En este momento estás viendo ¿Cuándo deben notificar las empresas a los solicitantes de empleo?

Cuando los solicitantes de empleo no reciben respuesta de un empleador, puede resultar perturbador. Se necesita tiempo para solicitar un trabajo, desde investigar la empresa hasta crear un currículum vitae específico y una carta de presentación, y es frustrante no obtener una respuesta.

Sin embargo, es muy común que las empresas no notifiquen a los solicitantes cuando son rechazados para un trabajo . De hecho, incluso podría entrevistarse con el empleador y nunca recibir respuesta.

Si esto le ha sucedido, puede parecer que su solicitud ha desaparecido en un agujero negro de búsqueda de empleo.

Puede ser útil aprender más sobre por qué las empresas evitan compartir el estado de contratación con los candidatos, cuándo deben revelar información y cómo hacer un seguimiento durante el proceso de solicitud.

Requisitos legales para notificar a los solicitantes de empleo

En la mayoría de los casos, los empleadores no están obligados legalmente a notificar a los solicitantes que no han sido aceptados para un trabajo. 1?

Sin embargo, muchos expertos en recursos humanos creen que los empleadores deberían informar a todos los solicitantes de su situación. 2 ? El no hacerlo podría disuadir a los solicitantes de considerar al empleador para otras vacantes más adecuadas y también podría crear una impresión negativa de la organización con los asociados del solicitante. En muchas industrias, los solicitantes también son clientes o clientes potenciales y la mayoría de los empleadores quieren evitar alienar a sus patrocinadores.

Razones por las que las empresas no notifican a los solicitantes

Según una encuesta de Clutch, más de un tercio de los solicitantes de empleo dijeron que la última empresa que los rechazó lo hizo «fantasma», en otras palabras, abandonando el proceso de contratación sin decir una palabra. 3?

Pero, ¿por qué las empresas fantasmas de candidatos? US News & World Report entrevistó a líderes de empresas y gerentes de contratación para averiguar las razones por las que evitan enviar cartas de rechazo. Sus razones incluyeron: 4?

1.  Volumen: Las empresas reciben una media de 250 CV por puesto. Es bastante difícil lidiar con la mayor parte de esos correos electrónicos, y mucho menos responder a cada persona individualmente con un rechazo.

2.  Miedo a una demanda: una carta de rechazo podría generar acciones legales, dependiendo de cómo esté redactada. Desde el punto de vista de los empleadores, puede parecer mejor no enviar ninguna carta que arriesgarse a una posible demanda.

3.  Comunicación no deseada: una carta de rechazo proveniente de un empleado específico con información de contacto (por ejemplo, nombre y correo electrónico) puede provocar una comunicación continua no deseada del solicitante, preguntando sobre postularse nuevamente para otro puesto o comentarios sobre dónde salió mal la entrevista. Multiplique eso por 250 rechazos, y es una molestia que los gerentes de recursos humanos quieren evitar.

Hay otras razones por las que las empresas pueden retrasar la notificación a los solicitantes. En algunos casos, la empresa puede cambiar de dirección y decidir no ocupar más el puesto. La publicación puede eliminarse del sitio web, pero por lo general, la empresa no informará a los solicitantes de estos trabajos internos.

A veces, las empresas postergan el rechazo de candidatos porque el puesto aún está abierto. Es posible que la empresa desee mantener abiertas sus opciones.

La empresa puede entrevistar a varias personas y ofrecer el trabajo a una, pero posterga el rechazo de todos los solicitantes en caso de que el candidato de primera opción no acepte el puesto.

Requisitos de notificación del gobierno federal

En 2009, el gobierno federal estableció requisitos para que las agencias notifiquen a los candidatos sobre su estado durante el proceso de selección como parte de su » iniciativa de contratación de principio a fin «.

La notificación debe tener lugar al menos cuatro veces durante el proceso: al recibir la solicitud, cuando la solicitud se evalúa en función de los requisitos para el trabajo, cuando se toma una decisión sobre si remitir al candidato al funcionario de selección y cuando la se toma la decisión de empleo. 5?

Pruebas de detección de antecedentes y de empleo

Los empleadores que rechacen a los solicitantes basándose en la investigación de antecedentes y las pruebas de empleo deben notificar a los solicitantes si han sido rechazados en base a cualquier información obtenida a través de ese proceso.

La Ley de Informe Justo de Crédito estipula que los candidatos tienen derecho a disputar cualquier información dañina contenida en su informe. Las empresas que no brinden a los solicitantes la oportunidad de responder a verificaciones de antecedentes negativas pueden encontrarse en problemas legales.

Cómo hacer un seguimiento con un empleador

Puede ser difícil hacer un seguimiento cuando ha solicitado un trabajo . Muchos empleadores no incluyen información de contacto, direcciones de correo electrónico o números de teléfono. Si ha presentado su solicitud a través del sitio corporativo o un sitio web de empleos, es posible que se quede atascado esperando para ver si recibe una respuesta.

Si desea intentar encontrar un contacto en la empresa , hay varias formas de hacerlo:

  • Consulte el sitio web de la empresa para ver si el gerente de contratación o el representante de recursos humanos figura allí.
  • Si tiene el nombre de la persona de contacto, pero no su dirección de correo electrónico, puede consultar la convención para buscar otras direcciones de correo electrónico en la empresa y realizar una conjetura.
  • Si no tiene un nombre, puede intentar llamar a la empresa para solicitar el mejor contacto de RR.HH.

Haga un seguimiento una vez, una semana o dos después de su aplicación inicial. Después de eso, es mejor dejarlo ir. Los empleadores quieren candidatos entusiastas, pero no quieren trabajar con alguien que persiste más allá de la razón.

El momento más fácil para hacer un seguimiento es después de una entrevista de trabajo, si hace su tarea durante la entrevista misma. Siempre pregunte cuándo puede esperar recibir noticias de la empresa y anote el nombre y la información de contacto del gerente de contratación. Esta información también será útil cuando envíe su nota de agradecimiento (idealmente, dentro de las 24 horas posteriores a la entrevista).

Luego, una vez transcurrido ese período de tiempo, puede enviar un correo electrónico o llamar para averiguar el estado. Es posible que no obtenga una respuesta, pero al menos habrá hecho su parte.