¿Cuál es la diferencia entre un currículum y una carta de presentación ? Tanto una carta de presentación como un currículum comparten el propósito común de demostrar que tiene las habilidades adecuadas para sobresalir en el trabajo que está solicitando.
Sin embargo, existen claras distinciones entre la estructura y la intención de los dos documentos. Los solicitantes de empleo deben ver su carta de presentación y su currículum como un par de documentos complementarios pero únicos. Es decir, su carta de presentación debe ser algo más que viñetas regurgitadas del currículum.
Muchos empleadores requieren que se envíe un currículum con una solicitud de empleo.
Es posible que no se requiera una carta de presentación. Pero, incluir uno cuando solicite un trabajo puede aumentar sus posibilidades de ser seleccionado para una entrevista.
La diferencia entre un curriculum vitae y una carta de presentación
Puede pensar en su currículum como un resumen general de su experiencia laboral y su carta de presentación como un resumen de su experiencia laboral en lo que respecta al trabajo en cuestión.
Un currículum es un documento que detalla su historial laboral. Resume los trabajos que ha tenido, la educación que ha obtenido, certificaciones, habilidades y otra información cuantificable sobre sus antecedentes y experiencia laboral.
El formato de currículum más común es una lista con su información de contacto y una sección de experiencia que incluye títulos de trabajo, descripciones de puestos, fechas de empleo, una sección de educación y otra información relevante.
Por lo general, un currículum se escribe en tercera persona y utiliza la menor cantidad de palabras posible para resumir la experiencia. Por lo tanto, en lugar de escribir «Supervisé al gran equipo de compras de la empresa XYZ», un currículum tendría una viñeta que dice: «Equipo de compras supervisado de 19 personas».
Siempre que sea posible, querrá usar números en su currículum, como la cantidad de personas que supervisó, el porcentaje de ventas aumentado, la cantidad de clientes ayudados, etc.
Se escribe una carta de presentación para resaltar las calificaciones que tiene para el trabajo que está solicitando. Se utiliza para proporcionar al empleador información adicional sobre por qué usted es un buen candidato para el puesto. La función principal de su carta de presentación es mostrar cómo su calificación lo convierte en un candidato para el trabajo.
Una carta de presentación se escribe en formato de carta que incluye un saludo, varios párrafos y un cierre. A diferencia de un currículum, debe usar la primera persona para escribir su carta de presentación . (Dicho esto, evite usar demasiado «yo»).
Qué incluye un currículum
Su currículum debe proporcionar a los empleadores una lista detallada de su experiencia laboral y educación. Las habilidades y logros asociados con cada trabajo que ha tenido deben describirse con suficiente detalle para mostrar a los empleadores cómo ha agregado valor en esos roles específicos.
A menudo, los currículums proporcionan información en listas con viñetas; esto ayuda a que el documento sea conciso y permite a los encargados de la selección de personal examinarlo rápidamente.
Qué incluye una carta de presentación
Una carta de presentación es un documento breve de tres o cuatro párrafos. Debe escribirse asumiendo que los empleadores consultarán su currículum para que coincida con la declaración que hace en la carta sobre sus calificaciones.
Una carta de presentación ayudará a los empleadores a interpretar sus antecedentes como se representa en el currículum y ayudará a demostrar cómo sus experiencias anteriores lo califican para un trabajo.
Cuando esté escribiendo una carta de presentación para un trabajo, primero revise los requisitos del trabajo que se detallan en la publicación del trabajo. Utilice su carta de presentación para explicar cómo cumple con esos criterios.
Utilice una carta de presentación para transmitir información subjetiva
Un currículum establece los hechos: quién, qué, cuándo y cómo. Por el contrario, una carta de presentación brinda la oportunidad de explicar por qué está calificado para el trabajo. Este documento agrega un poco de color y personalidad y está destinado a persuadir a los empleadores de que usted es un buen candidato para el puesto en cuestión.
Una carta de presentación es un mejor vehículo que un currículum para transmitir información más subjetiva, como la base de su interés en un puesto, cómo sus valores lo motivan a buscar un trabajo o por qué le atrae la cultura de una empresa.
Sus cartas de presentación lo ayudarán a vender sus calificaciones a posibles empleadores, mientras que su currículum proporciona los detalles para respaldar la información incluida en sus cartas.
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