Algunas ofertas de trabajo le piden que incluya una cantidad en dólares que espera ganar como salario, o incluso pueden pedirle que incluya su historial salarial cuando solicite el puesto. Es posible que no se sienta cómodo con esto, entonces, ¿cómo sabe cuándo y cómo divulgar sus requisitos de compensación cuando solicita un empleo?
Por qué las empresas quieren información sobre su salario
Las empresas solicitan información sobre compensaciones por diversas razones. Si su requisito de salario (o historial de salario) es demasiado alto, los empleadores pueden excluirlo porque no quieren pagar tanto o porque piensan que no será feliz trabajando por menos dinero.
Por otro lado, si su requisito de salario (o su historial salarial) es más bajo de lo que la empresa está dispuesta a pagar, es posible que le ofrezcan un salario más bajo que otro candidato.
Para evitar ser excluido o que le ofrezcan un salario bajo, debe tener cuidado con la forma en que describe la información de su salario.
Lea a continuación para obtener consejos sobre cómo proporcionar esta información sin perjudicar sus posibilidades de conseguir un trabajo y al mismo tiempo recibir un salario justo.
¿Cuáles son los requisitos salariales?
Un requisito de salario es la cantidad de compensación que una persona necesita para aceptar un puesto. Los requisitos salariales se basan en varios factores, tales como: 1?
- Historial salarial previo
- Experiencia de trabajo previa
- Tus habilidades
- La industria
- Costo de la vida
Ocasionalmente, un empleador puede pedirle que incluya su historial salarial en lugar de (o junto con) sus requisitos salariales. Un historial salarial es un documento que enumera sus ganancias pasadas. El documento generalmente incluye el nombre de cada empresa para la que trabajó, el título de su trabajo, el salario y el paquete de beneficios.
La diferencia entre los dos es que su historial salarial es lo que realmente ganó en su trabajo anterior. Sus requisitos salariales son lo que espera ganar en su próximo puesto.
¿Es legal que un empleador solicite sus requisitos salariales?
Los empleadores pueden pedirle legalmente que indique sus requisitos o expectativas salariales. Sin embargo, algunos estados y ciudades restringen a los empleadores solicitar información sobre su salario anterior. 2?
Dependiendo de su ubicación, puede que no sea legal que los empleadores le pregunten sobre su historial salarial.
Consulte con el departamento de trabajo del estado de su jurisdicción para obtener la información más reciente sobre este tema, así como sobre las leyes que se aplican en su ciudad y estado. 3?
Requisitos salariales: ¿Incluir o dejar de lado?
Si la lista de trabajos no lo menciona, no ofrezca ninguna información sobre el salario. No hay necesidad de convertir algo en un problema que puede no serlo. Idealmente, desea que el posible empleador mencione primero el tema de la compensación.
Si se le pide que incluya requisitos salariales con su solicitud, puede ignorar la solicitud, pero eso significa que corre el riesgo de no obtener una entrevista . No hay nada que les guste menos a los empleadores que los candidatos que no siguen las instrucciones en la publicación de trabajo.
Sin embargo, hay algunas formas en las que puede proporcionar la información requerida y, al mismo tiempo, limitar el riesgo de ser excluido o de que le ofrezcan un salario bajo.
Consejos para incluir requisitos salariales
Enumere un rango de salario: cuando se le solicite que incluya los requisitos de salario, podría incluir un rango de salario en lugar de una cantidad específica. Este tipo de respuesta le da cierta flexibilidad y le impide encerrarse en un salario bajo (o ser excluido por tener un salario demasiado alto).
Este rango debe basarse en la investigación salarial que ha realizado. Por ejemplo, puede indicar en su carta de presentación: «Mi salario requerido está en el rango de $ 35,000 a $ 45,000». Cuando establezca un rango de salario , asegúrese de que el rango sea realista:
- Utilice encuestas salariales para determinar el salario promedio para el puesto para el que está entrevistando, o para un puesto similar si no puede encontrar información sobre el título del trabajo exacto.
- Use calculadoras de salario para tener en cuenta los gastos de costo de vida y estimar lo que le deberían pagar en un lugar en particular. Hay una variedad de encuestas y calculadoras de salarios, incluidos recursos geográficos y específicos de la industria, disponibles en línea.
Diga que sus requisitos son negociables : Otra opción es indicar que sus requisitos salariales son negociables según el puesto y el paquete de compensación general, incluidos los beneficios .
No menciones el salario: tampoco puedes mencionar un salario específico, dejándolo como una pregunta abierta para las negociaciones. Sin embargo, tenga en cuenta que esta puede no ser la mejor estrategia si el empleador solo considera las solicitudes con la información solicitada. Al menos, mencione su flexibilidad.
Independientemente de cómo elija responder, tenga en cuenta que sus requisitos salariales son flexibles. Eso puede ayudarlo a mantenerse en la carrera por el puesto y le dará cierta flexibilidad al negociar una compensación más adelante si recibe una oferta de trabajo .
Consejos para enumerar el historial de sueldos
Si se le solicita que incluya su historial salarial, también puede enumerar sus salarios anteriores como rangos en lugar de cantidades específicas. Pero, de nuevo, siga siempre las instrucciones específicas sobre cómo incluir el historial salarial. Y recuerde que no es necesario que lo comparta en algunas ubicaciones. 3?
Si el empleador da instrucciones específicas sobre cómo proporcionar los requisitos salariales, siga esas pautas. Por ejemplo, si le dice que dé una cantidad específica en dólares (en lugar de un rango), hágalo.
No importa cómo incluya su historial salarial, sea siempre honesto. Es fácil para los empleadores potenciales verificar su salario con empleadores anteriores. Cualquier información falsa lo excluirá del proceso de solicitud.
Dónde y cómo incluir los requisitos de compensación
Los requisitos de salario se pueden incluir en su carta de presentación con frases como «Mi requisito de salario es negociable en función de las responsabilidades laborales y el paquete de compensación total » o «Mi requisito de salario está en el rango de $ 40,000 a $ 45,000 +».
Mantenga breve su referencia a los requisitos salariales, para que el empleador pueda concentrarse en el resto de su carta de presentación. Si el empleador le pide que incluya su requisito de salario de una manera diferente (por ejemplo, en su currículum), asegúrese de hacerlo.
Hay algunas formas en las que puede incluir su historial salarial:
- Puede incluir el historial en su carta de presentación, indicando brevemente lo que gana ahora. Por ejemplo, podría decir: «Actualmente gano a mediados de los 40».
- Puede incluir una lista detallada de sus salarios anteriores (o rangos de salario), ya sea en su currículum o en una página separada del historial salarial que adjunte a su currículum y carta de presentación.
Revise este ejemplo de una carta de presentación que incluye los requisitos salariales , junto con una plantilla gratuita para descargar.
La información contenida en este artículo no es un consejo legal y no sustituye a dicho consejo. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y es posible que la información de este artículo no refleje las leyes de su propio estado o los cambios más recientes a la ley.
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