que les permita a los padres y cuidadores la capacidad de administrar las demandas de su tiempo. El trabajo remoto también es una buena ventaja, y tener la capacidad de llevar mascotas y niños al trabajo cuando sea necesario también es bueno. Como mínimo, tenga un generoso beneficio de tiempo libre remunerado disponible para todos los empleados.
Si sigue las pautas anteriores, los beneficios de su empresa se volverán altamente competitivos y atraerán a una gran cantidad de empleados, lo que le facilitará la vida.
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