El mal crédito puede hacer más que evitar que obtenga una hipoteca, un préstamo para el automóvil o una tarjeta de crédito . Dependiendo de dónde viva usted y qué hace para trabajar, un historial crediticio menos que estelar también puede evitar que consiga un trabajo.
¿Por qué es importante un buen crédito cuando busca trabajo? Porque algunos empleadores ejecutan informes de crédito de los solicitantes de empleo como parte del proceso de verificación de antecedentes durante la contratación. Especialmente cuando se trata de trabajos en los que está involucrado la administración de dinero, el manejo de transacciones financieras o la protección de información confidencial, el mal crédito puede ser un problema.
Situación legal con respecto al uso de informes crediticios en el empleo
La Ley de Informe Justo de Crédito es una legislación federal que regula cómo se recopila y utiliza la información crediticia del consumidor, incluso por parte de los empleadores durante el proceso de contratación. La FCRA requiere que los empleadores obtengan un permiso por escrito de los solicitantes de empleo antes de ejecutar un informe de crédito y que informen a los candidatos que el informe se puede utilizar en las decisiones de contratación. También deben informar a los candidatos si deciden dejar de contratarlos, según la información descubierta durante la verificación de crédito.
Además, la mayoría de los estados permiten el uso de informes crediticios por parte de los empleadores. Sin embargo, no todos los estados permiten que los empleadores utilicen los informes de crédito como quieran durante el proceso de contratación. En el momento de redactar este documento, 10 estados, el Distrito de Columbia y varias ciudades restringen cómo se pueden utilizar los informes crediticios durante la selección de empleo. Los 10 estados son: California, Colorado, Connecticut, Hawaii, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont y Washington.
¿Cómo se ven estas restricciones? En su mayor parte, estas leyes prohíben el uso de informes crediticios en las decisiones laborales, excepto en determinadas circunstancias; por ejemplo, según Nolo.com, en Nevada es en gran medida ilegal que los empleadores utilicen informes crediticios como parte del proceso de selección, implica deberes como el manejo de dinero, tarjetas de crédito corporativas o cuentas financieras.
Comuníquese con el Departamento de Trabajo de su estado para obtener información sobre cómo se aplican las leyes actuales a su ubicación.
Cómo proteger sus derechos de informe crediticio
Tripp Scott, abogado laboralista y laboral de Catalina Avalos, proporciona la siguiente información sobre informes crediticios y consejos para quienes buscan empleo para protegerse de las verificaciones crediticias de los empleadores .
Información general del historial crediticio
- La información del informe de crédito debe usarse solo para los fines solicitados.
- El empleado tiene derecho a saber si se tomó alguna medida adversa como resultado de la información en el informe de crédito; Se requiere divulgación incluso si la información del informe de crédito no fue la razón principal por la que se rechazó al solicitante.
- La divulgación no tiene que ser por escrito, pero es una buena idea que un empleador mantenga un registro de la notificación por escrito.
- Un empleador debe proporcionar al empleado el nombre, la dirección y el número de teléfono de la agencia de informes del consumidor, incluido un número de teléfono gratuito establecido por la agencia, si la agencia recopila y mantiene archivos sobre los consumidores a nivel nacional.
- Un empleador debe proporcionar una declaración de que la agencia de informes del consumidor no tomó la decisión de tomar la acción adversa y no puede proporcionar al consumidor las razones específicas por las que se tomó la acción adversa.
- Los empleados tienen derecho a ponerse en contacto con la agencia de informes crediticios que les proporciona el informe crediticio del empleado e intentar corregir cualquier información negativa.
- Los empleados pueden volver a solicitar el trabajo si se corrige la información negativa y no hay otros motivos para que se les niegue el empleo.
Consejos para el informe de crédito del solicitante de empleo
- Tenga un currículum veraz y preciso.
- Familiarícese con la información contenida en su informe crediticio.
- Determina si hay alguna información negativa en tu informe crediticio.
- Intente corregir la información negativa en su informe crediticio antes de buscar empleo. La corrección de entradas negativas puede llevar mucho tiempo y resultar frustrante.
- Si un empleador le informa que realizará una verificación de crédito , esté preparado para decidir entre retirar su solicitud de empleo o continuar con el trabajo.
- Si se le niega el empleo basándose en la información del informe de crédito, hable con el empleador para ver si puede volver a presentar una solicitud.
Problemas de discriminación crediticia
- Las verificaciones del historial crediticio pueden tener el potencial de tener un impacto desigual en las minorías.
- La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) puede examinar a los empleadores, utilizando verificaciones de historial crediticio para descalificar a los posibles empleados, a fin de determinar si la práctica del empleador es una práctica aparentemente neutral vinculada a criterios relacionados con el trabajo y / o es una necesidad comercial.
Responsabilidad del empleador
- Un empleador que use ilegalmente información del informe crediticio de un empleado puede estar sujeto a sanciones penales.
- Un empleador también puede estar expuesto a sanciones civiles y ser responsable de los honorarios de los abogados.
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