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Al definir una política de «usar o perder vacaciones», generalmente significa que si no usa sus vacaciones o tiempo de licencia personal antes de una fecha de vencimiento predeterminada, perderá el tiempo acumulado y no se le pagará el tiempo libre no utilizado. Sin embargo, ciertas leyes estatales, acuerdos sindicales y contratos regulan la elegibilidad en algunas circunstancias para los días de vacaciones acumulados.
Ley estatal sobre políticas de vacaciones
Ninguna ley federal o estatal exige el tiempo de vacaciones, ya sea pagado o no. Sin embargo, muchas empresas lo proporcionan para aumentar la moral de la empresa y el bienestar de los empleados, al mismo tiempo que siguen siendo competitivas con otras empresas de contratación. Una vez que una empresa ofrece tiempo de vacaciones a los empleados, queda sujeta a las leyes aplicables en el estado del empleador.
Los empleadores de todos los estados, excepto California, Montana y Nebraska, tienen derecho a fijar una fecha en la que los empleados deben tomar sus vacaciones acumuladas. Los empleadores pueden estipular que los empleados que no tomen vacaciones antes de esta fecha perderán el tiempo libre acumulado.
Sin embargo, en varios estados, incluidos Massachusetts e Illinois, los estatutos indican que los empleados deben tener una oportunidad razonable de tomarse el tiempo de vacaciones acumulado antes de la fecha límite de decomiso.
En California, el pago de vacaciones se considera otra forma de salario y, como tal, no se le puede quitar a un empleado bajo ningún escenario de «úselo o piérdalo». Si los empleados de California son despedidos o se separan de su empleo, reciben el tiempo de vacaciones acumulado pagado en dólares.
Acuerdos sindicales y contratos personales
Los acuerdos sindicales o los contratos personales pueden tener estipulaciones para proporcionar a los empleados algunas protecciones contra la pérdida de tiempo libre acumulado. Por lo general, esto se convierte en parte de un acuerdo de negociación colectiva .
Política y comunicaciones de la empresa empleadora
Los empleadores deben informar a los empleados sobre las políticas de vacaciones que tiene su organización. Las políticas de «Úselo o piérdalo» deben comunicarse claramente a todos los trabajadores en los manuales de empleo. Siempre que sea posible, el personal debe tener una oportunidad razonable para usar su tiempo libre incluso cuando no lo exija la ley estatal.
Opciones para tomarse el tiempo de vacaciones
Los empleados pueden beneficiarse de hacer todos los esfuerzos posibles para planificar las vacaciones con mucha anticipación para reducir la probabilidad de que no puedan usar todo su tiempo. Esto puede implicar encontrar otros empleados para cubrir su trabajo si necesita tomarse un tiempo libre con poca antelación o cuando se acerca la fecha límite para usar sus vacaciones.
Si un empleador le exige que trabaje durante un período de vacaciones planificado debido a demandas laborales imprevistas, intente negociar con su supervisor un traspaso de su tiempo o alguna adaptación y pídale que ponga el acuerdo por escrito.
Uso de su licencia de vacaciones
Si no está utilizando todo su tiempo de vacaciones, no está solo. Una encuesta de CareerBuilder informa que muchos empleados no usan todo su tiempo de vacaciones, y aproximadamente un tercio de todos los trabajadores revisan su correo electrónico o se registran en la oficina mientras están de vacaciones.
- El treinta y tres por ciento de los trabajadores dijo que no tomará vacaciones este año, un poco menos que el 35 por ciento el año pasado.
- Tres de cada 10 trabajadores siguen conectados con el trabajo durante las vacaciones.
- Casi uno de cada cinco, o el 17 por ciento, dejó los días de vacaciones sin usar en 2016.
- El 31% de los empleados encuestados consulta el correo electrónico del trabajo mientras está fuera y el 18% se registra en el trabajo.
Si usted es una de las personas que siempre parece tener vacaciones sobrantes al final del año, consulte la política de su empresa con respecto al pago por el tiempo de licencia no utilizado. Si no puede usarlo todo, es posible que le paguen por parte o todo el tiempo libre que no agotó.
Pague las vacaciones cuando termine su empleo
En algunos estados, los empleados que terminan su empleo o son despedidos por un empleador tienen derecho legalmente al pago de cualquier tiempo de vacaciones que se haya acumulado antes de cualquier fecha límite de «úselo o piérdalo». Incluso si dichas leyes no están vigentes en su ubicación, es posible que los empleadores deban compensar a los empleados despedidos por vacaciones no utilizadas si así lo indica la política de la empresa.
La información contenida en este artículo no es un consejo legal y no sustituye a dicho consejo. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia y es posible que la información de este artículo no refleje las leyes de su propio estado o los cambios más recientes a la ley.
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