A veces, su mejor curso de acción es rechazar una oferta de trabajo . Incluso si está buscando empleo desesperadamente, si sabe que el trabajo no va a ser adecuado, puede tener sentido rechazar la oferta.
Es mejor no aceptar el trabajo en primer lugar que tener un trabajo que no funciona poco tiempo después. Sin embargo, hay algunas circunstancias, especialmente cuando se encuentra en una situación financiera difícil, en las que puede tener sentido aceptar un puesto que no desea .
Cuándo rechazar una oferta de trabajo
Hay muchas buenas razones para rechazar una oferta . Es posible que el trabajo no pague suficiente dinero, que las responsabilidades laborales no sean lo que está buscando, que no haya espacio para ascender en la carrera o que no sienta que hay una buena relación entre usted y su futuro jefe. compañeros de trabajo, o la empresa.
Es posible que tenga otra oferta mucho mejor. La oferta de trabajo puede ser condicional y es posible que usted no esté dispuesto o no pueda cumplir con los requisitos.
Evaluar la oferta
Aunque recibir una oferta de trabajo es el objetivo de toda búsqueda de trabajo, es importante evaluar cuidadosamente cualquier oferta para asegurarse de que el trabajo sea adecuado para usted. Si no está seguro del puesto o si su instinto le dice que este no es el trabajo para usted, pida más tiempo para tomar una decisión .
¿Cuándo debería considerar rechazar una oferta de trabajo? Si tiene la oportunidad de conocer a su futuro jefe, su percepción del carácter y estilo de gestión de su posible supervisor será una consideración importante.
Si tiene serias dudas de que esta persona sea un jefe positivo y comprensivo, proceda con precaución. Solicite la oportunidad de reunirse con otros miembros del personal que dependen de su posible supervisor y haga algunas preguntas que suenen neutrales:
- ¿Cómo describiría su estilo de gestión?
- ¿Qué es lo que más le gusta de ella como gerente?
- ¿Qué tipo de tutoría ha recibido?
Dado que la mayoría de los trabajadores cambian de trabajo con frecuencia en la economía moderna, será importante evaluar qué y cuánto aprenderá en un nuevo trabajo. ¿Aceptar este nuevo trabajo le ayudará a presentar un caso sólido para futuros trabajos, o podría estancarse en su desarrollo? ¿Tiene la organización un programa de formación sólido para los empleados jóvenes?
El dinero importa
La situación financiera y la posición en el mercado de su posible empleador será otro tema crítico a evaluar. ¿La empresa se está expandiendo? ¿Es la empresa financieramente estable? ¿Son sus productos y servicios bien conocidos y respetados? Las organizaciones que están fracasando a menudo necesitarán recortar presupuestos y despedir personal.
Oportunidad de avanzar
Para puestos de nivel inicial o junior, querrá determinar si la empresa promueve con frecuencia a personas del trabajo que se le ha ofrecido.
Los trabajos con una trayectoria profesional clara y realista tendrán un mayor valor a medida que inicie su carrera. Si el empleador no puede demostrar un patrón de crecimiento claro dentro de un período de tiempo razonable, entonces podría considerar rechazar esa oferta. Del mismo modo, si descubre que el empleador tiene un historial deficiente de retención de nuevos empleados, debe tener cuidado.
Compensación y beneficios
Por supuesto, la compensación y los beneficios son una razón por la que se rechazan muchas ofertas. Asegúrese de conocer los estándares salariales para el trabajo y la industria. Revise los sitios de salarios en línea para obtener datos de encuestas para trabajos similares en su ubicación.
Sin embargo, no le dé demasiado peso al salario inicial como factor al decidir sobre una oferta, especialmente si existe un patrón definido de aumentos salariales con el tiempo y desarrollará habilidades valiosas en el trabajo.
Aceptando la oferta
Si decide aceptar la oferta de trabajo , es importante asegurarse de tener claros los detalles, incluida la compensación (salario y beneficios), el horario de trabajo, el tiempo libre del trabajo y sus responsabilidades laborales. No quiere ser como el buscador de empleo que descubrió que las horas normales para el trabajo que ya había aceptado eran 50 horas a la semana, en lugar de las 40 que esperaba.
Si tiene alguna pregunta, el momento de hacerla es antes de aceptar un trabajo.
Rechazo de la oferta
Si decide rechazar una oferta , será importante que lo haga de la manera correcta y en el momento adecuado. Por lo general, es mejor tomarse un tiempo para considerar una oferta, incluso si se está inclinando a rechazarla. Escribe una carta cortés en la que expreses tu gratitud por la oportunidad de explorar el trabajo. Si descubrió que el trabajo no incluía habilidades o intereses críticos, pero el empleador era impresionante, puede preguntar sobre otros puestos más adecuados.
Del mismo modo, hay momentos durante una entrevista en los que queda claro que el trabajo no es adecuado para usted. Si la empresa es atractiva, pero el trabajo no lo es, podría compartir cortésmente su interés en otros puestos más en línea con sus fortalezas al final de su entrevista.
La cortesía común significa ser cortés, incluso si sabe que no quiere el trabajo.
Además, puede haber otras oportunidades en la empresa que se adapten mejor. Si se niega con tacto, es posible que tenga la oportunidad de ser considerado para un puesto diferente.
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