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¿Cuándo realizan las empresas  pruebas de drogas a los  candidatos y empleados? A veces, las pruebas de detección de drogas forman parte del  proceso de contratación . Esto se conoce como prueba de drogas previa al empleo.

Las empresas también pueden tener el derecho de realizar pruebas de uso de drogas y alcohol a los empleados durante su empleo, según la ley estatal. 1 ? Por lo general, las empresas notifican a los posibles empleados que verifican el uso de drogas como parte del proceso de solicitud. Por lo general, se menciona en la publicación del trabajo o en la solicitud inicial.

Quién requiere pruebas de detección de drogas

Muchos empleadores privados no están obligados por ley a realizar pruebas de detección de drogas. Sin embargo, las empresas de algunas industrias como el transporte, la seguridad, la defensa, el tránsito y la aviación deben someter a prueba a los solicitantes y empleados en determinadas funciones para el uso de drogas y alcohol. 2?

Otras industrias que a menudo requieren pruebas de drogas para los empleados son hospitales, escuelas y universidades. También es posible que se requiera que los solicitantes y empleados federales, estatales y del condado se sometan a pruebas de detección de drogas. 2?

Leyes de pruebas de drogas

Las leyes de pruebas de drogas varían según el estado. En algunos estados, existen límites sobre cuándo y cómo se pueden realizar las pruebas de detección de drogas.

Por ejemplo, según la ACLU, en Carolina del Norte todos los empleadores públicos y privados pueden realizar pruebas a los solicitantes y empleados sin restricciones, salvo que las pruebas deben ser realizadas por un laboratorio aprobado. 3?

En Ohio, por otro lado, los solicitantes solo pueden ser evaluados con aviso anticipado y después de que se haga una oferta de empleo, mientras que los empleados solo pueden ser evaluados si son nuevos empleados, si existe una sospecha razonable de uso de drogas, después de un accidente o como parte del seguimiento después de participar en un programa de tratamiento. 3?

Si le preocupa lo que podría mostrar una prueba de drogas de la empresa, consulte las leyes de drogas de su estado para obtener información sobre qué pruebas de drogas están permitidas en su ubicación.

Pruebas de detección de drogas y alcohol antes del empleo

Donde lo permita la ley estatal, los solicitantes de empleo pueden ser examinados como parte del proceso de contratación de empleo. Si una empresa realiza pruebas para detectar el uso de drogas, generalmente es parte del  proceso de selección previa al empleo  y sería necesario después de que el empleador le haya ofrecido un trabajo al posible empleado, en espera de los resultados de la prueba de drogas. Una prueba de drogas fallida podría resultar en  la retirada de la oferta de trabajo .

Si está tomando medicamentos recetados, es una buena idea verificar qué va a realizar el empleador. Por lo general, es mejor revelar sus medicamentos con anticipación que fallar la prueba de drogas por completo.

Algunos empleadores pueden hacer excepciones para los empleados que están tomando medicación temporal o están siendo monitoreados por un médico por una condición crónica. Si sus medicamentos pueden crear una situación peligrosa para usted o sus compañeros de trabajo, también debe saberlo con anticipación. Puede ser una situación incómoda, pero recuerde que siempre es mejor pecar de honesto que caer en una mentira.

Si no está seguro de sus derechos como solicitante o empleado , debe consultar con el departamento de trabajo de su estado.

Pruebas de alcohol y drogas para empleados

Los empleadores que examinan a sus empleados por el uso de drogas generalmente describen su política claramente en las pautas o el manual para empleados. Dependiendo de la ley estatal, los empleados pueden incluso ser seleccionados al azar para pruebas de detección de drogas en cualquier momento. 3?

Es posible que se requieran pruebas de detección de drogas con causa justificada si la empresa cree que un empleado puede estar bajo la influencia de drogas o alcohol en el trabajo, si la ausencia injustificada del trabajo o la tardanza es un problema, o si el desempeño parece verse afectado por el abuso de sustancias.

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