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¿Cuál es la diferencia entre los empleados por hora y los asalariados, y por qué importa cómo se categorice? Los empleados se clasifican según el tipo de trabajo que realizan y cómo se les paga.

La principal diferencia entre empleados por hora y asalariados es:

Pagar por empleados por hora

Los empleados por hora reciben una remuneración por hora establecida, que se multiplica por las horas trabajadas durante un período de pago determinado. Por ejemplo, si un trabajador tiene una tarifa por hora de $ 10,50 y trabaja 40 horas en una semana determinada, entonces su salario para ese período sería 40 x $ 10,50 o $ 420.

Todos los trabajadores por horas se consideran   empleados no exentos según las   pautas de los estándares laborales justos . Los empleados no exentos no están exentos del pago de horas extraordinarias. Se les debe pagar tiempo y medio por todas las horas trabajadas por encima de los 40 en una semana determinada. 1?

Por ejemplo, si el mismo empleado trabaja 50 horas en una semana, entonces su compensación sería de 40 x $ 10,50 por sus 40 horas habituales más 10 x $ 15,75 por las 10 horas extra.

A los empleados por hora a menudo no se les garantiza un número fijo de horas de trabajo por semana, a menos que estén cubiertos por un contrato laboral.

Las horas semanales de un empleado por hora pueden variar según su horario semanal. A veces, los empleados tienen un horario de turnos que cambia cada semana, por lo que sus horas pueden variar de una semana a otra. A estos empleados se les debe pagar, como mínimo,  el salario mínimo . 2?

El salario mínimo varía de un estado a otro , y algunos condados y ciudades también tienen una variedad de tarifas.

Los empleadores deben pagar a sus empleados por hora el salario mínimo estatal o federal, el que sea más alto.

Pagar a los empleados asalariados

Los empleados asalariados tienen un nivel de compensación anual mínimo establecido. Esa cantidad anual se divide por la cantidad de períodos de pago para llegar a su cheque de pago semanal, quincenal o mensual. 3?

Por ejemplo, si un empleado asalariado gana un salario de $ 50,000 que se paga semanalmente, cada cheque de pago sería de $ 961.54 antes de las deducciones. Si el empleado está exento del pago de horas extra, esa cantidad no cambiará, independientemente de cuántas horas por semana se trabajen.

Empleados con salario exento

Muchos empleados asalariados son  empleados exentos . Esto significa que están exentos de las reglas de horas extras descritas por la Ley de Normas Laborales Justas. 4?

Por esta razón, los empleadores generalmente no realizan un seguimiento del número de horas trabajadas por los empleados asalariados ni los compensan por las horas extra trabajadas.

Algunos empleadores ofrecen pago por horas extra a sus empleados asalariados. O, en lugar del pago de horas extra, los empleadores pueden ofrecer a sus empleados asalariados tiempo libre compensatorio o alguna otra forma de beneficios en lugar del pago de horas extra.

Ciertas ocupaciones están exentas de las disposiciones sobre horas extraordinarias, incluso si se pagan por horas. 5?

Empleados con salario no exentos

Si un empleado asalariado está clasificado como trabajador no exento según la Ley de Normas Laborales Justas, entonces el empleador debe pagarle tiempo y medio a ese trabajador por las horas trabajadas durante más de 40 horas en una semana determinada. 1?

A partir del 1 de enero de 2020, los empleados asalariados deben ser clasificados como no exentos si ganan menos de $ 684 por semana, o $ 35,568 por año, o si no cumplen con los estándares del  Departamento de Trabajo  para ser clasificados como exentos. 6?

Reglas estatales de horas extra

Algunos estados han promulgado reglas de horas extra que han ampliado la elegibilidad de horas extra, así que consulte con el Departamento de Trabajo de su  estado  para conocer la elegibilidad en su ubicación.

Si trabaja en un estado con regulaciones de pago de horas extras, las horas extras se pagan de acuerdo con el estándar que proporcionará la cantidad más alta de pago. 

Cómo calcular su cheque de pago

Ya sea que sea un empleado por horas o asalariado, puede usar una  calculadora de cheques de pago  para calcular cuánto dinero recibirá en cada cheque de pago. Las calculadoras de cheques de pago tienen en cuenta la cantidad de sus ganancias que se destinan a impuestos, así como a FICA .

FICA significa Ley Federal de Cobertura de Seguros. Cada uno de sus cheques de pago tendrá una deducción por FICA, que se destina a cubrir los programas de Seguro Social y Medicare. 7?

Una calculadora de cheques de pago es una forma útil de tener una idea realista de cuánto dinero se llevará a casa.

También es útil para asegurarse de que su empleador esté deduciendo la cantidad correcta de dinero de su cheque de pago.

Salario versus por hora: pros y contras

Beneficios de los trabajos salariales

Hay beneficios tanto  para los trabajos asalariados como por horas . Los trabajos asalariados a menudo  ofrecen más beneficios , incluido el seguro médico, la licencia por paternidad y los planes 401 (k).

Algunos trabajos asalariados tienen más responsabilidad e influencia que los trabajos por horas, lo que puede ser una ventaja si está tratando de ascender en la carrera. Además, algunas personas disfrutan de la estabilidad de saber que recibirán la misma cantidad en su cheque de pago todos los meses.

Sin embargo, también existen inconvenientes para el empleo asalariado. Por ejemplo, dado que no se le pagan horas extra, cualquier trabajo adicional que realice no conlleva un pago adicional.

Beneficios de los trabajos por hora

Los beneficios de los trabajos por horas son que a veces puede ganar incluso más de lo que ganaría en un trabajo asalariado, especialmente si trabaja muchas horas extra. También sabe que será compensado por cada hora que trabaje, a diferencia de un trabajo asalariado.

Sin embargo, los trabajos por horas no siempre tienen los mismos beneficios que los trabajos asalariados. Además, si trabaja en un horario de turnos, es posible que obtenga más horas algunas semanas que otras, lo que afectará la cantidad que gana cada semana.

Considere estos pros y contras cuando decida si prefiere un trabajo asalariado o por horas. Por ejemplo, tenga en cuenta lo importantes que son para usted cosas como el seguro médico y otros beneficios.

La información contenida en este artículo no es un consejo legal y no sustituye a dicho consejo. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y es posible que la información de este artículo no refleje las leyes de su propio estado o los cambios más recientes a la ley.